Mẫu bảng đánh giá nhân viên thử việc là loại biểu mẫu được sử dụng để đánh giá các nhân viên mới sau khi họ hoàn thành xong thời gian thử việc. Để tuyển chọn được những nhân sự chuyên nghiệp, phù hợp, doanh nghiệp cần đưa ra những tiêu chí rõ ràng khi đánh giá. Sau đây, Viindoo sẽ cung cấp 3 mẫu đánh giá đơn giản để bạn cùng tham khảo nhé!
1. Mẫu đánh giá kết quả thử việc cho nhà quản lý
Bạn cần phải chuẩn bị thật tốt một biểu mẫu chi tiết để quá trình đánh giá và công nhận nhân sự được diễn ra suôn sẻ và có hiệu quả. Viindoo xin phép chia sẻ đến bạn 3 mẫu đánh giá nhân viên sau khi thử việc, bạn có thể tham khảo và thiết lập một mẫu đánh giá cho riêng mình.
Mẫu đánh giá kết quả thử việc
Form đánh giá thử việc
Mẫu đánh giá kết quả thử việc>>>> Xem Thêm: Các xây dựng khung năng lực và khó khăn thường gặp
2. Tại sao cần đánh giá nhân viên thử việc?
Việc đánh giá nhân sự sau quá trình thử việc giúp các công ty có được cái nhìn toàn diện nhất về nhân viên mới. Đây đồng thời là một phần trong quá trình lắng nghe nhận xét trực tiếp từ quản lý hay đồng nghiệp xung quanh họ để có thể nhìn nhận khách quan hơn.
Bên cạnh đó, việc đánh giá quá trình thử việc có thể giúp nhà tuyển dụng xác nhận được năng lực, kinh nghiệm và kỹ năng của nhân viên trong thực tiễn. Không những vậy, doanh nghiệp cũng sẽ dễ dàng hơn trong việc sắp xếp vị trí công việc của nhân viên sao cho phù hợp, từ đó nhanh chóng đưa ra quyết định có nên nhận nhân viên đó hay không.
Hơn thế nữa, quá trình thử việc còn giúp nhân viên tìm hiểu được môi trường thực tế và thể hiện năng lực của bản thân, xác định khả năng gắn bó với doanh nghiệp đó trong bao lâu.
Tại sao cần đánh giá nhân viên thử việc?>>>> Đọc Thêm: Quy trình đào tạo hội nhập cho nhân viên trong doanh nghiệp
3. Tiêu chí nhận xét đánh giá sau thử việc
3.1 Kiến thức
Yếu tố đầu tiên trong các tiêu chí đánh giá nhân sự sau quá trình thử việc là kiến thức chuyên môn. Đây là chìa khóa giúp doanh nghiệp hiểu về năng lực tư duy hiện có của các ứng viên. Đồng thời, việc theo dõi sát sao và đánh giá trung thực về khung năng lực của nhân viên trong thời gian thử việc sẽ cho bạn biết được mức độ chính xác của những thông tin có trong hồ sơ của nhân sự.
Kỹ năng là một tiêu chí đánh giá quan trọng khi thử việc>>>> Phương Thức Đánh Giá: Đánh giá 360 độ là gì? Quy trình triển khai phương pháp
3.2 Kỹ năng
Tiêu chí kỹ năng bao gồm nhiều yếu tố như khả năng giải quyết vấn đề, cách thức giao tiếp, ứng xử, đàm phán, thuyết trình,… Từng công việc sẽ đòi hỏi những kỹ năng giải quyết linh hoạt, phù hợp. Người nhân viên cần hiểu được điều đó và nắm vững, không ngừng trau dồi bản thân để sẵn sàng đối mặt với những vấn đề trong công việc.
Có 2 kỹ năng quan trọng doanh nghiệp cần đánh giá nhân viên:
- Kỹ năng làm việc nhóm: Theo dõi xem các nhân viên giao tiếp và tìm cách kết nối với các đồng nghiệp ở cùng team như thế nào, nhân viên nhiệt tình đóng góp ý kiến để xây dựng, đưa ra giải pháp và kiểm soát tiến độ công việc ra sao.
- Khả năng hoàn thành công việc đúng thời hạn: Đây là tiêu chí vô cùng quan trọng đối với một nhân viên. Việc đánh giá khả năng hoàn thành công việc đúng thời hạn cho thấy kỹ năng quản lý thời gian, công việc và cả thái độ khi làm việc của họ.
3.3 Thái độ
Thái độ luôn là một yếu tố quan trọng khi đánh giá các nhân viên, và là yếu tố mấu chốt quyết định việc nhân viên đó có được nhận hay không. Một số khía cạnh đánh giá thái độ của nhân viên thử việc bao gồm:
- Thái độ tôn trọng, chuẩn mực với lãnh đạo và đồng nghiệp.
- Thái độ hợp tác, giúp đỡ lẫn nhau trong công việc thường ngày và ngay cả những lúc gặp khó khăn, trở ngại.
- Tinh thần trách nhiệm của cá nhân đối với tất cả những công việc liên quan đến tổ chức.
- Tính kỷ luật của người thử việc.
4. Giải pháp đánh giá nhân viên thử việc hiệu quả, chính xác
Để có thể đánh giá nhân sự thử việc chính xác, phù hợp nhất thì cần phải có công cụ hỗ trợ hiệu quả. Nếu bạn đang tìm kiếm một giải pháp đánh giá nhân viên thử việc hiệu quả, chính xác thì Viindoo là một gợi ý hoàn toàn lý tưởng dành cho bạn.
Giải pháp đánh giá nhân viên thử việc hiệu quả, chính xácPhần mềm quản lý nhân sự Viindoo có tính năng theo dõi hiệu suất công việc từ đó lập bản báo cáo phân tích, tổng hợp và đánh giá rất hiệu quả, chính xác theo thời gian thực. Đây là tính năng đặc biệt và được đánh giá rất cao bởi các doanh nghiệp từ nhỏ đến lớn. Ngoài ra, ứng dụng còn tích hợp tất cả trong một: OKR, Nhân viên, Tuyển dụng, Khung kỹ năng, Khóa học, Bảng lương... được sử dụng trên một nền tảng duy nhất.
Thông tin liên hệ:
- Địa chỉ: Tầng 6, Tòa nhà Taiyo, Số 97 Bạch Đằng, Phường Hạ Lý, Quận Hồng Bàng, Hải Phòng, Việt Nam
- Email: sales@viindoo.com
- Hotline: 0225 730 9838
- Website: https://viindoo.com/vi
Trên đây, là những điều cần lưu ý khi đánh giá nhân viên thử việc mà Viindoo muốn chia sẻ đến bạn. Hy vọng là sau khi theo dõi hết bài viết này, doanh nghiệp đã có thể nắm được nội dung quan trọng và bắt đầu lên những kế hoạch cụ thể để nâng cao chất lượng của quy trình đánh giá nhân viên thử việc.
