Quản trị Nhân sự Nâng cao
bởi Viindoo
| Số dòng Code | 1909 |
| Tên kỹ thuật | viin_hr |
| Giấy phép | OPL-1 |
| Website | https://viindoo.com/apps/modules/19.0/viin_hr |
| Đọc mô tả cho | v 13.0 v 14.0 v 15.0 v 16.0 v 17.0 v 18.0 |
| Yêu cầu các App | Discuss (mail) Employees (hr) |
| Các mở rộng | Bảng lương Suất ăn OmniApproval™: Một nền tảng, mọi phê duyệt Nhật ký Công việc Mục tiêu & Kết quả then chốt - OKR Kế toán Nhân sự Tuổi nghỉ hưu nhân viên Kiêm nhiệm Khen thưởng & Kỷ luật nhân viên Cấp quản lý |
Chuỗi quản lý mà Odoo HR để ngầm - làm tường minh và tìm kiếm được
Mỗi nhân viên mang theo toàn bộ tuyến cấp trên của mình, mỗi phòng ban mang theo các quản lý phía trên, trưởng phòng không còn là quản lý của chính mình, và hồ sơ nhân viên cuối cùng có chỗ cho các tư cách thành viên và mã định danh mà nhân sự hay bị hỏi.
Quản trị Nhân sự Nâng cao (tên kỹ thuật viin_hr) là ứng dụng Odoo 19.0 cho Odoo Community và Odoo Enterprise và Viindoo Cloud, dành cho nhân sự, quản lý, người triển khai, mọi người.
Tóm tắt nhanh
Dữ kiện về Quản trị Nhân sự Nâng cao , phiên bản 0.1.6, gom một chỗ. Phát hành bởi Viindoo.
Tính năng chính
Odoo biết quản lý của một nhân viên. Nó không biết quản lý của quản lý đó, và không trả lời được "tất cả người dưới tôi, ở mọi cấp" trong một điều kiện lọc - mà đó chính là câu hỏi mọi quy tắc phê duyệt, mọi quy tắc phân quyền bản ghi và mọi bộ lọc theo đội thực sự đặt ra. Ứng dụng này tính chuỗi đó và làm nó tìm kiếm được: Cấp trên trên nhân viên, Cấp trên trên phòng ban, và toàn bộ phòng ban con trên phòng ban. Nó cũng sửa thứ âm thầm làm vỡ sơ đồ ở mọi công ty thật: trong Odoo gốc, quản lý của một phòng trở thành quản lý của chính mình, vì mọi người trong phòng đều trỏ về trưởng phòng. Ở đây trưởng phòng trỏ lên cấp trên thật kế tiếp trong cây. Trên nền phân cấp đó, hồ sơ nhân viên có thêm các trường nhân sự hay bị hỏi mà Odoo không có sẵn: mã số thuế cá nhân giữ đồng bộ với liên hệ công việc, nguyên quán, và tư cách thành viên các hội nghề nghiệp, công đoàn hay hội đồng lao động với số thẻ, chức vụ và ngày tháng.
Phòng ban trong một cái nhìn
Số nhân sự và yêu cầu đang mở theo từng phòng, với cây tổ chức phía sau.
Toàn bộ danh bạ
Mọi nhân viên với phòng ban, quản lý và công việc - nền để mọi ứng dụng nhân sự trên kệ này xây tiếp.
Thành viên theo tổ chức
Mở một tổ chức và thấy ai thuộc về nó, với số thẻ và ngày tháng.
Hồ sơ cá nhân
Nguyên quán, mã số thuế cá nhân và tư cách thành viên, đều dưới quyền truy cập nhân sự.
Cách vận hành
Ba điều nó thay đổi, ngay trên các màn hình bạn đang dùng.
Sơ đồ nói đúng sự thật
Quản lý, người kèm cặp và sơ đồ tổ chức của nhân viên hiện đúng cách công ty thực sự báo cáo. Phía sau, trường Cấp trên giữ cả chuỗi - trường mà điều kiện lọc tìm được, chính là thứ làm các quy tắc nhận biết phân cấp trở nên khả thi.
Phòng ban mang điều lệ và chuỗi của riêng mình
Chức năng và Nhiệm vụ nói phòng này để làm gì, ngay trong bản ghi phòng ban thay vì trong tài liệu hội nhập. Cấp trên và phòng ban con lấy từ cây, nên một quy tắc có thể nói "nhánh này" mà không ai phải duy trì danh sách.
Hồ sơ giữ đúng thứ nhân sự bị hỏi
Hội nghề nghiệp, công đoàn, hội đồng lao động: ai thuộc tổ chức nào, từ khi nào, thẻ nào, và đã hết hạn chưa - trên nhân viên và trong một danh sách cho cả công ty.
Bạn nhận được gì
Cấp trên: quản lý trực tiếp và mọi quản lý phía trên, được tính sẵn và tìm kiếm được trong điều kiện lọc
Cấp trên của phòng ban: quản lý của chính phòng cộng với quản lý của mọi phòng cha
Toàn bộ phòng ban con trên một phòng, nên "nhánh này của công ty" chỉ là một trường
Trưởng phòng không còn là quản lý của chính mình - chuỗi đi lên cấp trên thật kế tiếp
Cờ Là trưởng phòng tìm kiếm được, và số cấp trên của một người
Tư cách thành viên hội nghề nghiệp và công đoàn trên hồ sơ nhân viên: tổ chức, số thẻ, chức vụ, nơi kết nạp, từ ngày đến ngày
Mã số thuế cá nhân giữ đồng bộ với liên hệ công việc, và nguyên quán
Điều lệ phòng ban: phòng này để làm gì và chịu trách nhiệm gì, viết ngay trên phòng ban
Tên phòng ban ngắn gọn trong danh sách thả xuống thay vì cả đường dẫn Cha / Con / Cháu
Thêm màn hình
Mọi hình bên dưới chụp trên cơ sở dữ liệu có dữ liệu nghiệp vụ thật, đúng phiên bản này - không phải bản dựng mẫu, không phải ảnh của phiên bản cũ.
Danh bạ nhân viên
Một nhân viên với quản lý, người kèm cặp và sơ đồ tổ chức
Thiết lập nhân sự trên nhân viên
Phòng ban với quản lý và phòng cha
Các tổ chức mà nhân viên là thành viên
Danh bạ công khai đồng nghiệp nhìn thấy
Ứng dụng này không làm gì
Hãy đọc trước khi mua. Những điều bên dưới là việc ứng dụng chủ ý để lại cho ứng dụng khác hoặc cho bạn.
Chúng tồn tại để tìm kiếm và dùng trong quy tắc, bộ lọc và ứng dụng khác. Không có báo cáo phân cấp riêng; sơ đồ tổ chức là của Odoo.
Một nhân viên, một công việc. Kiêm nhiệm, Cấp bậc & Lộ trình thăng tiến và Cấp quản lý là các ứng dụng riêng.
Đây là tầng nhân viên và phân cấp mà các ứng dụng đó đứng lên - mỗi ứng dụng mua riêng.
Không có nhắc gia hạn hay phê duyệt trên tư cách thành viên; đó là sổ đăng ký nhân sự giữ, và nó tìm kiếm được.
Kết hợp tốt với
Các ứng dụng cùng hệ, được xây để ghép với ứng dụng này:
OmniApproval
Dẫn phê duyệt lên một chuỗi thật thay vì một trường quản lý cố định.
OmniApproval™: Một nền tảng, mọi phê duyệtOKR
Mục tiêu phòng ban cần trưởng phòng có tài khoản - ứng dụng này giữ điều đó luôn đúng.
Mục tiêu & Kết quả then chốt - OKRAi nên dùng Quản trị Nhân sự Nâng cao ?
Nhân sự
Giữ sơ đồ tổ chức, điều lệ và tư cách thành viên ở một nơi thay vì bảng tính.
Quản lý
Thấy cả nhánh của mình, không chỉ cấp dưới trực tiếp - và các bộ lọc họ dùng cũng vậy.
Người triển khai
Viết quy tắc phân quyền và tuyến phê duyệt trên một trường phân cấp thật thay vì đệ quy tự viết.
Mọi người
Đọc một sơ đồ thể hiện đúng tuyến báo cáo, vì trưởng phòng không còn là sếp của chính mình.
Câu hỏi thường gặp
Quản trị Nhân sự Nâng cao làm gì?
Mỗi nhân viên mang theo toàn bộ tuyến cấp trên của mình, mỗi phòng ban mang theo các quản lý phía trên, trưởng phòng không còn là quản lý của chính mình, và hồ sơ nhân viên cuối cùng có chỗ cho các tư cách thành viên và mã định danh mà nhân sự hay bị hỏi.
Quản trị Nhân sự Nâng cao không làm gì?
Cấp trên và chuỗi phòng ban là trường, không phải màn hình. Chúng tồn tại để tìm kiếm và dùng trong quy tắc, bộ lọc và ứng dụng khác. Không có báo cáo phân cấp riêng; sơ đồ tổ chức là của Odoo. Không quản lý cấp bậc hay kiêm nhiệm. Một nhân viên, một công việc. Kiêm nhiệm, Cấp bậc & Lộ trình thăng tiến và Cấp quản lý là các ứng dụng riêng. Không phải bảng lương, chấm công hay đánh giá. Đây là tầng nhân viên và phân cấp mà các ứng dụng đó đứng lên - mỗi ứng dụng mua riêng. Tư cách thành viên là bản ghi, không phải quy trình. Không có nhắc gia hạn hay phê duyệt trên tư cách thành viên; đó là sổ đăng ký nhân sự giữ, và nó tìm kiếm được.
Quản trị Nhân sự Nâng cao dành cho ai?
Nhân sự: Giữ sơ đồ tổ chức, điều lệ và tư cách thành viên ở một nơi thay vì bảng tính. Quản lý: Thấy cả nhánh của mình, không chỉ cấp dưới trực tiếp - và các bộ lọc họ dùng cũng vậy. Người triển khai: Viết quy tắc phân quyền và tuyến phê duyệt trên một trường phân cấp thật thay vì đệ quy tự viết. Mọi người: Đọc một sơ đồ thể hiện đúng tuyến báo cáo, vì trưởng phòng không còn là sếp của chính mình.
Hỗ trợ phiên bản và ấn bản Odoo nào?
Odoo 19.0 - Odoo Community, Odoo Enterprise, Viindoo Cloud. Nâng cấp lên dòng Odoo mới hơn là một lần mua riêng cho dòng đó.
Ứng dụng phụ thuộc vào gì?
Ứng dụng cài trên nền: hr, hr_org_chart. Odoo sẽ cài kèm khi cài ứng dụng này.
Thiết lập như thế nào?
Ba điều nó thay đổi, ngay trên các màn hình bạn đang dùng.
Kết hợp tốt với ứng dụng nào?
Bảng lương (to_hr_payroll): Chạy trên tầng nhân viên này, và dùng chuỗi quản lý cho việc ai ký cái gì. OmniApproval (viin_approval): Dẫn phê duyệt lên một chuỗi thật thay vì một trường quản lý cố định. OKR (to_okr): Mục tiêu phòng ban cần trưởng phòng có tài khoản - ứng dụng này giữ điều đó luôn đúng. Nhiều vị trí (viin_hr_multi_position): Khi một người giữ hai công việc ở hai phòng cùng lúc.
Có thể dùng thử trước khi mua không?
Có - nút Live Preview ở đầu trang này mở chính màn hình của module trên một cơ sở dữ liệu đang chạy.
Nhận hỗ trợ bằng cách nào?
Gửi yêu cầu tại viindoo.com/ticket kèm phiên bản Odoo và tên kỹ thuật viin_hr; câu hỏi trước khi mua gửi qua viindoo.com/contactus.
Xem Quản trị Nhân sự Nâng cao vận hành
Live demo: v19demo-int.viindoo.com/web#action=hr.open_view_employee_list_my
Cần hỗ trợ về Quản trị Nhân sự Nâng cao ?
Cần giải đáp, hỗ trợ triển khai hay phát triển thêm tính năng, hãy liên hệ Viindoo.
Tư vấn bán hàng & hợp tác
Liên hệ với chúng tôiNâng cấp lên dòng Odoo mới hơn là một lần mua riêng cho dòng đó.
Tất cả ứng dụng Viindoo: Viindoo Apps
Yêu cầu kỹ thuật
Nhật ký thay đổi
0.1.5 - Mới nhất trên dòng 17.0
- Chuỗi cấp trên không còn tốn một truy vấn cho mỗi nhân viên - mở danh bạ lớn là một lượt duy nhất.
- Cấp trên tính lại đúng khi quản lý đổi ở bất kỳ tầng nào phía trên bạn, không chỉ khi phòng của bạn đổi.
- Sửa lỗi truy cập khi mở hồ sơ nhân viên bằng người dùng không có quyền nhân sự.
- Tên phòng ban hiện ngắn trong danh sách thả xuống; đường dẫn đầy đủ vẫn có ở nơi cần.
Phần mềm này và các tệp liên kết ("Phần mềm") được sử dụng (chạy, tuỳ biến, chạy sau khi được tuỳ biến) chỉ khi bạn mua được giấy phép có hiệu lực từ tác giả, điển hình như qua các Ứng dụng Odoo, hoặc trong trường hợp bạn nhận được thoả thuận bằng văn bản từ tác giả của Phần mềm (chi tiết tại tệp COPYRIGHT).
Bạn có thể phát triển các phân hệ Odoo có sử dụng Phần mềm như một Thư viện (thường là phụ thuộc vào, nhập vào và sử dụng nguồn của nó) nhưng không sao chéo bất kỳ mã nguồn hay tài liệu nào thuộc Phần mềm. Bạn có thể phân phối những phân hệ này theo giấy phép mà bạn lựa chọn, miễn sao nội dung giấy phép đó tương tích với điều khoản của Giấy phép Phần mềm Độc quyền Odoo (ví dụ: LGPL, MIT hay bất kỳ loại giấy phép phần mềm độc quyền nào tương tự vậy).
Nghiêm cấm phát hành, phân phối, cấp phép lại hoặc bán bản sao của Phần mềm hoặc bản sao Phần mềm đã được sửa đổi.
Thông báo bản quyền và chấp thuận nêu trên buộc phải được bao gồm trong tất cả các bản sao hoặc các phần quan trọng của Phần mềm.
PHẦN MỀM ĐƯỢC CUNG CẤP "NGUYÊN TRẠNG", KHÔNG BẢO ĐẢM DƯỚI BẤT KỲ HÌNH THỨC NÀO, ĐƯỢC THỂ HIỆN RÕ RÀNG HOẶC NGỤ Ý, KHÔNG GIỚI HẠN ĐẢM BẢO VỀ CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ KHẢ NĂNG THƯƠNG MẠI, PHÙ HỢP VỚI MỤC ĐÍCH CỤ THỂ VÀ KHÔNG VI PHẠM. TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP SẼ KHÔNG CÓ TÁC GIẢ HOẶC CHỦ SỞ HỮU BẢN QUYỀN NÀO CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ BẤT KỲ KHIẾU NẠI, THIỆT HẠI HOẶC TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ KHÁC NÀO TRONG PHẠM VI HỢP ĐỒNG, CÁC THIỆT HẠI HOẶC CÁCH KHÁC, PHÁT SINH TỪ, NGOÀI HOẶC CÓ LIÊN KẾT VỚI PHẦN MỀM HOẶC VIỆC SỬ DỤNG HOẶC KINH DOANH KHÁC TẠI PHẦN MỀM.
