Khi quy mô của doanh nghiệp được mở rộng, việc quản lý và tính toán lương cho nhân viên theo sản phẩm đã trở thành một thách thức lớn đối với các nhà quản lý và bộ phận nhân sự. Tuy nhiên, hiện nay việc tính toán lương đã trở nên dễ dàng hơn với Phần mềm tính lương theo sản phẩm Cùng Viindoo tìm hiểu chi tiết về Phần mềm tính lương công nhân , viên này trong bài viết sau nhé!
1. Lương theo sản phẩm là gì?
Hiểu theo một cách đơn giản, các doanh nghiệp áp dụng quy chế trả lương theo sản phẩm cho nhân viên dựa trên các số lượng sản phẩm đạt chất lượng. Để trả lương theo sản phẩm doanh nghiệp cần liệt kê ra các sản phẩm được sản xuất trong một khoảng thời gian nhất định và xác định đơn giá cụ thể trên mỗi sản phẩm.
Lương theo sản phẩm thường được dùng ở các doanh nghiệp sản xuất công nghiệp, nông nghiệp,...Dựa vào quy chế trả lương theo sản phẩm, nhân viên có thể nhận số tiền lương tương ứng với số lượng sản phẩm mình làm ra. Nếu người lao động sản xuất ra càng nhiều sản phẩm có đơn giá cao thì sẽ nhận được tiền lương càng cao. Thông thường doanh nghiệp sẽ trả lương theo sản phẩm cho nhân viên định kì hàng tháng.
>>>> Tham Khảo Thêm: Phần mềm tính lương theo KPI
2. Cách tính lương theo sản phẩm ra sao?
Tại các doanh nghiệp, phòng ban nhân sự là nơi nắm toàn bộ trách nhiệm về cách tính lương cho nhân viên. Đối với mỗi hình thức trả lương theo sản phẩm sẽ có công thức tính lương riêng biệt như sau:
- Tính lương theo sản phẩm cá nhân: Lương sản phẩm = Tổng số sản phẩm được sản xuất x đơn giá sản phẩm.
- Cách tính lương theo sản phẩm cả tập thể: Lương sản phẩm = Tổng số lượng sản phẩm tập thể hoàn thành x đơn giá sản phẩm.
- Tính lương theo sản phẩm gián tiếp: Lương theo sản phẩm = Đơn giá sản phẩm phục vụ * tổng số sản phẩm người lao động chính sản xuất.
- Tính lương theo sản phẩm có thưởng: Lương theo sản phẩm = Lương sản phẩm + [(% tiền thưởng so với sản phẩm cho 1% hoàn thành vượt mức sản lượng * phần trăm hoàn thành vượt mức sản lượng)/100 * lương sản phẩm]
Pháp luật quy định về cách tính lương theo sản phẩm
>>>> Xem Thêm: Cách tính lương hưu
3. Tự động hóa với phần mềm tính lương theo sản phẩm của Viindoo
Viindoo Payroll là một trong những phần mềm thuộc bộ giải pháp phần mềm quản trị nhân lực Viindoo HRM. Phần mềm tính tiền lương này cung cấp một giải pháp toàn diện để đáp ứng mọi nhu cầu về quản lý nhân sự tiền lương, chấm công và tính lương cho doanh nghiệp. Viindoo Payroll phù hợp với mọi loại doanh nghiệp và quy mô công ty.
Viindoo Payroll tự động hóa việc xử lý lương cho từng nhân viên, từng phòng ban và toàn bộ doanh nghiệp. Đây là một công cụ hiện đại giúp doanh nghiệp thay thế cách tính lương truyền thống, tiết kiệm thời gian và nguồn lực cho tổ chức bằng cách tự động hóa nhiều công việc quan trọng, điển hình:
- Tự động thu thập dữ liệu về lương, phụ cấp lương của tất cả nhân viên.
- Hỗ trợ tính lương nhanh chóng và chính xác, giúp quản lý nhân sự tiết kiệm thời gian.
Viindoo Payroll Software Solution
FREE FOREVER
Replace the traditional salary calculation method, saving time and resource for businesses.
4. Tính năng của phần mềm tính lương theo sản phẩm Viindoo Payroll
4.1 Quản lý dữ liệu nhân viên
Viindoo Payroll được thiết kế để doanh nghiệp có thể lưu trữ và quản lý mọi thông tin về nhân viên một cách hiệu quả. Điều này giúp doanh nghiệp dễ dàng tính lương cho từng nhân viên nhanh chóng.
Doanh nghiệp cần lưu ý những quy định trả lương được đặt ra
4.2 Tính toán lương theo sản phẩm
Viindoo Payroll có tính năng tự động tính toán lương dựa trên số lượng và chất lượng sản phẩm mà nhân viên hoàn thành. Điều này giúp doanh nghiệp đảm bảo vấn đề công bằng trong việc xác định mức lương của từng nhân viên.
Phần mềm tính lương theo sản phẩmViindoo Payroll có khả năng tính lương theo sản phẩm tự động4.3 Tạo bảng lương
Viindoo Payroll cho phép người dùng tạo bảng lương chi tiết dựa trên các tiêu chí mà bạn đặt ra. Người dùng có thể tùy chỉnh bảng lương theo nhu cầu cụ thể của mình.
Người dùng có thể tạo bảng lương ngay trong Viindoo Payroll4.4 Xuất báo cáo lương
Với Viindoo Payroll, người dùng có thể xuất báo cáo lương dưới nhiều định dạng khác nhau như Excel, PDF… Từ đó, người dùng sẽ dễ dàng chia sẻ thông tin và tạo tài liệu chất lượng cao, phục vụ cho công tác tính lương.
Ngoài những tính năng chính, Viindoo Payroll còn cung cấp cho người dùng nhiều tính năng hỗ trợ khác như: Tính lương theo nhiều tiêu chí khác nhau, tích hợp dễ dàng với các phần mềm khác, giao diện dễ sử dụng và thân thiện với người dùng. Khi sử dụng Viindoo Payroll, công việc tính lương của doanh nghiệp sẽ được thực hiện nhanh chóng và chính xác hơn bao giờ hết.
Người dùng có thể xuất bảng lương với nhiều định dạng khác nhau5. Câu hỏi thường gặp
Những ngành nào thường sử dụng trả lương theo sản phẩm?
Trả lương theo sản phẩm phổ biến trong các ngành như sản xuất, nông nghiệp, xây dựng, trung tâm cuộc gọi, sản xuất hàng may mặc và một số ngành dịch vụ liên quan đến sản lượng có thể đo lường được.
Có thể kết hợp thanh toán theo sản phẩm với các hình thức trả lương khác không?
Có, có thể kết hợp trả lương theo sản phẩm với các cấu trúc trả lương khác. Một số tổ chức đưa ra mức lương cơ bản hoặc mức lương theo giờ cùng với các ưu đãi bổ sung thông qua trả lương theo sản phẩm để đạt được sự cân bằng giữa tính ổn định và phần thưởng dựa trên hiệu suất.
Làm thế nào để người sử dụng lao động đảm bảo sự công bằng trong hệ thống trả lương theo sản phẩm?
Người sử dụng lao động phải đặt ra những kỳ vọng rõ ràng và thực tế, cung cấp đào tạo và nguồn lực đầy đủ, đồng thời thường xuyên liên lạc với nhân viên. Ngoài ra, việc thực hiện các đánh giá định kỳ về kế hoạch trả lương theo sản phẩm và giải quyết bất kỳ mối lo ngại hoặc sự khác biệt nào sẽ nhanh chóng thúc đẩy sự công bằng.
Có những cân nhắc về mặt pháp lý khi thực hiện trả lương theo sản phẩm không?
Có, người sử dụng lao động phải tuân thủ luật lao động và các quy định về mức lương tối thiểu, lương làm thêm giờ và lưu giữ hồ sơ chính xác. Điều quan trọng là phải tham khảo ý kiến tư vấn pháp lý hoặc chuyên gia lao động để đảm bảo tuân thủ và tránh các vấn đề pháp lý tiềm ẩn.
Trả lương theo sản phẩm có thể cải thiện sự gắn kết và giữ chân nhân viên không?
Trả lương theo sản phẩm có khả năng tăng cường sự gắn kết và giữ chân nhân viên, đặc biệt là đối với những cá nhân được thúc đẩy bởi phần thưởng dựa trên hiệu suất. Tuy nhiên, điều cần thiết là phải tạo ra một môi trường làm việc hỗ trợ, tạo cơ hội phát triển và giải quyết mọi lo ngại liên quan đến khối lượng công việc hoặc sự công bằng.
Trên đây là các thông tin về phần mềm tính lương theo sản phẩm hiện đại nhất hiện nay. Khi sử dụng phần mềm tính lương tự động, doanh nghiệp có thể tiết kiệm thời gian, giảm sai sót và nâng cao hiệu suất làm việc. Liên hệ với Viindoo qua hotline 0225 730 9838 để được tư vấn thêm về các giải pháp quản trị nhân sự tiền lương hiệu quả nhé!
