Mẫu quyết định tăng lương cho người lao động mới nhất [2023]

Mẫu quyết định tăng lương là mẫu để doanh nghiệp, tổ chức sử dụng ra quyết định nâng lương cho nhân sự. Trong bài viết này, Viindoo sẽ cung cấp các mẫu quyết định nâng lương chuyên nghiệp. Đồng thời, bài viết cũng hướng dẫn chi tiết cách viết mẫu quyết định và trình bày các quy định của pháp luật về việc tăng lương cho nhân sự. Cùng theo dõi nhé!

Mẫu quyết định nâng lương là mẫu được các doanh nghiệp, tổ chức nhà nước sử dụng khi muốn tăng tiền lương cho nhân viên làm việc trong công ty. Tuy nhiên, mỗi tổ chức lại có một đặc thù khác nhau nên khó có thể có mẫu nào phù hợp cho tất cả. Đồng thời, Nhà nước hiện nay cũng chưa có quy định nào về mẫu này. Vì vậy, căn cứ vào tính chất, đặc điểm hoạt động mà các tổ chức có thể tạo mẫu phù hợp nhất.

>>>> Tham Khảo Thêm Về: Phần mềm quản lý nhân sự HRMS

1. Tải mẫu quyết định tăng lương dành cho cán bộ, công chức

Dưới đây là mẫu dành cho cho cán bộ, công chức:

Link tải: Tại đây

Quyết định tăng lương cán bộ, công chứcQuyết định tăng lương cho cán bộ, công chức

>>>> Biểu Mẫu Hữu Ích Khác: 10+ File mẫu bảng lương nhân viên đơn giản bằng excel, file word

2. Mẫu quyết định tăng lương cho người lao động trong doanh nghiệp

Sau đây là mẫu dành cho cho người lao động trong doanh nghiệp:

Link tải: Tại đây

Mẫu tăng lương cho nhân viênMẫu tăng lương cho người lao động

3. Mẫu quyết định tăng lương cho tập thể có danh sách kèm theo

Sau đây là mẫu quyết định tăng lương cho tập thể mà doanh nghiệp có thể tham khảo:

Link tải: Tại đây

Mẫu tăng lương tập thểMẫu tăng lương cho tập thể

>>>> Xem Thêm: Phụ cấp lương là gì? Quy định về phụ cấp lương 2023

4. Mẫu quyết định tăng lương dành cho giám đốc công ty

Sau đây là mẫu quyết định nâng tiền lương cho giám đốc công ty mà chúng tôi chia sẻ:

Link tải: Tại đây

Quyết định tăng lương cho giám đốcQuyết định tăng lương cho giám đốc

5. Mẫu quyết định nâng lương trước thời hạn

Sau đây là mẫu quyết định nâng lương trước thời hạn:

Link tải: Tại đây

Mẫu quyết định nâng lương trước thời hạnMẫu quyết định nâng lương trước thời hạn

6. Mẫu quyết định nâng lương thường xuyên

Tiếp theo chúng tôi sẽ giới thiệu đến doanh nghiệp mẫu quyết định tăng lương thường xuyên

Link tải: Tại đây

Mẫu tăng lương định kỳMẫu tăng lương thường xuyên

7. Mẫu quyết định nâng bậc lương

Sau đây là mẫu quyết định nâng bậc lương dành cho doanh nghiệp và các tổ chức:

Link tải: Tại đây

Mẫu quyết định tăng lươngMẫu quyết định nâng bậc lương

8. Mẫu quyết định tăng lương tối thiểu vùng năm 2022

Tiếp theo đây chúng tôi sẽ giới thiệu đến doanh nghiệp mẫu tăng lương tối thiểu vùng mới nhất:

Link tải: Tại đây

Mẫu tăng lương tối thiểu vùngMẫu tăng lương tối thiểu vùng

9. Mẫu quyết định tăng lương tiếng Anh

Dưới đây là mẫu tăng lương Tiếng Anh mà doanh nghiệp có thể tham khảo:

Link tải: Tại đây

mẫu tăng lương tiếng anhMẫu tăng lương Tiếng Anh

10. Hướng dẫn chi tiết cách làm quyết định tăng lương

Quyết định tăng lương luôn là điều cần thiết trong các doanh nghiệp, tổ chức khi muốn tăng tiền lương cho nhân viên. Hiện nay tại Việt Nam vẫn chưa có văn bản quy định chính thức nào về bản quyết định tăng lương. Vì vậy, các doanh nghiệp có thể tiến hành tự làm quyết định tăng lương cho tổ chức của mình. Tuy nhiên, bản quyết định này cần có một số mục cố định sau:

  • Tên doanh nghiệp, tổ chức muốn làm quyết định tăng lương cho người lao động.
  • Quốc hiệu “NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM”.
  • Tiêu ngữ “Độc lập - Tự do - Hạnh phúc”.
  • Căn cứ, lý do ra quyết định tăng lương.
  • Tên của quyết định.
  • Thông tin cá nhân của người được tăng lương như họ tên, ngày tháng năm sinh, chức vụ trong tổ chức.
  • Nội dung tăng lương.
  • Bộ phận chịu trách nhiệm thực hiện quyết định.
  • Nơi nhận.
  • Ký tên và đóng dấu.

11. Quy định của pháp luật về việc tăng lương

Theo điều 103 bộ luật lao động Việt Nam năm 2019, việc tăng lương, nâng lương cho nhân viên được quy định như sau:

“Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.”

Quyết định tăng lương được sử dụng trong trường hợp:

  • Mẫu quyết định tăng tiền lương sẽ được gửi đi trong trường hợp doanh nghiệp hoặc tổ chức muốn tăng tiền lương cho một đối tượng nào đó.
  • Mẫu quyết định điều chỉnh lương được sử dụng trong trường hợp cả khi doanh nghiệp muốn tăng, giảm lương cho nhân viên. Tuy nhiên, mẫu này thường được sử dụng nhiều trong trường hợp giảm lương.

12. Ý nghĩa của việc tăng lương

Quyết định tăng lương có ý nghĩa lớn đối với cả nhân viên và doanh nghiệp. Sau đây là một số ý nghĩa của việc tăng tiền lương:

  • Cổ vũ tinh thần của các nhân viên: Việc tăng lương được sử dụng như một sự ghi nhận thành quả lao động của nhân viên. Điều này sẽ giúp nhân viên cảm thấy sự cố gắng của họ sẽ được đền đáp xứng đáng. Từ đó sẽ cổ vũ tinh thần làm việc cho nhân viên để tạo nên nhiều thành quả hơn trong tương lai.
  • Hỗ trợ người lao động nâng cao chất lượng cuộc sống: Lương là một trong những nguồn thu nhập chính của nhân viên làm việc. Vì vậy, khi được tăng lương đồng nghĩa với việc người lao động sẽ có cuộc sống dư dả hơn và có chất lượng sống tốt hơn.
  • Đóng góp vào sự gia tăng ngân sách quốc gia: Tăng lương đồng nghĩa với việc người lao động sẽ phải nộp nhiều thuế hơn. Điều này giúp gia tăng thu nhập từ thuế của chính phủ, góp phần phát triển kinh tế đất nước.
  • Khuyến khích những nhân viên khác trong công ty: Một nhân sự được tăng lương sẽ góp phần khuyến khích các nhân viên khác trong công ty làm việc chăm chỉ hơn. Điều này giúp công ty gia tăng năng suất, hiệu quả hoạt động, nâng cao chi phí và lợi nhuận.

Trong bài viết sau đây, Viindoođã tổng hợp đến quý độc giả các mẫu quyết định tăng lương mới nhất. Mong rằng bài viết này sẽ hữu ích và giúp doanh nghiệp tạo các quyết định tăng lương phù hơp. Theo dõi các bài viết tiếp theo của chúng tôi để có thêm kiến thức về quản trị doanh nghiệp nhé!

>>>> Tiếp tục Với:

Câu hỏi thường gặp

Nói chung, tốt nhất là gửi thư của bạn qua email, vì nó cho phép nhà tuyển dụng của bạn xem xét và cân nhắc yêu cầu của bạn một cách thuận tiện. Tuy nhiên, nếu bạn có mối quan hệ tốt với người quản lý của mình, bạn có thể chọn thảo luận trực tiếp về yêu cầu của mình trước.

Có, bạn nên thương lượng mức tăng lương nếu chủ lao động của bạn cởi mở với điều đó. Hãy sẵn sàng cung cấp bằng chứng bổ sung để hỗ trợ trường hợp của bạn và linh hoạt trong các cuộc đàm phán của bạn.

Tôi nên yêu cầu tăng lương bao lâu một lần?

Thông thường, bạn nên đợi ít nhất một năm trước khi yêu cầu tăng lương, nhưng điều này có thể khác nhau tùy thuộc vào ngành của bạn và văn hóa công ty.

Nguyen Jun 30 tháng 4, 2023

CHIA SẺ BÀI ĐĂNG NÀY