Phúc lợi là gì? Vai trò của phúc lợi đối với người lao động và doanh nghiệp

1. Phúc lợi là gì?

Phúc lợi dành cho người lao động là tập hợp các chính sách, bảo hiểm liên quan trực tiếp và gián tiếp tới sự an toàn, sức khỏe tinh thần và thể chất của nhân sự trong công ty.  

Các chế độ đãi ngộ và các quyền lợi của nhân viên được hưởng theo quy định của Pháp luật. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng thường xây dựng thêm các chính sách phúc lợi và chế độ đãi ngộ nhân viên riêng để phù hợp với quy mô, văn hóa, nhu cầu của người lao động cũng như khả năng tài chính của doanh nghiệp.

Các phúc lợi bắt buộc và cơ bản nhất mà doanh nghiệp phải đảm bảo cho người lao động là: 

• Bảo hiểm xã hội
• Trợ cấp thất nghiệp 
• Bảo hiểm y tế 
• Bảo hiểm tai nạn

Trong các loại bảo hiểm trên cũng bao gồm các chế độ hỗ trợ như trợ cấp khi ốm đau, tai nạn lao động, các bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử tuất.​ 

2. Vì sao doanh nghiệp cần có quỹ phúc lợi?

Có thể thấy, phúc lợi có vai trò rất quan trọng đối với doanh nghiệp và người lao động. Để giải thích cho điều đó, mời bạn đọc hãy theo dõi nội dung dưới đây của Viindoo:

2.1 Đối với người sử dụng lao động

Đầu tiên, việc áp dụng đầy đủ các chính sách phúc lợi đồng nghĩa với việc doanh nghiệp đang vận hành và thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.  

Thứ hai, bên cạnh chế độ lương thưởng, phúc lợi cũng là một yếu tố mà ứng viên ưu tiên quan tâm khi tìm việc. Một doanh nghiệp sở hữu chính sách phúc lợi tốt sẽ thu hút và giữ chân người lao động, gia tăng sự uy tín. Từ đó, doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được đáng kể các khoản chi dành cho việc tuyển dụng nhân sự.

Thứ ba, chính sách phúc lợi còn giúp bồi dưỡng lực lượng lao động cho doanh nghiệp. Khi được đảm bảo các chính sách về an sinh cho cả bản thân và gia đình, người lao động sẽ cảm thấy an tâm, từ đó giảm thiểu tình trạng vắng mặt, nâng cao tinh thần làm việc và sự hài lòng đối với công việc của từng nhân viên.

Thứ tư, phúc lợi còn giúp người lao động cảm thấy được quan tâm, tôn trọng. Từ đó, doanh nghiệp sẽ xây dựng được lòng tin, lòng trung thành của nhân viên. Các mối quan hệ trong tổ chức sẽ ngày càng được cải thiện, mang lại giá trị cốt lõi tích cực mà doanh nghiệp đang xây dựng. Vì vậy, các phúc lợi cho nhân viên là chế độ không thể thiếu trong mỗi doanh nghiệp.

2.2 Đối với người lao động

Thứ nhất, chính sách phúc lợi sẽ giúp nhân viên có thể nhận các khoản tiền trực tiếp hoặc gián tiếp thông qua các gói bảo hiểm hay các dịch vụ, hoạt động phúc lợi... Từ đó, mức sống của họ ngày càng được nâng cao hơn.

Thứ hai, khi nhân viên được quan tâm bằng những chế độ phúc lợi hợp lý, họ sẽ củng cố được sức khỏe tinh thần, giảm lo âu và căng thẳng trong công việc thường ngày.

Thứ ba, người lao động có bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm tàn tật còn được đảm bảo thêm về thu nhập trong trường hợp bị bệnh nặng hoặc tàn tật. Nhờ đó, các chính sách phúc lợi giúp người lao động cảm thấy yên tâm hơn khi bản thân và gia đình được bảo vệ, từ đó năng suất làm việc sẽ được cải thiện và nâng cao.

Thứ tư, ngoài việc cải thiện sức khỏe tinh thần thì sức khỏe thể chất cũng là một yếu tố cần quan tâm. Nhân viên khỏe mạnh hoặc được chăm sóc y tế kịp thời cũng sẽ giảm thiểu tình trạng nghỉ ốm và tập trung tốt hơn cho công việc.

Cuối cùng, chế độ phúc lợi còn thúc đẩy môi trường làm việc lành mạnh, hài hòa và ổn định, từ đó nâng cao, gắn kết mối quan hệ tốt đẹp giữa nhân viên với nhân viên, giữa nhân viên với doanh nghiệp.

Tìm Hiểu Thêm: Lý do xin nghỉ việc thường thấy của nhân viên mà quản lý nên biết