Dear Trang,

KPI (Key Performance Indicator) có nghĩa là Chỉ số đánh giá Hiệu quả Công việc. Đây là công cụ đo lường, đánh giá hiệu quả công việc được thể hiện qua số liệu, tỉ lệ, chỉ tiêu định lượng, nhằm phản ánh hiệu quả hoạt động của các tổ chức, bộ phận chức năng hay cá nhân. Qua KPI, các cấp quản lý có thể cập nhật liên tục tình trạng của Doanh nghiệp, từ đó có những bước phát triển chiến lược để đảm bảo Doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, trơn tru.

OKR (Objectives and Key Results) có nghĩa là Mục tiêu và Kết quả Then chốt, trong đó, Mục tiêu (Objectives) là những gì Doanh nghiệp muốn đạt được, và Kết quả then chốt (Key Results) là cách mà Doanh nghiệp đạt được những mục tiêu đó. Từ OKR cụ thể, Doanh nghiệp dựa vào đó lập kế hoạch thực hiện chi tiết, theo sát tiến độ và hoàn thành mục tiêu.

Để hiểu rõ hơn về điểm giống và khác nhau giữa 2 OKR và KPI, bạn tham khảo thêm tại bài viết OKR và KPI: Hiểu rõ để quản trị doanh nghiệp hiệu quả.

Ứng dụng OKR Viindoo hỗ trợ bạn các tính năng sau:

1. Thiết lập các OKR theo cấu trúc phả hệ cho mục tiêu, kết quả then chốt;
2. Quản lý các tiến trình, theo dõi tiến trình và đánh giá, ghi nhận kết quả;
3. Lập kế hoạch thực hiện OKR kết hợp với ứng dụng Quản lý dự án.