Bảng lương Việt Nam
| Tên kỹ thuật | l10n_vn_viin_hr_payroll |
| Giấy phép | OPL-1 |
| Website | https://viindoo.com/apps/app/16.0/l10n_vn_viin_hr_payroll |
| Đọc mô tả cho | v 15.0 v 17.0 |
| Yêu cầu các App | Time Off (hr_holidays) Discuss (mail) Employees (hr) Calendar (calendar) Employee Contracts (hr_contract) |
| Bao gồm Các phụ thuộc | Bảng lương Ngày Sinh Của Đối Tác Người thân của nhân viên Mô-đun Cơ Sở Ứng dụng HR Cơ sở Hợp đồng lao động Viin Hợp đồng - nhật ký công việc Viin - Thời Gian Nghỉ Viin - Nguồn lực Nhật ký Công việc Viin - Nhật ký công việc nghỉ |
| Các mở rộng | Tích hợp Bảng lương Việt Nam với kế toán Bảng lương Theo Vùng Hành Chính - Việt Nam |
Mô tả
Quản lý tiền lương là một trong những vấn đề quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên, công việc này lại mất khá nhiều thời gian và công sức. Phần mềm quản lý lương này được xây dựng với mục đích giảm thiểu chi phí, rủi ro và tối ưu trong việc quản lý bảng lương của doanh nghiệp. Mô đun "Bảng lương Việt Nam" cho phép người dùng thiết lập một số thông tin lương theo quy tắc Việt Nam gồm:
- Kiểu đăng ký đóng góp từ lương;
- Quy tắc lương;
- Quy tắc thuế TNCN.
Tính năng nổi bật
Mô đun này cho phép:
- Cập nhật tỷ lệ đóng góp cho các kiểu đóng góp từ lương theo quy định của Việt Nam (Cho các công ty Việt Nam). Ví dụ một số kiểu đóng góp từ lương phổ biến như:
- Bảo hiểm Xã hội;
- Bảo hiểm Y tế;
- Bảo hiểm thất nghiệp;
- Công đoàn.
- Tạo sẵn các Quy tắc thuế TNCN theo quy định của Việt Nam.
- Tự động gắn Quy tắc thuế TNCN theo quy định của Việt Nam khi tạo mới hợp đồng cho nhân viên là người Việt Nam.
- Điều chỉnh công thức của một số Quy tắc Lương theo chuẩn Việt Nam.
Ấn bản được hỗ trợ
- Ấn bản Community
Cài đặt
- Truy cập Ứng dụng;
- Tìm từ khóa l10n_vn_viin_hr_payroll;
- Bấm chọn Cài đặt.
Hướng dẫn sử dụng
Video hướng dẫn: Bảng lương Việt Nam
Cấu hình chung
Cập nhật tỷ lệ đóng góp cho các kiểu đóng góp từ lương theo quy định của Việt Nam đối với các công ty thuộc vùng lãnh thổ Việt Nam.
Sau khi cài ứng dụng, phần mềm Quản lý lương hỗ trợ doanh nghiệp thiết lập sẵn các khoản trích đóng góp từ lương. Truy cập Bảng lương ‣ Đóng góp từ Lương ‣ Kiểu Đóng góp từ Lương, hệ thống sẽ tạo sẵn các bản ghi kiểu đóng góp với tỷ lệ theo quy định của Việt Nam gồm:
- Bảo hiểm xã hội:
- Bảo hiểm y tế:
- Bảo hiểm thất nghiệp:
Tạo sẵn các Quy tắc thuế TNCN theo quy định của Việt Nam.
Để thiết lập các quy tắc thuế Thu nhập cá nhân trong ứng dụng Bảng lương, truy cập Bảng lương ‣ Cấu hình ‣ Quy tắc Thuế TNCN. Tại đây, phần mềm của chúng tôi đã được thiết lập sẵn 2 quy tắc thuế bao gồm:
- Biểu thuế lũy tiến từng phần áp dụng cho hầu hết các trường hợp tính thuế Thu nhập cá nhân.
- Thuế suất Cố định áp dụng cho các trường hợp đặc biệt (ví dụ: cá nhân không cư trú, cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động).
Điều chỉnh công thức của một số Quy tắc Lương theo chuẩn Việt Nam.
Vào menu Bảng lương ‣ Cấu hình ‣ Quy tắc lương, tại tab Chung, hệ thống đã thiết lập sẵn các công thức theo từng điều kiện tính toán.
Luồng hoạt động
Sau khi cài ứng dụng, hệ thống sẽ cung cấp các thông tin mặc định theo quy định của Việt Nam như tỷ lệ đóng góp, quy tắc cho thuế TNCN, v.v. Việc thiết lập này sẽ phục vụ cho việc tính toán lương tự động khi được kết hợp với các ứng dụng sau:
Lưu ý: Cần thiết lập công ty thuộc vùng lãnh thổ Việt Nam trước khi thực hiện các thao tác khác.
Phần mềm này và các tệp liên kết ("Phần mềm") được sử dụng (chạy, tuỳ biến, chạy sau khi được tuỳ biến) chỉ khi bạn mua được giấy phép có hiệu lực từ tác giả, điển hình như qua các Ứng dụng Odoo, hoặc trong trường hợp bạn nhận được thoả thuận bằng văn bản từ tác giả của Phần mềm (chi tiết tại tệp COPYRIGHT).
Bạn có thể phát triển các phân hệ Odoo có sử dụng Phần mềm như một Thư viện (thường là phụ thuộc vào, nhập vào và sử dụng nguồn của nó) nhưng không sao chéo bất kỳ mã nguồn hay tài liệu nào thuộc Phần mềm. Bạn có thể phân phối những phân hệ này theo giấy phép mà bạn lựa chọn, miễn sao nội dung giấy phép đó tương tích với điều khoản của Giấy phép Phần mềm Độc quyền Odoo (ví dụ: LGPL, MIT hay bất kỳ loại giấy phép phần mềm độc quyền nào tương tự vậy).
Nghiêm cấm phát hành, phân phối, cấp phép lại hoặc bán bản sao của Phần mềm hoặc bản sao Phần mềm đã được sửa đổi.
Thông báo bản quyền và chấp thuận nêu trên buộc phải được bao gồm trong tất cả các bản sao hoặc các phần quan trọng của Phần mềm.
PHẦN MỀM ĐƯỢC CUNG CẤP "NGUYÊN TRẠNG", KHÔNG BẢO ĐẢM DƯỚI BẤT KỲ HÌNH THỨC NÀO, ĐƯỢC THỂ HIỆN RÕ RÀNG HOẶC NGỤ Ý, KHÔNG GIỚI HẠN ĐẢM BẢO VỀ CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ KHẢ NĂNG THƯƠNG MẠI, PHÙ HỢP VỚI MỤC ĐÍCH CỤ THỂ VÀ KHÔNG VI PHẠM. TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP SẼ KHÔNG CÓ TÁC GIẢ HOẶC CHỦ SỞ HỮU BẢN QUYỀN NÀO CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ BẤT KỲ KHIẾU NẠI, THIỆT HẠI HOẶC TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ KHÁC NÀO TRONG PHẠM VI HỢP ĐỒNG, CÁC THIỆT HẠI HOẶC CÁCH KHÁC, PHÁT SINH TỪ, NGOÀI HOẶC CÓ LIÊN KẾT VỚI PHẦN MỀM HOẶC VIỆC SỬ DỤNG HOẶC KINH DOANH KHÁC TẠI PHẦN MỀM.