Bên mình có trường hợp một chị có đang có bầu ở tháng thứ 5, nhưng đợt này đang là cao điểm của bên mình. Vậy nếu bên mình vẫn để chị ấy tăng ca (tất nhiên là có sự đồng ý của chị) thì có phạm luật không nhỉ? Nếu có thì khi thể hiện thông tin này trên ứng dụng Viindoo liệu có bị thanh tra phạt không?
Câu hỏi này đã bị gắn cờ
1
Trả lời
1170
Xem
Chào chị Nguyễn Nhung,
Theo như Khoản 1, Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định về bảo vệ thai sản:
Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
Như vậy, trường hợp bạn đưa ra không vi phạm luật.
