8+ công cụ tìm nguồn ứng viên miễn phí chất lượng cho HR

Thị trường tuyển dụng đang trở nên cạnh tranh hơn bao giờ hết. Để tìm kiếm được những ứng viên phù hợp, chất lượng, doanh nghiệp nên tận dụng triệt để các nguồn ứng viên miễn phí. Đây sẽ là nguồn tuyển dụng cực kỳ hiệu quả nếu doanh nghiệp lựa chọn đúng và phù hợp với các nhu cầu. Cùng Viindoo tìm hiểu trong bài viết này nhé!

Trang mạng xã hội (như Facebook, LinkedIn, v.v) là một trong những nền tảng tìm kiếm ứng viên mà nhiều doanh nghiệp áp dụng vào chiến lược tuyển dụng. Vì số lượng người sử dụng mạng xã hội cao và phổ biến, doanh nghiệp có thể tiếp cận lượng lớn ứng viên một cách nhanh chóng.

Ưu điểm

• Chi phí thấp, lượt tiếp cận cao
• Có thể cùng lúc quảng cáo thương hiệu, xây dựng thương hiệu tuyển dụng trên nhiều nền tảng
• HR branding
• Dễ dàng thu hút ứng viên phù hợp là những người đã theo dõi doanh nghiệp từ trước​

Nhược điểm

• Mạng xã hội là nơi cạnh tranh mạnh mẽ giữa các nhà tuyển dụng
• Việc đăng tin tuyển dụng có thể bị trôi vì lượt tương tác thấp, bài đăng nhiều
• Chất lượng ứng viên không đồng đều, khó nhắm trúng đối tượng ứng viên tiềm năng mà doanh nghiệp cần

1.1.1 Facebook

Với số lượng người dùng khổng lồ, Facebook được xem nguồn ứng viên miễn phí và đầy tiềm năng. Hiện nay, các group tuyển dụng trên facebook được xây dựng rất chất lượng theo nhiều tiêu chí như:

• Địa điểm (Internships & Jobs in HaNoi, Internships & Jobs in Danang,..)
• Ngành nghề (Tuyển dụng Media, IT,...)
• Các nhóm chung (Bạn Đã Có Việc Làm Chưa?, Việc làm Freelancer Việt Nam,...)

Nhờ đó, nhà tuyển dụng có thể đăng tin tuyển dụng đúng đối tượng và đúng nhu cầu, từ đó dễ dàng tìm được ứng viên chất lượng. Bên cạnh đó, ứng viên cũng có thể dễ dàng sàng lọc và lựa chọn hội nhóm tuyển dụng phù hợp với chuyên ngành và mong muốn của bản thân.

Ưu điểm

• Tiếp cận được lượng lớn ứng viên
• Dễ dàng tìm kiếm ứng viên trong thời gian ngắn

Nhược điểm

• Năng lực ứng viên không đồng đều, mất thời gian chọn lọc 
• Tin tuyển dụng dễ bị trôi

Mạng xã hội là ứng dụng thu hút nhân sự phổ biến

1.1.2 Linkedin

Ngược lại với Facebook, Linkedin là mạng xã hội chuyên nghiệp dành cho việc tuyển dụng và xây dựng thương hiệu tuyển dụng doanh nghiệp. Ứng viên có thể cung cấp thông tin cá nhân, chứng chỉ, bằng cấp, hay kinh nghiệm và kỹ năng. Trong khi đó, doanh nghiệp cung cấp thông tin về tổ chức, công ty, các thành tựu mà doanh nghiệp đạt được. Có thể nói, LinkedIn cầu nối giữa hai bên: Hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm, sàng lọc ứng viên và giúp ứng viên tiếp cận, tìm hiểu doanh nghiệp.

Ưu điểm

• Thông tin minh bạch, rõ ràng
• Cả doanh nghiệp và ứng viên dễ dàng tìm kiếm công việc cũng như ứng viên phù hợp.
• Địa chỉ cung cấp nguồn ứng viên miễn phí, chất lượng

Nhược điểm

• Các nhà tuyển dụng gặp phải sự canh tranh khi đăng thông tin trên cùng hệ thống.

1.2 Tuyển dụng nội bộ

Ngoài các kênh mạng xã hội cung cấp nguồn ứng viên miễn phí thì nhà tuyển dụng còn có thể tận dụng nguồn tuyển dụng nội bộ . Nhà tuyển dụng hay doanh nghiệp có thể cân nhắc tất cả nhân viên có năng lực, trình độ phù hợp với vị trí cần tìm. Từ đó, nhà tuyển dụng xem xét đề bạt, luân chuyển nhân viên lên vị trí mới.

Ưu điểm

• Tuyển dụng nội bộ giúp doanh nghiệp giảm chi phí tìm kiếm ứng viên
• Doanh nghiệp dễ dàng chọn được ứng viên phù hợp mà không cần mất thời gian đào tạo.
• Ít gặp rủi ro trong việc tuyển dụng, hạn chế tình trạng gặp phải ứng viên có chất lượng kém
• Tạo môi trường cho nhân viên phát triển khả năng.

Nhược điểm

• Vì lựa chọn ứng viên trong nội bộ khiến doanh nghiệp giảm tính đa dạng trong tổ chức.
• Có thể tạo ra một số ý kiến trái chiều về tính công bằng.

Phương pháp tuyển dụng nội bộ dễ dàng nhanh chóng

1.3 Giới thiệu từ người quen, nhân viên công ty

Một nguồn ứng viên miễn phí mà doanh nghiệp nên tận dụng là các mối quan hệ của nhân sự trong công ty. Nhà tuyển dụng có thể cân nhắc các ứng viên được giới thiệu từ nhân viên công ty, từ đó phần nào hạn chế các ứng viên kém chất lượng.

Ưu điểm

• Giảm rủi ro trong tuyển dụng vì ứng viên đã qua sàng lọc.
• Đảm bảo chất lượng đầu vào của nguồn ứng viên.

Nhược điểm

• Công tác tuyển dụng dễ trở nên không rõ ràng, minh bạch.

1.4 Tận dụng nguồn ứng viên cũ

Hỗ sơ ứng viên cũ là một nguồn ứng viên miễn phí mà nhiều doanh nghiệp thường bỏ qua. Thông thường, tại những đợt tuyển dụng, doanh nghiệp chỉ chọn một vài ứng viên tốt nhất.

Doanh nghiệp có thể lưu trữ hồ sơ hay thông tin ứng viên tiềm năng nhưng chưa được tuyển dụng. Vào đợt tuyển dụng sau, doanh nghiệp có thể đánh giá, xem xét những ứng viên đó vào các vị trí khác và gửi thông báo cho họ.

Ưu điểm

• Doanh nghiệp có thể tận dụng tối đa nguồn ứng viên có sẵn.

Nhược điểm

• Số lượng ứng viên có thể không đáp ứng nhu cầu vì đã qua sàng lọc.

Sàng lọc ứng viên cũ để tìm kiếm nhân lực hiệu quả

>>>> Xem Thêm: Recruitment Marketing là gì? Lợi ích và 7 yếu tố để thành công

1.5 Các trang tuyển dụng miễn phí

Hiện nay, các trang website tuyển dụng là nơi cung cấp nguồn ứng viên miễn phí và phổ biến. Bởi các nền tảng tuyển dụng này là nơi tìm kiếm việc làm, tuyển dụng chuyên nghiệp. Hơn nữa, những trang website tuyển dụng là cầu nối giữa các doanh nghiệp với ứng viên trong mọi ngành nghề.

Ưu điểm

• Doanh nghiệp tự do đăng thông báo tuyển dụng và tự tìm ứng viên phù hợp.
• Nhà tuyển dụng trực tiếp xem xét hồ sơ của ứng viên.

Nhược điểm

• Các ứng viên có chất lượng không đồng đều.
• Ứng viên hoặc doanh nghiệp có thể gặp một số trang tuyển dụng lừa đảo làm ảnh hưởng đến độ bảo mật thông tin.
• Muốn sử dụng nhiều tính năng hoặc tiếp cận nhiều ứng viên hơn, doanh nghiệp có thể sẽ phải trả phí.

1.6 Website tuyển dụng riêng của công ty

Website tuyển dụng riêng của công ty là một kênh thu hút nguồn ứng viên miễn phí hiệu quả. Tại trang website này, doanh nghiệp có thể xây dựng thương hiệu tuyển dụng truyền thông về các thông tin tuyển dụng của mình. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng chủ động hơn trong quá trình kết nối ứng viên mà không phải phụ thuộc vào bên thứ 3.

Ưu điểm

• Doanh nghiệp có thể chủ động quản lý kênh tuyển dụng của mình.
• Hỗ trợ doanh nghiệp tạo dựng thương hiệu cũng như chiến lược tuyển dụng tốt nhất.

Nhược điểm

• Số lượng người biết đến thông tin tuyển dụng trên kênh này thấp.
• Doanh nghiệp cần đầu tư nguồn lực cho việc truyền thông website.

Website riêng của doanh nghiệp là kênh tuyển dụng chính thống

1.7 Trường Cao đẳng, đại học

Một nguồn ứng viên miễn phí không thể nào không nhắc đến các trường cao đẳng, đại học. Đây là nơi có số lượng nguồn lực dồi dào và đông đảo. Nhà tuyển dụng có thể đăng hoặc dán thông tin tuyển dụng tại các trường Cao đẳng, đại học để tìm kiếm ứng viên.

Ưu điểm

• Dễ dàng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp.
• Xây dựng thương hiệu cho doanh nghiệp.
• Tạo mối quan hệ tốt với các trường, hệ thống đào tạo,...

Nhược điểm

• Rủi ro tuyển dụng cao bởi hầu hết ứng viên chưa có trình độ chuyên môn cao.
• Không thích hợp tìm kiếm ứng viên tại các vị trí cao.

1.8 Sử dụng Talent Pool

Talent Pool là nơi tập hợp các ứng viên tiềm năng và phân loại theo từng tiêu chí khác nhau. Chẳng hạn như tiêu chí về địa điểm tìm kiếm công việc, vị trí ứng tuyển, năng lực,...

Ưu điểm

• Talent Pool lưu trữ thông tin ứng viên tiềm năng.
• Doanh nghiệp có thể tiết kiệm thời gian và quy trình xử lý hồ sơ.
• Phân loại ứng viên, danh sách nhân sự theo từng vị trí, ngành nghề.
• Sàng lọc ứng viên tiềm năng, hiệu quả.

>>>> Tìm Hiểu Thêm: Talent pool là gì? Cách xây dựng talent pool hiệu quả

2. Phần mềm quản lý nguồn ứng viên Viindoo

Phần mềm Quản lý nguồn ứng viên Viindoo là một công cụ được thiết kế chuyên nghiệp và thân thiện với người dùng trong bộ Phần mềm tuyển dụng Viindoo. Phần mềm này tự động hóa công tác tuyển dụng, tiết kiệm thời gian, chi phí và thu hút nhân tài hàng đầu cho doanh nghiệp. Nó cung cấp một trang web tuyển dụng có thể tùy chỉnh, khả năng đa ngôn ngữ và tích hợp liền mạch với các trang web tuyển dụng và mạng xã hội. 

Với phần mềm Quản lý nguồn ứng viên Viindoo, doanh nghiệp có thể dễ dàng xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên toàn diện, ghi lại các chiến dịch tuyển dụng và cập nhật thông tin ứng viên. Phần mềm hợp lý hóa quy trình xử lý hồ sơ ứng viên, cho phép giao tiếp trực tiếp với ứng viên và cung cấp các báo cáo tuyển dụng để đo lường và nâng cao hiệu quả. Bằng cách chọn Viindoo Application Resources Management, doanh nghiệp có thể tự động hóa quy trình tuyển dụng của mình, tăng năng suất, giảm thời gian chờ đợi của ứng viên và thể hiện tính chuyên nghiệp.

Câu hỏi thường gặp

Trên đây, Viindoo đã bật mí những phương pháp thu hút nguồn ứng viên miễn phí hiệu quả. Hy vọng thông tin bài viết trên sẽ giúp doanh nghiệp có chiến lược tuyển dụng nhân viên tốt nhất.

>>>> Giải Pháp Tuyển Dụng Hiệu Quả:

• EVP là gì? Các yếu tố cấu thành EVP và bí quyết xây dựng EVP
• Applicant tracking system là gì? Tuyển dụng ứng viên thời 4.0