Các mẫu đánh giá nhân viên thử việc là loại biểu mẫu dùng để đánh giá nhân viên mới sau khi họ kết thúc thời gian thử việc. Để lựa chọn được nhân sự phù hợp, doanh nghiệp cần đưa ra những tiêu chí rõ ràng khi đánh giá. Sau đây, Viindoo sẽ đưa ra 3 mẫu đánh giá đơn giản cùng các tiêu chí để bạn tham khảo!
3 Mẫu đánh giá nhân viên thử việc
Để đánh giá nhân sự hiệu quả, doanh nghiệp có thể tham khảo các bảng, biểu mẫu đánh giá nhân viên thử việc sau đây:
Form mẫu đánh giá nhân viên thử việc
Mẫu nhận xét đánh giá nhân viên thử việc
Mẫu đánh giá nhân viên thử việc>>>> Xem Thêm: Khung năng lực: Cách Build và Những khó khăn thường gặp
Tại sao cần đánh giá nhân viên thử việc?
Việc nhận xét đánh giá nhân viên thử việc giúp các công ty có cái nhìn toàn diện nhất về nhân viên mới. Đây cũng là một phần trong quá trình lắng nghe những góp ý trực tiếp từ quản lý hay đồng nghiệp xung quanh để có thể nhìn nhận khách quan hơn.
Ngoài ra, việc đánh giá nhân sự thử việc có thể giúp nhà tuyển dụng đánh giá chính xác năng lực, kinh nghiệm, kỹ năng của nhân viên trong quá trình làm việc thực tế. Không những vậy, doanh nghiệp cũng sẽ dễ dàng hơn trong việc sắp xếp vị trí công việc của nhân viên sao cho phù hợp, từ đó nhanh chóng đưa ra quyết định có nhận nhân viên đó hay không.
Hơn nữa, quá trình đánh giá thử việc cũng là dịp để nhân viên có thời gian review lại môi trường làm việc thực tế và thể hiện năng lực của mình, xác định xem họ có thể gắn bó với doanh nghiệp đó trong bao lâu.
Tại sao phải đánh giá nhân viên thử việc?>>>> Đọc thêm: Quy trìnhđào tạo hội nhậpcho nhân viên trong doanh nghiệp
Các tiêu chí đánh giá nhân viên thử việc
Kiến thức
Yếu tố đầu tiên trong các tiêu chí đánh giá nhân viên thử việc là kiến thức chuyên môn. Đây chính là chìa khóa giúp doanh nghiệp hiểu được năng lực tư duy hiện có của ứng viên. Đồng thời, sự theo dõi chặt chẽ, đánh giá trung thực của khung năng lực của nhân viên trong thời gian thử việc sẽ cho bạn biết độ chính xác của các thông tin có trong hồ sơ nhân sự.
Kỹ năng là tiêu chí đánh giá quan trọng khi thử việc>>>> Phương pháp đánh giá: Đánh giá 360 độ là gì? Quá trình thực hiện phương pháp
Kỹ năng
Tiêu chí kỹ năng bao gồm nhiều yếu tố như khả năng giải quyết vấn đề, giao tiếp, ứng xử, đàm phán, thuyết trình,… Mỗi công việc sẽ đòi hỏi những kỹ năng giải quyết linh hoạt và phù hợp. Nhân viên cần hiểu rõ điều đó và nắm vững, không ngừng hoàn thiện bản thân để sẵn sàng đối mặt với các vấn đề trong công việc.
Có 2 kỹ năng quan trọng doanh nghiệp cần đánh giá nhân viên:
- Kỹ năng làm việc nhóm: Theo dõi cách thức nhân viên giao tiếp và tìm cách kết nối với các đồng nghiệp trong cùng một nhóm, nhân viên nhiệt tình đóng góp ý kiến xây dựng, đưa ra giải pháp và kiểm soát tiến độ công việc như thế nào.
- Khả năng hoàn thành công việc đúng hạn: Đây là tiêu chí cực kỳ quan trọng đối với một nhân viên. Việc đánh giá khả năng hoàn thành công việc đúng thời hạn thể hiện kỹ năng quản lý thời gian, công việc và thái độ của họ trong công việc.
Thái độ
Thái độ luôn là yếu tố quan trọng khi đánh giá nhân viên, và là yếu tố then chốt quyết định một nhân viên có được nhận hay không. Một số khía cạnh đánh giá thái độ của nhân viên thử việc bao gồm:
- Thái độ tôn trọng, chuẩn mực với lãnh đạo và đồng nghiệp.
- Thái độ hợp tác, giúp đỡ nhau trong công việc hàng ngày và cả những lúc khó khăn, trở ngại.
- Chịu trách nhiệm cá nhân về mọi công việc liên quan đến tổ chức.
- Kỷ luật của người thử việc.
Giải pháp đánh giá nhân viên thử việc hiệu quả, chính xác
Để có thể đánh giá nhân sự thử việc chính xác và phù hợp nhất cần có những công cụ hỗ trợ đắc lực. Nếu bạn đang tìm kiếm một giải pháp đánh giá nhân viên thử việc hiệu quả và chính xác thì Viindoo chính là một gợi ý lý tưởng dành cho bạn.
Giải pháp đánh giá nhân viên hiệu quả, chính xácPhần mềm quản lý nhân sự Viindoo có tính năng theo dõi hiệu quả công việc từ đó đưa ra các báo cáo phân tích, tổng hợp, đánh giá rất hiệu quả và chính xác theo thời gian thực. Đây là một tính năng đặc biệt và được các doanh nghiệp từ nhỏ đến lớn đánh giá cao. Ngoài ra, ứng dụng còn tích hợp tất cả trong một: OKR, Nhân viên, Tuyển dụng, Khung kỹ năng, Khóa học, Tính lương... sử dụng trên một nền tảng duy nhất.
Thông tin liên hệ:
- Địa chỉ: Tầng 6, tòa nhà Taiyo, số 97 Bạch Đằng, phường Hạ Lý, quận Hồng Bàng, Hải Phòng, Việt Nam
- Email: sales@viindoo.com
- Hotline: 0225 730 9838
- Trang web: https://viindoo.com/vi
Dưới đây là những điều cần lưu ý khi thực hiện các mẫu đánh giá nhân viên thử việc mà Viindoo muốn chia sẻ với bạn. Hi vọng sau khi theo dõi bài viết này, doanh nghiệp có thể nắm bắt được những nội dung quan trọng và bắt đầu lên kế hoạch cụ thể để nâng cao chất lượng quy trình đánh giá nhân viên thử việc.
câu hỏi thường gặp
Mẫu đánh giá nhân viên thử việc là gì?
Mẫu đánh giá nhân viên thử việc là form dùng để đánh giá kết quả làm việc của nhân viên trong thời gian thử việc. Form mẫu này bao gồm các tiêu chí và phản hồi để xác định xem nhân viên có đáp ứng được kỳ vọng hay không và có đề xuất nhân viên thành nhân viên chính thức hay không.
Thời gian thử việc nên kéo dài bao lâu?
Độ dài của thời gian thử việc khác nhau tùy thuộc vào chính sách của doanh nghiệp, luật lao động của từng quốc gia. Thời gian có thể dao động từ vài tuần đến vài tháng. Tại Việt Nam, thời gian thử việc thường là 2 tháng.
Mẫu đánh giá thử việc nên được sử dụng thường xuyên như thế nào?
Tần suất sử dụng form mẫu đánh giá nhân viên thử việc có thể khác nhau tùy thuộc vào chính sách của tổ chức và khoảng thời gian thử việc. Thông thường, nó được sử dụng trong các khoảng thời gian cụ thể trong thời gian thử việc, chẳng hạn như ở giữa chừng và gần cuối.
Điều này cho phép đánh giá thường xuyên về tiến độ, phản hồi và ra quyết định của nhân viên về việc tiếp tục làm việc của họ.
