Việt Nam - Tăng ca
bởi Viindoo
| Số dòng Code | 1718 |
| Tên kỹ thuật | l10n_vn_viin_hr_overtime |
| Giấy phép | OPL-1 |
| Website | https://viindoo.com/apps/modules/19.0/l10n_vn_viin_hr_overtime |
| Yêu cầu các App | Discuss (mail) Employees (hr) |
| Bao gồm Các phụ thuộc | Mô-đun Cơ Sở Tăng ca Quản trị Nhân sự Nâng cao Hợp đồng Lao động (Viindoo) Nhật ký Công việc Hợp đồng - nhật ký công việc Ứng dụng Phụ lục Cơ sở Quản lý lịch làm việc & ngày nghỉ Proxy metadata IR an toàn |
Mức trả tăng ca theo luật Việt Nam có sẵn khi cài, có ngày hiệu lực, để lần thay đổi sau chỉ là dữ liệu
Dành cho nhân sự và kế toán lương của các công ty tại Việt Nam, và các chuyên viên triển khai cho họ
Mã, tỷ lệ lương và quy tắc tăng ca theo luật Việt Nam dưới dạng dữ liệu có ngày hiệu lực
Hoạt động trong ứng dụng Tăng ca: mã, tỷ lệ, quy tắc và loại công của Việt Nam để kế hoạch tăng ca được tính lương, cài cùng ứng dụng đó khi công ty ở Việt Nam.
Có phải bạn?
Trước kế hoạch tăng ca đầu tiên, phải có người gõ từng mã, tỷ lệ và quy tắc - rồi hy vọng không sai chỗ nào.
Đêm Chủ nhật có được trả như chiều thứ Bảy không? Bảng tỷ lệ nằm trong một file bảng tính không ai hoàn toàn tin.
Khi tỷ lệ đổi, hoặc ghi đè tỷ lệ cũ và mất lịch sử, hoặc dựng lại cả bảng.
Nội quy lao động đặt ngày nghỉ hằng tuần khác với cấu hình mặc định.
Bộ phận lương cần giờ ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần và ngày lễ tách riêng, nhưng tăng ca đến dưới dạng một khối chung.
Điều thay đổi
Trước kế hoạch tăng ca đầu tiên, phải có người gõ từng mã, tỷ lệ và quy tắc - rồi hy vọng không sai chỗ nào.
→ Cài xong là lập kế hoạch được: mã, tỷ lệ, quy tắc và loại công đã có sẵn cho mọi công ty tại Việt Nam.
Đêm Chủ nhật có được trả như chiều thứ Bảy không? Bảng tỷ lệ nằm trong một file bảng tính không ai hoàn toàn tin.
→ Mỗi mã mang mức tối thiểu theo luật cho loại ngày và khung giờ của nó; các điều luật liên quan được dẫn trong hướng dẫn sử dụng.
Khi tỷ lệ đổi, hoặc ghi đè tỷ lệ cũ và mất lịch sử, hoặc dựng lại cả bảng.
→ Thêm một tỷ lệ kèm ngày bắt đầu: kế hoạch từ ngày đó dùng tỷ lệ mới, kế hoạch đã lập giữ tỷ lệ cũ.
Nội quy lao động đặt ngày nghỉ hằng tuần khác với cấu hình mặc định.
→ Sửa quy tắc ngay trên màn hình theo ngày nghỉ hằng tuần của công ty; mã vẫn giữ đúng loại ngày.
Bộ phận lương cần giờ ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần và ngày lễ tách riêng, nhưng tăng ca đến dưới dạng một khối chung.
→ Giờ tăng ca được gán loại công theo loại ngày, ban ngày và ban đêm, để bộ phận lương trả riêng từng loại.
Tính năng nổi bật
Mã tăng ca dựng sẵn
Mỗi loại ngày và khung giờ có một mã: ngày thường, thứ Bảy, Chủ nhật, ngày lễ, và ngày lễ trùng thứ Bảy hoặc Chủ nhật.
Tỷ lệ tối thiểu theo luật, có ngày hiệu lực
Ngày thường 150%, ngày nghỉ hằng tuần 200%, ngày lễ 300%, và các mức ban đêm 210%, 270%, 390%, hiệu lực từ 01/01/2021 và dùng chung cho mọi công ty.
Quy tắc cho mọi công ty Việt Nam
Mọi thứ trong tuần và khung giờ, cho ngày thường và ngày lễ, được gắn với một mã. Công ty hiện có nhận quy tắc khi cài, công ty mới nhận khi được tạo, không bao giờ trùng lặp.
Loại công theo loại ngày
Tăng ca được gán loại công ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày lễ, mỗi loại có ban ngày và ban đêm, để bộ phận lương xử lý riêng.
Điều chỉnh theo công ty
Đặt tỷ lệ riêng cao hơn, dời ngày nghỉ hằng tuần, kết thúc một quy tắc và bắt đầu quy tắc khác. Các lần cập nhật sau không ghi đè phần bạn đã sửa.
An toàn khi đã có dữ liệu
Mã trùng tên đã tồn tại được giữ lại và dùng tiếp, cùng tỷ lệ dùng chung của mã. Khi tỷ lệ đó thấp hơn mức luật, một ghi chú trên tỷ lệ cho biết điều đó.
Dành cho ai
Quản trị viên nhân sự
Bắt đầu lập kế hoạch tăng ca mà không phải gõ mã và quy tắc trước, rồi điều chỉnh theo nội quy của công ty.
Quản trị viên bảng lương
Có sẵn loại công tăng ca tách theo loại ngày và tỷ lệ có ngày hiệu lực, nên một con số trên phiếu lương truy được về một tỷ lệ.
Chuyên viên triển khai
Giao bộ thiết lập tăng ca Việt Nam ngay ngày đầu và dành thời gian tiết kiệm được cho các quyết định về ngày nghỉ và tỷ lệ của khách hàng.
Trưởng bộ phận nhân sự hoặc tài chính
Thấy các mức tối thiểu theo luật, kèm điều luật gốc, trong một bảng sửa được thay vì trong file của một cá nhân.
Phù hợp nhất với: các công ty tại Việt Nam lập kế hoạch tăng ca trên Odoo và muốn có sẵn tỷ lệ, quy tắc theo luật từ kế hoạch đầu tiên.
Một mã cho mỗi loại ngày và khung giờ
Tỷ lệ trả lương theo luật, mỗi tỷ lệ có ngày bắt đầu
Loại công tăng ca để bộ phận lương trả riêng
Quy tắc gắn từng thứ trong tuần và khung giờ với một mã
Sửa quy tắc theo ngày nghỉ hằng tuần của công ty
Mẫu quy tắc mà mỗi công ty Việt Nam mới sao chép quy tắc từ đó
Câu hỏi thường gặp
Mô-đun đặt những tỷ lệ trả lương nào?
Mức tối thiểu theo Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 (Điều 98 và 106) và Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Điều 55 và 57), hiệu lực từ 01/01/2021: 150% ngày thường, 200% ngày nghỉ hằng tuần, 300% ngày lễ, và làm thêm giờ ban đêm 210%, 270%, 390%. Mức ban đêm của ngày thường là 210% khi trước đó trong ngày đã làm thêm giờ ban ngày và 200% khi chưa; các giờ từ 00:00 đến 06:00 mở đầu một ngày dương lịch mới nên được trả 200%.
Khi luật đổi tỷ lệ thì sao?
Quản trị viên tăng ca thêm một tỷ lệ kèm ngày bắt đầu. Kế hoạch từ ngày đó dùng tỷ lệ mới; kế hoạch đã lập giữ tỷ lệ cũ, và danh sách tỷ lệ hiển thị cả hai.
Ngày nghỉ hằng tuần của công ty không phải chiều thứ Bảy và Chủ nhật. Có đổi được không?
Được. Quy tắc dựng sẵn coi thứ Bảy từ 12:00 và Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần, còn luật cho phép mỗi đơn vị chọn trong nội quy. Hãy kết thúc các quy tắc thứ Bảy vào ngày trước khi nội quy có hiệu lực, rồi thêm quy tắc cùng giờ từ ngày đó với mã ngày nghỉ hằng tuần: chính mã, chứ không chỉ tỷ lệ, quyết định loại ngày của mục công.
Công ty có thể trả cao hơn mức tối thiểu theo luật không?
Có. Đặt tỷ lệ riêng của công ty trên mã. Tỷ lệ riêng thấp hơn tỷ lệ dùng chung được đánh dấu Thấp hơn tỷ lệ tham chiếu để rà soát; hệ thống không chặn.
Ngày nghỉ bù hoặc ngày nghỉ có hưởng lương khác được tính thế nào?
Nhập thành ngày nghỉ lễ toàn công ty trong lịch làm việc, giờ làm thêm ngày đó sẽ được tính theo các mã ngày lễ.
Chúng tôi đã tạo một số mã tăng ca. Cài mô-đun có tạo trùng không?
Không. Mã trùng tên được giữ nguyên và dữ liệu của mô-đun gắn vào mã đó; mã đã lưu trữ vẫn ở trạng thái lưu trữ. Mã trùng tên thuộc quốc gia khác sẽ dừng việc cài đặt kèm thông báo nêu tên mã, để bạn đổi tên mã hoặc xóa quốc gia của mã trước.
Cập nhật mô-đun có ghi đè phần chúng tôi đã sửa không?
Không. Dữ liệu dựng sẵn chỉ nạp một lần rồi thuộc về công ty; các lần cập nhật sau không ghi đè phần đã sửa.
Mô-đun có đưa tăng ca vào phiếu lương và xử lý thuế không?
Mô-đun cung cấp mã, tỷ lệ, quy tắc và loại công. Đưa giờ tăng ca đã ghi nhận vào phiếu lương là việc của Bảng Lương - Tăng ca, còn chế độ thuế thu nhập cá nhân đối với tiền tăng ca theo quy định Việt Nam có trong Việt Nam - Bản địa hóa lương tăng ca.
Chúng tôi có phải tự cài không?
Không. Mô-đun tự cài cùng ứng dụng Tăng ca khi cơ sở dữ liệu có công ty ở Việt Nam. Công ty ở Việt Nam được tạo sau đó nhận quy tắc ngay khi được tạo.
Hỗ trợ phiên bản Odoo và ấn bản nào?
Odoo 19.0, ấn bản Community và Enterprise.
Cần hỗ trợ về Việt Nam - Tăng ca?
Tư vấn & Hợp tác
viindoo.com/contactusHỗ trợ kỹ thuật
viindoo.com/ticketYêu cầu kỹ thuật
- Phiên bản Odoo: 19.0
- Ấn bản: Odoo Community, Odoo Enterprise
- Mô-đun yêu cầu: Tăng ca
- Cài đặt: Tự động cài cùng ứng dụng Tăng ca khi cơ sở dữ liệu có công ty ở Việt Nam.
- Giấy phép: OPL-1
Việt Nam - Tăng ca
Tài liệu này dành cho: quản trị viên nhân sự và quản trị viên bảng lương của công ty tại Việt Nam, những người kiểm tra các mã làm thêm giờ, tỷ lệ trả lương và quy tắc làm thêm giờ theo Bộ luật Lao động, và điều chỉnh chúng theo ngày nghỉ hằng tuần của công ty. Họ có quyền truy cập Làm thêm giờ / Quản trị viên.
Note
Mở rộng từ Làm thêm giờ (viin_hr_overtime) - xem tài liệu của mô-đun này để biết cách lập kế hoạch làm thêm giờ, báo cáo phân tích làm thêm giờ và cách tỷ lệ, quy tắc có ngày hiệu lực vận hành.
Tổng quan
Luật lao động Việt Nam quy định mức trả lương làm thêm giờ tối thiểu theo loại ngày và theo khung giờ trong ngày, và trả lương làm thêm giờ ban đêm cao hơn ban ngày. Tự nhập 28 mã, tỷ lệ và 60 quy tắc trước kế hoạch làm thêm giờ đầu tiên vừa chậm vừa dễ sai. Mô-đun này cung cấp tất cả cho mọi công ty tại Việt Nam dưới dạng dữ liệu thông thường, dùng được ngay cho kế hoạch làm thêm giờ đầu tiên và sửa được trên giao diện khi luật hoặc nội quy lao động của công ty thay đổi.
Tỷ lệ trả lương đi kèm mô-đun là mức tối thiểu theo luật (Bộ luật Lao động 45/2019/QH14, điều 98 và 106, và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, điều 55 và 57), có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, tính theo phần trăm tiền lương giờ tiêu chuẩn:
| Loại ngày | Làm thêm giờ ban ngày (06:00 - 22:00) | Làm thêm giờ ban đêm (22:00 - 06:00) |
|---|---|---|
| Ngày thường | 150% | 210% (200% từ 00:00 đến 06:00) |
| Ngày nghỉ hằng tuần | 200% | 270% |
| Ngày nghỉ lễ, kể cả ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần | 300% | 390% |
Mức ban đêm của ngày thường là 210% khi trước đó trong ngày đã làm thêm giờ ban ngày và 200% khi chưa làm; các giờ từ 00:00 đến 06:00 mở đầu ngày dương lịch của chính chúng nên được trả 200%.
Mô-đun còn cung cấp:
- các mã làm thêm giờ: mỗi mã ứng với một loại ngày và một khung giờ, tên mã ghép từ cả hai, ví dụ OT1822 cho buổi tối ngày thường, OTSUN0612 cho buổi sáng Chủ nhật hoặc OTHOLSUN0612 cho buổi sáng ngày lễ trùng Chủ nhật. HOL chỉ ngày nghỉ lễ, SAT và SUN chỉ thứ trong tuần, bốn chữ số chỉ khung giờ;
- các mẫu quy tắc làm thêm giờ và các quy tắc làm thêm giờ sinh từ mẫu: mỗi ngày trong tuần chia thành các khung 00:00 - 06:00, 06:00 - 18:00, 18:00 - 22:00 và 22:00 - 24:00 (thứ Bảy và Chủ nhật còn có 06:00 - 12:00 và 12:00 - 18:00), một bộ cho ngày thường và một bộ cho ngày nghỉ lễ;
- sáu loại công gắn cho các mục công làm thêm giờ của từng loại ngày, để bảng lương trả riêng từng loại.
Mặc định, ngày nghỉ hằng tuần là chiều thứ Bảy (từ 12:00) và Chủ nhật. Luật cho phép mỗi người sử dụng lao động chọn ngày nghỉ hằng tuần trong nội quy lao động, nên quy tắc của công ty được thiết kế để sửa theo lựa chọn riêng; xem mục Đặt ngày nghỉ hằng tuần của công ty bên dưới.
| Vai trò | Việc làm | Quyền truy cập cần gán |
|---|---|---|
| Quản trị viên làm thêm giờ | Kiểm tra dữ liệu làm thêm giờ của Việt Nam sau khi cài đặt, điều chỉnh quy tắc theo ngày nghỉ hằng tuần của công ty và thêm tỷ lệ có ngày hiệu lực khi luật thay đổi | Làm thêm giờ / Quản trị viên |
Thiết lập (dành cho Quản trị viên làm thêm giờ)
Cài đặt
Mô-đun tự cài cùng ứng dụng Làm thêm giờ khi cơ sở dữ liệu có công ty ở Việt Nam. Để cài thủ công, truy cập Ứng dụng, tìm Vietnam - Overtime rồi bấm Cài đặt.
Khi cài đặt, các công ty tại Việt Nam đang có nhận quy tắc làm thêm giờ; công ty tại Việt Nam tạo sau đó nhận quy tắc ngay khi được tạo. Quy tắc mà công ty đã có cho cùng khung giờ của cùng ngày không bao giờ bị tạo lặp hay bị đổi.
Note
Mọi bản ghi do mô-đun cung cấp là dữ liệu thông thường: lần cập nhật mô-đun sau không ghi đè những gì bạn đã sửa. Công ty phải có quốc gia là Việt Nam ngay khi được tạo: quy tắc được sinh vào lúc đó.
Quyền truy cập
Mọi thao tác bên dưới bắt đầu từ Làm thêm giờ ‣ Cấu hình, cần quyền truy cập Làm thêm giờ / Quản trị viên. Để gán quyền này, mở Cài đặt ‣ Người dùng & Công ty ‣ Người dùng, mở người dùng, vào thẻ Quyền truy cập và chọn Quản trị viên cho Làm thêm giờ.
Quản trị viên làm thêm giờ: kiểm tra và điều chỉnh dữ liệu làm thêm giờ của Việt Nam
Kiểm tra các mã
- Truy cập Làm thêm giờ ‣ Cấu hình ‣ Mã làm thêm giờ.
- Danh sách hiển thị 28 mã, mỗi mã có phải của ngày nghỉ lễ hay không (Nghỉ lễ) và Loại công gắn cho các mục công làm thêm giờ được tính theo mã đó.
Mở một mã để xem các tỷ lệ có ngày hiệu lực của mã trong thẻ Tỷ lệ.
Kiểm tra các tỷ lệ
- Truy cập Làm thêm giờ ‣ Cấu hình ‣ Tỷ lệ làm thêm giờ.
- Mỗi mã có một dòng dùng chung (Công ty để trống) với Tỷ lệ chi trả (%), Ngày bắt đầu là 01/01/2021 và không có Ngày kết thúc.
Để đổi tỷ lệ từ một ngày nhất định, kết thúc dòng cũ vào ngày hôm trước và thêm dòng mới bắt đầu từ ngày đó: các kế hoạch đã lập giữ tỷ lệ lúc lập. Công ty có thể thêm tỷ lệ riêng, tỷ lệ này được ưu tiên hơn tỷ lệ dùng chung đối với công ty đó, và tỷ lệ riêng thấp hơn tỷ lệ dùng chung bị đánh dấu Thấp hơn tỷ lệ tham chiếu. Xem tài liệu của viin_hr_overtime để biết chi tiết về tỷ lệ có ngày hiệu lực. Hãy giữ mọi tỷ lệ bằng hoặc cao hơn mức tối thiểu trong bảng ở phần tổng quan.
Rà soát quy tắc làm thêm giờ của công ty
- Chuyển sang công ty tại Việt Nam, rồi truy cập Làm thêm giờ ‣ Cấu hình ‣ Quy tắc làm thêm giờ.
- Tìm theo Ngày trong tuần, ví dụ Thứ Bảy, để xem các quy tắc của ngày đó: với mỗi khung giờ có Ngày trong tuần, Giờ bắt đầu và Giờ kết thúc, quy tắc có dành cho Nghỉ lễ hay không, Mã quy tắc và Loại công.
Quy tắc của công ty mới được sao từ các Mẫu quy tắc làm thêm giờ. Các mẫu nằm ở Làm thêm giờ ‣ Cấu hình ‣ Mẫu quy tắc làm thêm giờ, menu chỉ hiện ở chế độ nhà phát triển.
Đặt ngày nghỉ hằng tuần của công ty
Quy tắc của công ty lúc đầu lấy chiều thứ Bảy và Chủ nhật làm ngày nghỉ hằng tuần. Nếu nội quy lao động của công ty quy định cả ngày thứ Bảy là ngày nghỉ hằng tuần, hãy đổi các quy tắc thứ Bảy kể từ ngày nội quy có hiệu lực:
Truy cập Làm thêm giờ ‣ Cấu hình ‣ Quy tắc làm thêm giờ và tìm theo Ngày trong tuần Thứ Bảy.
Mở quy tắc thứ Bảy 00:00 - 06:00 và đặt Ngày kết thúc là ngày trước khi nội quy có hiệu lực. Làm tương tự với quy tắc thứ Bảy 06:00 - 12:00.
Bấm Mới và thêm quy tắc cho thứ Bảy 00:00 - 06:00 với Ngày bắt đầu là ngày nội quy có hiệu lực và Mã quy tắc OTSAT2224 (làm thêm giờ ban đêm vào ngày nghỉ hằng tuần).
Thêm quy tắc thứ hai cho thứ Bảy 06:00 - 12:00 với cùng Ngày bắt đầu và Mã quy tắc OTSAT1218 (làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần).
Hãy chọn mã quy tắc thay vì chỉ đổi tỷ lệ: mã còn quyết định loại công, và do đó loại ngày, của các mục công làm thêm giờ. Thứ trong tuần của quy tắc được chọn tự do, nên có thể đặt ngày khác làm ngày nghỉ hằng tuần theo cách tương tự, bằng cách gắn các quy tắc của ngày đó với các mã ngày nghỉ hằng tuần. Hai quy tắc của một công ty không được trùng khung giờ của cùng một ngày trong cùng một kỳ; hãy kết thúc quy tắc cũ trước.
Ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ bù
Giờ làm thêm được trả theo mã ngày nghỉ lễ vào ngày mà lịch làm việc của nhân viên ghi là ngày nghỉ chung toàn công ty có đánh dấu Ngày nghỉ lễ. Hãy nhập ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ bù cho ngày lễ trùng ngày nghỉ hằng tuần, hoặc ngày nghỉ có hưởng lương khác của cả công ty theo cách đó: ở chế độ nhà phát triển, truy cập Cài đặt ‣ Kỹ thuật ‣ Nguồn lực ‣ Ngày nghỉ của tài nguyên, chọn Giờ làm việc của lịch, để trống Nguồn lực và đánh dấu Ngày nghỉ lễ.
Kiểm tra các loại công
Truy cập Công ‣ Cấu hình ‣ Loại công và tìm thêm giờ. Sáu loại công làm thêm giờ gắn cho các mục công làm thêm giờ:
- Làm thêm giờ vào ngày thường và Làm thêm giờ ban đêm vào ngày thường;
- Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần và Làm thêm giờ ban đêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
- Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ và Làm thêm giờ ban đêm vào ngày nghỉ lễ.
Sửa một loại công cần quyền truy cập Nhân viên / Quản trị viên.
Cơ sở dữ liệu đã có sẵn mã trùng tên
Cơ sở dữ liệu đã có mã làm thêm giờ trùng tên với một mã do mô-đun cung cấp thì giữ nguyên mã đó, dù mã đang hoạt động hay đã lưu trữ, và các bản ghi của mô-đun gắn vào mã đó. Nếu mã đó đã có tỷ lệ dùng chung trong cùng các ngày, tỷ lệ này cũng được giữ; khi nó thấp hơn tỷ lệ mô-đun đặt, một ghi chú trên tỷ lệ cho biết điều đó. Khi ấy bạn kết thúc tỷ lệ cũ vào ngày trước ngày bắt đầu của tỷ lệ mô-đun và thêm tỷ lệ dùng chung theo mức luật định, hoặc để nguyên.
Mã trùng tên thuộc quốc gia khác sẽ dừng việc cài đặt kèm thông báo nêu tên mã: hãy đổi tên mã hoặc xóa quốc gia của mã, rồi cài đặt lại.
Xử lý sự cố
Công ty không có quy tắc làm thêm giờ. Quy tắc được sinh khi cài mô-đun và khi tạo công ty, cho các công ty có quốc gia là Việt Nam vào lúc đó. Với công ty được đặt quốc gia Việt Nam sau này, hãy thêm quy tắc tại Làm thêm giờ ‣ Cấu hình ‣ Quy tắc làm thêm giờ.
Lưu quy tắc báo "Quy tắc ... chồng lấp giờ của quy tắc ... trong cùng một ngày và cùng một khoảng thời gian". Hai quy tắc của công ty trùng khung giờ của cùng một ngày. Hãy kết thúc hoặc lưu trữ quy tắc cũ, hoặc đổi khung giờ của nó, rồi lưu lại.
Làm thêm giờ từ 22:00 đến 24:00 ngày thường được trả 210% chứ không phải 200%. Mức ban đêm của ngày thường là 210% khi trước đó trong ngày đã làm thêm giờ ban ngày; các giờ từ 00:00 đến 06:00 được trả 200%.
Hỏi đáp
Có thể trả cao hơn mức tối thiểu của luật không? Có. Hãy thêm tỷ lệ riêng của công ty cao hơn tỷ lệ dùng chung, hoặc đổi tỷ lệ dùng chung từ một ngày; hãy giữ mọi tỷ lệ bằng hoặc cao hơn mức tối thiểu trong bảng ở phần tổng quan.
Cập nhật mô-đun có xóa các thay đổi của tôi không? Không. Dữ liệu do mô-đun cung cấp không bao giờ bị ghi đè sau khi đã cài.
Ngày nghỉ lễ dùng những quy tắc nào? Các quy tắc có đánh dấu Nghỉ lễ: ngày lễ trùng thứ Bảy hoặc Chủ nhật dùng các mã OTHOLSAT... hoặc OTHOLSUN..., trả theo mức ngày nghỉ lễ.
Phần mềm này và các tệp liên kết ("Phần mềm") được sử dụng (chạy, tuỳ biến, chạy sau khi được tuỳ biến) chỉ khi bạn mua được giấy phép có hiệu lực từ tác giả, điển hình như qua các Ứng dụng Odoo, hoặc trong trường hợp bạn nhận được thoả thuận bằng văn bản từ tác giả của Phần mềm (chi tiết tại tệp COPYRIGHT).
Bạn có thể phát triển các phân hệ Odoo có sử dụng Phần mềm như một Thư viện (thường là phụ thuộc vào, nhập vào và sử dụng nguồn của nó) nhưng không sao chéo bất kỳ mã nguồn hay tài liệu nào thuộc Phần mềm. Bạn có thể phân phối những phân hệ này theo giấy phép mà bạn lựa chọn, miễn sao nội dung giấy phép đó tương tích với điều khoản của Giấy phép Phần mềm Độc quyền Odoo (ví dụ: LGPL, MIT hay bất kỳ loại giấy phép phần mềm độc quyền nào tương tự vậy).
Nghiêm cấm phát hành, phân phối, cấp phép lại hoặc bán bản sao của Phần mềm hoặc bản sao Phần mềm đã được sửa đổi.
Thông báo bản quyền và chấp thuận nêu trên buộc phải được bao gồm trong tất cả các bản sao hoặc các phần quan trọng của Phần mềm.
PHẦN MỀM ĐƯỢC CUNG CẤP "NGUYÊN TRẠNG", KHÔNG BẢO ĐẢM DƯỚI BẤT KỲ HÌNH THỨC NÀO, ĐƯỢC THỂ HIỆN RÕ RÀNG HOẶC NGỤ Ý, KHÔNG GIỚI HẠN ĐẢM BẢO VỀ CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ KHẢ NĂNG THƯƠNG MẠI, PHÙ HỢP VỚI MỤC ĐÍCH CỤ THỂ VÀ KHÔNG VI PHẠM. TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP SẼ KHÔNG CÓ TÁC GIẢ HOẶC CHỦ SỞ HỮU BẢN QUYỀN NÀO CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ BẤT KỲ KHIẾU NẠI, THIỆT HẠI HOẶC TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ KHÁC NÀO TRONG PHẠM VI HỢP ĐỒNG, CÁC THIỆT HẠI HOẶC CÁCH KHÁC, PHÁT SINH TỪ, NGOÀI HOẶC CÓ LIÊN KẾT VỚI PHẦN MỀM HOẶC VIỆC SỬ DỤNG HOẶC KINH DOANH KHÁC TẠI PHẦN MỀM.
