Kiêm nhiệm
bởi Viindoo
| Số dòng Code | 1258 |
| Tên kỹ thuật | viin_hr_multi_position |
| Giấy phép | OPL-1 |
| Website | https://viindoo.com/apps/modules/19.0/viin_hr_multi_position |
| Đọc mô tả cho | v 17.0 v 18.0 |
| Yêu cầu các App | Discuss (mail) Employees (hr) |
| Bao gồm Các phụ thuộc | Quản trị Nhân sự Nâng cao |
Một nhân viên, nhiều phòng ban, và ai cũng biết ai làm việc cho ai
Dành cho giám đốc nhân sự, CEO và đơn vị triển khai Odoo
Cho phép nhân viên kiêm nhiệm các vị trí công việc ở phòng ban khác theo thời hạn, không cần hợp đồng thứ hai.
Bạn có gặp tình huống này?
Một người làm việc cho hai phòng ban nhưng hệ thống chỉ biết một. Người quản lý thứ hai cứ phải hỏi ai thuộc nhóm mình.
Trưởng phòng không biết ai thật sự làm việc cho phòng, nên năng lực và định biên chỉ là phỏng đoán.
Mở hợp đồng thứ hai chỉ để ghi nhận một vị trí chung nghĩa là thêm giấy tờ, tính đôi định biên và rối lương.
Các phân công tạm thời không có ngày kết thúc và kéo dài rất lâu sau khi dự án xong.
Sơ đồ tổ chức chỉ có một cấp trên cho mỗi người, nên các nhóm ma trận vô hình với lãnh đạo.
Điều thay đổi
Hệ thống chỉ biết một phòng ban.
→ Ghi nhận các vị trí khác của nhân viên, mỗi vị trí có phòng ban, quản lý và thời hạn riêng.
Không ai biết ai thật sự làm cho phòng ban.
→ Xem phòng ban có bao nhiêu người làm thêm ngoài vị trí chính, và mở danh sách của họ.
Mở hợp đồng thứ hai chỉ để ghi nhận một vị trí.
→ Giữ một hợp đồng: vị trí kiêm nhiệm không có hợp đồng, mức lương hay lịch làm việc và không tính vào định biên chính.
Phân công không bao giờ kết thúc.
→ Mỗi vị trí có một khoảng thời gian: hết hạn thì rời khỏi danh sách hiện tại và vẫn nằm trong lịch sử.
Nhóm ma trận vô hình.
→ Thấy nhân viên dưới người quản lý kiêm nhiệm trong sơ đồ tổ chức, kèm nhãn Kiêm nhiệm, còn người quản lý chính vẫn giữ nguyên.
Tính năng chính
Vị trí kiêm nhiệm theo thời hạn
Ghi nhận các vị trí khác của nhân viên, mỗi vị trí có phòng ban, quản lý và thời hạn riêng, không cần hợp đồng thứ hai. Vị trí đã hết hạn vẫn nằm trong lịch sử.
Quản lý đi theo trưởng phòng
Quản lý của vị trí kiêm nhiệm là trưởng phòng của phòng ban đó và tự theo kịp khi trưởng phòng đổi.
Thống kê kiêm nhiệm
Xem phòng ban có bao nhiêu người làm thêm ngoài vị trí chính, và bao nhiêu người giữ một vị trí công việc kiêm nhiệm, rồi mở danh sách của họ.
Tìm theo phòng ban
Tìm người của phòng ban gồm cả những người làm việc ở đó kiêm nhiệm, và hiện vị trí công việc kiêm nhiệm của họ trong danh sách.
Nhãn Kiêm nhiệm trong sơ đồ tổ chức
Nhân viên xuất hiện dưới người quản lý kiêm nhiệm, kèm nhãn Kiêm nhiệm, còn người quản lý chính không đổi.
Ai cũng xem được
Mọi người trong công ty thấy đồng nghiệp còn làm việc ở phòng ban và vị trí nào khác.
Dành cho ai
Giám đốc nhân sự
Các vị trí ma trận và dùng chung nằm trong bảng tính. Có một nơi ghi nhận kèm thời hạn và lịch sử, không cần thêm hợp đồng.
CEO và lãnh đạo
Sơ đồ tổ chức che mất ai thật sự báo cáo cho ai. Có bức tranh đúng về phạm vi quản lý của từng người.
Quản lý trực tiếp
Đồng nghiệp phòng ban khác làm việc cho nhóm nhưng không hiện ra. Thấy họ trong nhóm của mình, kèm nhãn Kiêm nhiệm.
Đơn vị triển khai Odoo
Khách hàng đòi vị trí kiêm nhiệm mà không có hợp đồng thứ hai. Giao bằng chức năng chuẩn, không cần code tùy biến.
Phù hợp nhất với: doanh nghiệp có người làm việc xuyên phòng ban: trung tâm dịch vụ chung, nhóm ma trận và tổ chức làm theo dự án.
Ghi nhận vị trí kiêm nhiệm ngay trên nhân viên
Xem nhóm của người quản lý với nhãn Kiêm nhiệm
Đếm thành viên kiêm nhiệm của phòng ban
Tìm người của phòng ban, gồm cả người kiêm nhiệm
Để mọi người thấy đồng nghiệp làm việc ở đâu
Câu hỏi thường gặp
Vị trí kiêm nhiệm có tạo hợp đồng thứ hai hay đổi mức lương không?
Không. Nó không có hợp đồng, không có mức lương và không có lịch làm việc, và lịch sử hợp đồng của nhân viên không bị đụng đến.
Người đó có bị tính hai lần vào định biên không?
Không. Nhân viên chỉ được tính một lần, ở phòng ban chính và vị trí công việc chính. Thành viên kiêm nhiệm được đếm riêng.
Có làm đổi người mà nhân viên báo cáo không?
Không. Người quản lý chính giữ nguyên. Người quản lý kiêm nhiệm hiển thị trong sơ đồ tổ chức, và thẻ kiêm nhiệm không kéo thả sang người quản lý khác được.
Ai xem được và ai sửa được vị trí kiêm nhiệm?
Mọi người xem được phòng ban và vị trí công việc kiêm nhiệm của đồng nghiệp. Chỉ cán bộ nhân sự mới thêm, sửa, kết thúc và đọc ghi chú.
Có chạy với nhiều công ty không?
Có. Một vị trí thuộc công ty của nhân viên, và người dùng chỉ thấy và đếm các vị trí của công ty mình được phép.
Cần hỗ trợ về Kiêm nhiệm?
Với câu hỏi, hỗ trợ triển khai hoặc tính năng tùy chỉnh, hãy liên hệ Viindoo.
Kinh doanh & Đối tác
Liên hệ với chúng tôiHỗ trợ kỹ thuật
Gửi yêu cầu hỗ trợYêu cầu kỹ thuật
- Phiên bản Odoo: 19.0
- Ấn bản: Odoo Community, Odoo Enterprise
- Mô-đun yêu cầu: Nhân viên (Sơ đồ tổ chức nhân sự), Quản trị Nhân sự Nâng cao
- Giấy phép: OPL-1
- Tác giả: Viindoo
- Bản dùng thử: v19demo-vn.viindoo.com
Kiêm nhiệm
Tài liệu này dành cho: cán bộ nhân sự, người ghi nhận các vị trí mà mọi người giữ ngoài vị trí chính; quản trị viên hệ thống, người cài đặt mô-đun và cấp quyền truy cập; và mọi nhân viên, quản lý trực tiếp và lãnh đạo muốn biết ai làm việc ở phòng ban nào và dưới quyền ai.
Tổng quan
Ở nhiều công ty, một người có một công việc chính và còn làm một phần thời gian ở phòng ban khác: kế toán kiêm hỗ trợ bán hàng, kỹ sư dẫn dắt một nhóm dự án trong một quý. Khi không có nơi ghi nhận, công việc thứ hai chỉ nằm trong trí nhớ của ai đó, người quản lý thứ hai không biết người đó thuộc nhóm mình, và trưởng phòng không biết ai thật sự làm việc cho phòng.
Kiêm nhiệm cho phép ghi nhận các vị trí kiêm nhiệm ngay trên nhân viên, mỗi vị trí có phòng ban, quản lý và thời hạn riêng:
- Vị trí kiêm nhiệm là một vị trí giữ thêm ngoài vị trí công việc chính. Nó có Phòng ban riêng, Quản lý riêng và một khoảng thời gian (Từ và Đến).
- Vị trí kiêm nhiệm không có hợp đồng, không có mức lương và không có lịch làm việc, và việc ghi nhận nó không tạo thêm gì trong lịch sử hợp đồng của nhân viên. Vị trí chính và hợp đồng của nhân viên không thay đổi.
- Vị trí kiêm nhiệm không được tính vào định biên của các vị trí chính trong phòng ban hay trong vị trí công việc; phòng ban và vị trí công việc hiển thị số lượng kiêm nhiệm riêng.
- Quản lý của vị trí kiêm nhiệm đi theo trưởng phòng của phòng ban đó: khi trưởng phòng đổi, các vị trí kiêm nhiệm đang đi theo trưởng phòng cũ sẽ đi theo trưởng phòng mới.
- Vị trí hết hạn không còn được tính là hiện tại nhưng vẫn được lưu trong lịch sử của nhân viên.
- Mọi người trong công ty đều xem được phòng ban và vị trí kiêm nhiệm của đồng nghiệp trên hồ sơ của người đó, và sơ đồ tổ chức hiển thị người đó dưới quyền người quản lý kiêm nhiệm kèm nhãn Kiêm nhiệm. Người quản lý chính không thay đổi.
| Ai | Làm gì | Quyền truy cập cần cấp |
|---|---|---|
| Quản trị viên hệ thống | Cài đặt mô-đun và cấp quyền truy cập cho mọi người. | Thiết lập: Quản trị viên |
| Cán bộ nhân sự (và Quản trị viên nhân sự) | Thêm, sửa và kết thúc các vị trí kiêm nhiệm của nhân viên, theo dõi ai đang kiêm nhiệm trong một phòng ban hay một vị trí công việc, và tìm nhân viên theo phòng ban gồm cả phòng ban kiêm nhiệm. Quản trị viên nhân sự có cùng quyền trong mô-đun này. | Nhân viên: Người phụ trách: Quản lý toàn bộ nhân viên |
| Nhân viên, quản lý trực tiếp và lãnh đạo | Xem phòng ban và vị trí kiêm nhiệm của đồng nghiệp, đọc sơ đồ tổ chức có cấp dưới kiêm nhiệm. Không được thay đổi gì và không đọc được ghi chú của nhân sự. | Không cần cấp thêm: mọi người dùng nội bộ đều có |
Thiết lập (dành cho Quản trị viên)
Cài đặt mô-đun
- Mở Ứng dụng.
- Bỏ bộ lọc mặc định, tìm Kiêm nhiệm và nhấn Cài đặt.
Ứng dụng Nhân viên và sơ đồ tổ chức cũng được cài theo nếu trước đó chưa có. Không cần thiết lập thêm: khối Vị trí kiêm nhiệm xuất hiện ngay trên nhân viên.
Cấp quyền truy cập cho mọi người
- Mở Thiết lập ‣ Người dùng & Công ty ‣ Người dùng và chọn cán bộ nhân sự.
- Ở tab Quyền truy cập, đặt Nhân viên thành Người phụ trách: Quản lý toàn bộ nhân viên (hoặc Quản trị viên), rồi lưu.
Mọi người dùng nội bộ khác đã xem được vị trí kiêm nhiệm của đồng nghiệp, không cần cấp thêm.
Cán bộ nhân sự: ghi nhận và theo dõi vị trí kiêm nhiệm
Ghi nhận một vị trí kiêm nhiệm
- Mở Nhân viên ‣ Nhân viên và chọn nhân viên.
- Ở tab Công việc, tìm khối Vị trí kiêm nhiệm dưới phần thông tin công việc và nhấn Thêm dòng.
- Chọn Vị trí công việc. Phòng ban được điền theo phòng ban của vị trí công việc đó, và Quản lý theo trưởng phòng của phòng ban đó.
- Đổi Phòng ban hoặc Quản lý nếu người đó làm việc cho phòng ban khác hoặc báo cáo cho người khác.
- Kiểm tra ngày Từ (mặc định là hôm nay). Chỉ điền Đến khi đã biết ngày cuối; nếu chưa thì để trống.
- Lưu nhân viên.
Quản lý là trưởng phòng của phòng ban đã chọn, trừ khi trưởng phòng chính là nhân viên đó: không ai báo cáo cho chính mình qua vị trí kiêm nhiệm của mình, nên quản lý được giữ nguyên và bạn chọn người khác thủ công. Để ghi một nhận xét riêng, hãy hiện cột Ghi chú bằng bộ chọn cột ở bên phải tiêu đề danh sách; chỉ bộ phận nhân sự đọc được.
Mô-đun từ chối một dòng trong ba trường hợp và cho biết lý do:
- ngày Đến trước ngày Từ;
- vị trí công việc đã là vị trí chính của nhân viên: hãy chọn vị trí công việc khác cho vị trí kiêm nhiệm;
- nhân viên đã giữ cùng vị trí công việc đó dưới dạng kiêm nhiệm trong một khoảng thời gian chồng nhau: hãy kết thúc dòng trước, hoặc đổi ngày.
Note
Sơ đồ tổ chức thu nhỏ ở bên phải biểu mẫu nhân viên chỉ hiển thị người quản lý chính. Các quản lý kiêm nhiệm xuất hiện ở các chế độ xem sơ đồ tổ chức nêu bên dưới.
Đổi quản lý của một vị trí kiêm nhiệm
Có hai cách, và cả hai đều không đụng đến lịch sử của nhân viên:
- Đổi ngay trên dòng. Chọn Quản lý khác trong khối Vị trí kiêm nhiệm của nhân viên rồi lưu.
- Đổi trưởng phòng. Mở Nhân viên ‣ Phòng ban, chọn phòng ban và chọn Quản lý mới. Mọi vị trí kiêm nhiệm đang hiệu lực mà quản lý là trưởng phòng cũ sẽ chuyển sang trưởng phòng mới. Dòng bạn đã đặt quản lý khác thủ công và dòng đã kết thúc được giữ nguyên.
Kết thúc một vị trí kiêm nhiệm
Mở tab Công việc của nhân viên và điền ngày Đến của dòng: đó là ngày cuối cùng của vị trí kiêm nhiệm. Lưu lại. Từ ngày hôm sau vị trí không còn hiệu lực: nó rời khỏi số lượng kiêm nhiệm, hồ sơ và sơ đồ tổ chức, còn dòng vẫn nằm trong danh sách làm lịch sử. Nếu người đó giữ lại vị trí sau này, hãy thêm một dòng mới bắt đầu từ ngày mới.
Dòng có ngày Từ ở tương lai chưa hiệu lực: nó xuất hiện trong số lượng, trên hồ sơ và trong sơ đồ tổ chức từ ngày bắt đầu.
Xem ai đang kiêm nhiệm trong một phòng ban
- Mở Nhân viên ‣ Phòng ban và chọn phòng ban.
- Nút Thành viên kiêm nhiệm cho biết bao nhiêu người đang giữ vị trí kiêm nhiệm hiệu lực trong phòng ban này. Nhấn vào nút để mở danh sách.
Những người này không được tính trong nút Nhân viên của phòng ban, nút chỉ đếm các thành viên chính. Nút bị ẩn khi chưa có ai kiêm nhiệm trong phòng ban; nhân viên đã lưu trữ không được tính.
Xem ai đang giữ một vị trí công việc kiêm nhiệm
- Mở Nhân viên ‣ Cấu hình ‣ Tuyển dụng ‣ Vị trí công việc và chọn vị trí công việc.
- Nút Nhân viên kiêm nhiệm cho biết bao nhiêu người giữ vị trí công việc này dưới dạng kiêm nhiệm. Nhấn vào nút để mở danh sách.
Họ không được tính vào số nhân viên hiện tại của vị trí công việc.
Tìm nhân viên theo phòng ban, gồm cả người kiêm nhiệm
- Mở Nhân viên ‣ Nhân viên.
- Gõ tên phòng ban vào ô tìm kiếm và chọn mục Tìm Phòng ban (gồm kiêm nhiệm) cho: ....
Danh sách hiển thị những người có phòng ban chính là phòng ban bạn gõ, người của các phòng ban con, và người làm việc ở đó qua một vị trí kiêm nhiệm hiệu lực. Để xem vị trí công việc kiêm nhiệm của từng người, mở bộ chọn cột ở bên phải tiêu đề danh sách và đánh dấu Vị trí công việc kiêm nhiệm.
Đọc sơ đồ tổ chức có cấp dưới kiêm nhiệm
- Mở Nhân viên ‣ Nhân viên và nhấn nút chế độ xem Hierarchy (biểu tượng hình cây ở bên phải thanh điều khiển; chú thích của nút vẫn là tiếng Anh).
- Gõ tên người quản lý vào ô tìm kiếm và nhấn Enter.
- Nhóm của người quản lý hiển thị bên dưới thẻ; nếu đang thu gọn, nhấn nút người trên thẻ.
Những nhân viên báo cáo cho người quản lý qua một vị trí kiêm nhiệm được hiển thị cùng các cấp dưới khác, kèm nhãn Kiêm nhiệm. Người quản lý chính của họ không đổi, và thẻ có nhãn này không kéo thả sang người quản lý khác được, nên sơ đồ tổ chức không thể vô tình đổi quan hệ báo cáo chính.
Note
Cán bộ nhân sự thấy menu Nhân viên không có Danh bạ. Họ dùng Nhân viên ‣ Nhân viên; những người không phải cán bộ nhân sự dùng Nhân viên ‣ Danh bạ, được mô tả ở chương sau.
Nhân viên, quản lý trực tiếp và lãnh đạo: ai làm việc ở đâu
Xem phòng ban kiêm nhiệm của đồng nghiệp
Mở Nhân viên ‣ Danh bạ và chọn một đồng nghiệp. Ở tab Công việc, Phòng ban kiêm nhiệm hiển thị ngay sau Phòng ban và Vị trí công việc kiêm nhiệm ngay sau Chức danh. Cả hai chỉ hiển thị khi đồng nghiệp đang giữ một vị trí kiêm nhiệm hiệu lực.
Tìm người của một phòng ban
Trong Nhân viên ‣ Danh bạ, gõ tên phòng ban vào ô tìm kiếm và chọn mục Tìm Phòng ban (gồm kiêm nhiệm) cho: .... Bạn nhận được người của phòng ban và những người làm việc ở đó kiêm nhiệm. Cột Vị trí công việc kiêm nhiệm có thể hiện từ bộ chọn cột của danh sách.
Xem nhóm của bạn trong sơ đồ tổ chức
- Mở Nhân viên ‣ Danh bạ và nhấn nút chế độ xem Hierarchy.
- Gõ tên người quản lý vào ô tìm kiếm và nhấn Enter. Nhóm của người quản lý hiển thị bên dưới thẻ; nếu đang thu gọn, nhấn nút người trên thẻ.
Người báo cáo cho người quản lý qua một vị trí kiêm nhiệm xuất hiện kèm nhãn Kiêm nhiệm. Nhờ vậy quản lý trực tiếp thấy những đồng nghiệp ở phòng ban khác đang làm việc cho nhóm mình trong một thời gian, và lãnh đạo thấy phạm vi quản lý thực tế của từng người.
Xử lý sự cố
- "... đã giữ ... làm vị trí chính; hãy chọn vị trí công việc khác cho vị trí kiêm nhiệm." Vị trí công việc bạn chọn chính là vị trí chính của nhân viên. Hãy chọn vị trí khác.
- "... đã kiêm nhiệm vị trí ... trong một khoảng thời gian trùng nhau." Nhân viên có dòng khác cho cùng vị trí công việc trùng các ngày này. Hãy đặt ngày Đến của dòng trước, hoặc đổi ngày.
- "Ngày kết thúc của vị trí kiêm nhiệm không được trước ngày bắt đầu." Hãy sửa ngày Từ hoặc Đến.
- Không thấy khối Vị trí kiêm nhiệm hoặc Ghi chú. Chúng dành riêng cho cán bộ nhân sự. Hãy nhờ quản trị viên cấp quyền Người phụ trách: Quản lý toàn bộ nhân viên.
- Không thấy nút Thành viên kiêm nhiệm hoặc Nhân viên kiêm nhiệm. Chưa có ai giữ vị trí kiêm nhiệm hiệu lực ở đó: các dòng có thể chưa bắt đầu, đã kết thúc, hoặc nhân viên đã bị lưu trữ.
- Quản lý của một dòng bị trống. Phòng ban chưa có trưởng phòng, hoặc trưởng phòng chính là nhân viên đó. Hãy chọn quản lý thủ công.
- Một người không hiển thị dưới người quản lý kiêm nhiệm trong sơ đồ tổ chức. Kiểm tra dòng có Quản lý, ngày còn hiệu lực và nhân viên chưa bị lưu trữ. Mở nhóm của người quản lý bằng nút người trên thẻ.
- Không kéo thả được một thẻ. Thẻ có nhãn Kiêm nhiệm giữ người quản lý chính của nó: hãy đổi quản lý kiêm nhiệm trên dòng của nhân viên.
Câu hỏi thường gặp
- Vị trí kiêm nhiệm có tạo hợp đồng thứ hai hay đổi mức lương không?
- Không. Nó không có hợp đồng, không có mức lương và không có lịch làm việc, và lịch sử hợp đồng của nhân viên không bị đụng đến.
- Người đó có bị tính hai lần vào định biên không?
- Không. Nhân viên chỉ được tính một lần, ở phòng ban chính và vị trí công việc chính. Phòng ban và vị trí công việc kiêm nhiệm hiển thị số lượng kiêm nhiệm riêng.
- Vị trí kiêm nhiệm khác vị trí chính ở điểm nào?
- Vị trí chính là công việc theo hợp đồng của nhân viên; nó quyết định phòng ban chính và người quản lý chính. Vị trí kiêm nhiệm là một vị trí thêm ở phòng ban khác, với người quản lý và khoảng thời gian riêng.
- Ai xem được vị trí kiêm nhiệm?
- Mọi người dùng nội bộ xem được phòng ban và vị trí công việc kiêm nhiệm của đồng nghiệp, và sơ đồ tổ chức. Chỉ bộ phận nhân sự xem được các dòng trong khối Vị trí kiêm nhiệm và ghi chú của chúng.
- Mô-đun có chạy với nhiều công ty không?
- Có. Một dòng thuộc công ty của nhân viên, và người dùng chỉ thấy và đếm các dòng của những công ty họ được phép.
Phần mềm này và các tệp liên kết ("Phần mềm") được sử dụng (chạy, tuỳ biến, chạy sau khi được tuỳ biến) chỉ khi bạn mua được giấy phép có hiệu lực từ tác giả, điển hình như qua các Ứng dụng Odoo, hoặc trong trường hợp bạn nhận được thoả thuận bằng văn bản từ tác giả của Phần mềm (chi tiết tại tệp COPYRIGHT).
Bạn có thể phát triển các phân hệ Odoo có sử dụng Phần mềm như một Thư viện (thường là phụ thuộc vào, nhập vào và sử dụng nguồn của nó) nhưng không sao chéo bất kỳ mã nguồn hay tài liệu nào thuộc Phần mềm. Bạn có thể phân phối những phân hệ này theo giấy phép mà bạn lựa chọn, miễn sao nội dung giấy phép đó tương tích với điều khoản của Giấy phép Phần mềm Độc quyền Odoo (ví dụ: LGPL, MIT hay bất kỳ loại giấy phép phần mềm độc quyền nào tương tự vậy).
Nghiêm cấm phát hành, phân phối, cấp phép lại hoặc bán bản sao của Phần mềm hoặc bản sao Phần mềm đã được sửa đổi.
Thông báo bản quyền và chấp thuận nêu trên buộc phải được bao gồm trong tất cả các bản sao hoặc các phần quan trọng của Phần mềm.
PHẦN MỀM ĐƯỢC CUNG CẤP "NGUYÊN TRẠNG", KHÔNG BẢO ĐẢM DƯỚI BẤT KỲ HÌNH THỨC NÀO, ĐƯỢC THỂ HIỆN RÕ RÀNG HOẶC NGỤ Ý, KHÔNG GIỚI HẠN ĐẢM BẢO VỀ CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ KHẢ NĂNG THƯƠNG MẠI, PHÙ HỢP VỚI MỤC ĐÍCH CỤ THỂ VÀ KHÔNG VI PHẠM. TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP SẼ KHÔNG CÓ TÁC GIẢ HOẶC CHỦ SỞ HỮU BẢN QUYỀN NÀO CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ BẤT KỲ KHIẾU NẠI, THIỆT HẠI HOẶC TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ KHÁC NÀO TRONG PHẠM VI HỢP ĐỒNG, CÁC THIỆT HẠI HOẶC CÁCH KHÁC, PHÁT SINH TỪ, NGOÀI HOẶC CÓ LIÊN KẾT VỚI PHẦN MỀM HOẶC VIỆC SỬ DỤNG HOẶC KINH DOANH KHÁC TẠI PHẦN MỀM.
