Bên mình có trường hợp một chị có đang có bầu ở tháng thứ 5, nhưng đợt này đang là cao điểm của bên mình. Vậy nếu bên mình vẫn để chị ấy tăng ca (tất nhiên là có sự đồng ý của chị) thì có phạm luật không nhỉ? Nếu có thì khi thể hiện thông tin này trên ứng dụng Viindoo liệu có bị thanh tra phạt không?
0
Thai sản có được tăng ca không? Thể hiện thông tin này trên ứng dụng Viindoo có gặp vấn đề gì không?
1 Trả lời
0
Best Answer
Chào chị Nguyễn Nhung,
Theo như Khoản 1, Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định về bảo vệ thai sản:
Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
Như vậy, trường hợp bạn đưa ra không vi phạm luật.