Chế độ đãi ngộ cho nhân viên giữ chân nhân tài

1. Chế độ đãi ngộ là gì?

Vậy chế độ đãi ngộ là gì? Đây là chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp dành cho người lao động. Mục tiêu của các chế độ này là chăm lo mặt đời sống và tinh thần cho nhân viên. Nhờ đó, người lao động sẽ có thêm nguồn cảm hứng làm việc và đóng góp nhiều hơn cho công ty. Đồng thời, các chế độ đãi ngộ cũng góp phần lớn vào việc phát triển đội ngũ nhân sự, thu hút nhân tài, và đạt được các mục tiêu lâu dài của doanh nghiệp.

>>> Thông tin hữu ích: What is employee benefit?

2. Ý nghĩa của việc xây dựng chế độ đãi ngộ nhân viên

Với mỗi doanh nghiệp, việc xây dựng chế độ đãi ngộ cho nhân viên mang nhiều ý nghĩa cho cả công ty lẫn người lao động. Không chỉ vậy, việc đãi ngộ nhân viên tốt cũng giúp doanh nghiệp đóng góp được cho xã hội.

Đối với người lao động

Với các chế độ đãi ngộ cho nhân viên tốt, đời sống của người lao động sẽ được cải thiện. Thêm vào đó, sức khỏe tinh thần cũng nâng cao đáng kể. Cụ thể, những lợi ích mà sự đãi ngộ tốt từ doanh nghiệp mang lại là:

• Người lao động được trả công phù hợp với khả năng và sự đóng góp cho doanh nghiệp.
• Chính sách tốt tạo nguồn cảm hứng cho nhân viên để cống hiến hết sức mình. 
• Người lao động nhận thấy được vị trí và tầm quan trọng của mình với doanh nghiệp.
• Đãi ngộ tốt tạo điều kiện cho nhân viên làm việc năng động và sáng tạo hơn. Nhờ đó, năng suất công việc sẽ tăng cao.

Đối với doanh nghiệp

Khi xây dựng chế độ đãi ngộ nhân viên, doanh nghiệp có thể đảm bảo đượcnguồn lao động chất lượng cao và ổn định nguồn nhân lực. Thêm vào đó, một số lợi ích nhất định mà công ty nhận được là:

• Chính sách đãi ngộ tốt tạo điều kiện cho công ty nâng cao hiệu quả và chất lượng hoạt động.
• Doanh nghiệp duy trì được nguồn nhân lực hiện có và giữ chân nhân viên tài năng.
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp hiệu quả.

Đối với xã hội

Thông qua các chính sách đãi ngộ cho nhân viên, doanh nghiệp đã đóng góp được nhiều cho cộng đồng. Nhờ đó, xã hội sẽ không còn tệ nạn và trở nên ổn định hơn.

• Chế độ đãi ngộ tốt cho người lao động giúp xã hội phát triển hơn.
• Cơ hội giúp doanh nghiệp đóng góp vào nền kinh tế và nâng cao giá trị đời sống người lao động.

>>> Thông tin hữu ích: Áp dụng tháp nhu cầu Maslow trong quản trị nhân sự

3. Các chế độ đãi ngộ cho nhân viên gồm những gì?​

Chế độ đãi ngộ gồm những gì? Đây là câu hỏi được rất nhiều người lao động quan tâm. Để doanh nghiệp có thể phát triển, doanh nghiệp cần làm hài lòng nhân viên và xây dựng chính sách đúng đắn. Bạn hãy cùng Viindoo tìm hiểu về các chế độ đãi ngộ phổ biến nhất cho người lao động.

3.1 Chế độ đãi ngộ nhân viên bằng hiện vật

Ở các doanh nghiệp, chế độ đãi ngộ cho nhân viên bằng hiện vật là yếu tố không thể thiếu. Cụ thể, công ty phải đảm bảo tiền lương, phụ cấp, phúc lợi và tiền thưởng cho người lao động. Đây là các mức cơ bản giúp đảm bảo đời sống tinh thần và vật chất của nhân viên.

3.1.1 Lương

Lương là một trong các chế độ đãi ngộ cho nhân viên cần được ưu tiên. Theo một cuộc khảo sát của Monster vào năm 2020 với 1000 nhân sự tại Mỹ, 73% nhân viên đã khẳng định chế độ lương là điều mà họ quan tâm nhất. Doanh nghiệp cần xem xét đặc thù và tính chất của mỗi ngành nghề để trả mức lương phù hợp cho nhân viên.

3.1.2 Phụ cấp

Hiện nay, phần lớn các doanh nghiệp đều phụ cấp cho nhân viên bên cạnh tiền lương hằng tháng. Các khoản trợ cấp thêm bao gồm tiền ăn trưa, điện thoại, du lịch hằng năm hoặc tiền xăng. Tuy khoản phí dành cho các hoạt động trên không quá lớn, người lao động vẫn đánh giá rất cao. Nhờ phụ cấp, nhân viên sẽ tích cực cống hiến cho doanh nghiệp hơn.

3.1.3 Phúc lợi

Không giống với tiền lương hoặc phụ cấp, phúc lợi sẽ không được chi trả bằng tiền. Đây sẽ là khoản tiền gián tiếp mà công ty hỗ trợ cho đời sống của nhân viên. Hiện nay, các doanh nghiệp sẽ cung cấp 2 loại phúc lợi chính:

• Phúc lợi bắt buộc: Đây là phúc lợi mà hầu hết các doanh nghiệp đều chi trả. Nhân viên sẽ được cung cấp các quyền lợi về BHXH, BHYT, BHTN.
• Phúc lợi tự nguyện: Mỗi doanh nghiệp sẽ có các khoản phúc lợi khác nhau. Chính vì vậy, công ty sẽ cân nhắc tài chính và định hướng tương lai để tăng thêm một số phúc lợi cho nhân viên.

3.1.4 Thưởng

Một trong những chế độ đãi ngộ nhân viên phổ biến khác là tiền thưởng. Đây là khoản tiền mặt người lao động sẽ nhận được khi thực hiện tốt công việc. Cụ thể, bạn có thể nhận tiền thưởng từ việc nêu lên sáng kiến hoặc vượt KPI. Đặc biệt, một số công ty lớn còn có chế độ thưởng người lao động bằng cổ phiếu.

Bên cạnh các chính sách về vật chất, đảm bảo tinh thần cho người lao động cũng là điều quan trọng. Doanh nghiệp nên bổ sung các hoạt động giải trí cho nhân viên trong quá trình làm việc. Đồng thời, bạn hãy tập trung đào tạo người lao động để nâng cao kỹ năng làm việc.

Bên cạnh các chính sách về nghỉ phép, nhân viên cũng cần thêm thời gian nghỉ ngơi trong năm. Doanh nghiệp hay đãi ngộ người lao đồng bằng các ngày nghỉ kèm hoạt động giải trí hoặc du lịch. Chế độ này giúp nhân viên gắn kết hơn với doanh nghiệp và giảm áp lực khi làm việc.

3.2.3 Các quyền lợi khác

Mỗi doanh nghiệp sẽ có chế độ đãi ngộ nhân viên khác nhau. Đặc biệt, các công ty lớn đều có kế hoạch giữ chân nhân tài nên sử dụng các chính sách trợ cấp hoặc quyền lợi sẽ cao hơn. Cụ thể, công ty sẽ hỗ trợ phương tiện đi lại, thẻ ưu đãi hoặc thẻ thành viên cho các dịch vụ về mua sắm và giải trí. Bên cạnh đó, người lao động cũng được hưởng bảo hiểm bổ sung.

4. Xu hướng chế độ phúc lợi cho nhân viên phổ biến

Đại dịch COVID diễn ra đã làm thay đổi một số nhu cầu cũng như mong muốn của người lao động, từ đó doanh nghiệp cũng cần chỉnh sửa các chế độ phúc lợi sao cho phù hợp. Cùng tìm hiểu ngay một số chế độ phúc lợi phổ biến ở các doanh nghiệp dưới đây: 

• Chế độ làm việc từ xa hoặc theo mô hình làm việc Hybrid: Đây được xem là phúc lợi phổ biến từ giai đoạn dịch Covid. Theo đó, các doanh nghiệp có thể hỗ trợ cho nhân viên làm việc từ xa hoặc làm việc linh hoạt giữa ở nhà và văn phòng.
• Phúc lợi được cá nhân hóa theo năng lực: Doanh nghiệp có thể hướng đến việc để nhân viên lựa chọn mức thưởng phù hợp với năng lực của mình. Điều này sẽ thúc đẩy động lực cho nhân viên khi họ có thể phấn đấu theo mục tiêu và những phần thưởng mà mình mong muốn.
• Ngày nghỉ được tính lương: Đây được xem là một trong những đãi ngộ cho nhân viên được yêu thích nhất. Doanh nghiệp sẽ hỗ trợ thêm các ngày nghỉ bệnh có tính lương cho người lao động. Ngoài ra, doanh nghiệp có thể xem xét chính sách giảm giờ làm việc nhưng không trừ lương của phụ nữ khi mang thai hoặc có con nhỏ.
• Các chương trình chăm sóc sức khỏe thực hiện trực tuyến, tư vấn tâm lý: Chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần cũng nên được doanh nghiệp quan tâm
• Phục vụ thức ăn và nước uống miễn phí cho nhân viên tại văn phòng: Doanh nghiệp có thể phục vụ bánh quy hoặc cà phê cho nhân viên tại văn phòng. Điều này có thể tạo ra sự kết nối bộ chặt chẽ và giúp các nhân viên dễ dàng thân thiết với nhau hơn.
• Đầu tư trang thiết bị tại nơi làm việc: Nhân viên sẽ cảm thấy thoải mái hơn khi được trang bị đầy đủ vật dụng làm việc. Đồng thời, doanh nghiệp cũng quản lý được năng suất làm việc của người lao động. 
  

5. Câu hỏi thường gặp

Sau khi tìm hiểu chế độ đãi ngộ là gì, người lao động vẫn còn khá nhiều thắc mắc về phúc lợi từ các doanh nghiệp. Để giúp bạn chọn được công ty phù hợp, Viindoo sẽ giúp bạn giải đáp một số câu hỏi khá phổ biến.

• Có nên làm ở công ty có đãi ngộ tốt không?
  

Bạn nên làm việc ở doanh nghiệp có các chế độ đãi ngộ cho nhân viên tốt. Điều này cho thấy công ty thực sự quan tâm đến lợi ích của người lao động. Những doanh nghiệp đề cao các chính sách phúc lợi sẽ là nơi tạo điều kiện cho nhân viên phát triển. Nhân viên có thể thoải mái giao tiếp và cởi mở hơn với các nhà lãnh đạo.

Thêm vào đó, bạn cũng có thể nỗ lực và phấn đấu để đạt được những gì xứng đáng. Các đãi ngộ tốt sẽ tạo động lực cho nhân viên khi làm việc. Đồng thời, điều này cũng cho thấy doanh nghiệp đang thưởng một cách xứng đáng cho những gì bạn bỏ ra. Chính vì vậy, đây là môi trường tốt để nhân viên có thể làm việc.

• Chính sách đãi ngộ có bắt buộc đối với các doanh nghiệp không?
  

Chính sách và chế độ đãi ngộ cho nhân viên tốt là điều rất quan trọng. Việc này là hoàn toàn có căn cứ dựa vào điều d khoản 2 điều 6 Bộ luật Lao động năm 2019 Pháp luật Việt Nam quy định: “Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc”.

Các chính sách về lương, bảo hiểm và phúc lợi cho nhân viên là điều bắt buộc. Bạn sẽ không thể giữ chân và thu hút nguồn nhân lực giỏi nếu không có chế độ đãi ngộ tốt. Chính vì vậy, doanh nghiệp hãy luôn ưu tiên phát triển các chính sách này.