Theo dõi Nguồn của Ứng viên¶
Nếu công ty của bạn thường xuyên tuyển dụng ứng viên từ nhiều nguồn khác nhau như nộp hồ sơ trực tiếp, từ trang tuyển dụng hay sử dụng mạng xã hội, v.v. … thì việc theo vết, quản lý các nguồn tuyển dụng này sẽ rất cần thiết để giúp bạn tìm được nguồn nào thực sự hiệu quả và tập trung vào chiến lược tuyển dụng vào đó.
Ứng dụng Tuyển dụng của Viindoo với tính năng quản lý nguồn tuyển dụng sẽ giúp bạn thực hiện các công việc trên một cách dễ dàng, mang đến cho bạn kết quả đo lường tức thì và chính xác.
Thiết lập Nguồn của ứng viên¶
Để có thể thiết lập Nguồn của Ứng viên, trước tiên, bạn sẽ cần kích hoạt chế độ Nhà phát triển.
Sau khi đã kích hoạt chế độ Nhà phát triển, bạn truy cập vào Ứng dụng Tuyển dụng > Cấu hình > Nguồn của ứng viên > Tạo, nhập các thông tin sau:
Nguồn: nguồn tuyển dụng ứng viên. Ví dụ: Chương trình khảo sát, Facebook, Twitter, Nộp hồ sơ trực tiếp, v.v. ...
Công việc: là Vị trí công việc/Chức vụ được tuyển dụng qua nguồn này.
Xem thêm
Bạn bấm Lưu.
Bạn tiếp tục bấm vào nút Generate Email. Việc này sẽ tạo ra một địa chỉ Thư điện tử. Nhà tuyển dụng có thể đăng địa chỉ này lên các trang tuyển dụng như website, Facebook, v.v. … Khi có ứng viên nộp hồ sơ, hệ thống sẽ tự động nhận diện và nhập Nguồn của ứng viên trên hồ sơ ứng viên.
Quản lý Nguồn của ứng viên¶
Nguồn của ứng viên có thể được sinh ra tự động khi có ứng viên nộp hồ sơ về địa chỉ Thư điện tử được thiết lập ở trên hoặc khi có ứng viên nộp hồ sơ từ Trang tuyển dụng của công ty bạn. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể nhập một cách thủ công.
Bạn có thể sử dụng bộ lọc và nhóm ứng viên theo nguồn trên giao diện danh sách ứng viên để biết ứng viên đến từ những nguồn nào, số lượng bao nhiêu.
Xem thêm