Thâm niên nhân viên
bởi Viindoo
| Số dòng Code | 1296 |
| Tên kỹ thuật | viin_hr_seniority |
| Giấy phép | OPL-1 |
| Website | https://viindoo.com/apps/modules/19.0/viin_hr_seniority |
| Đọc mô tả cho | v 13.0 v 14.0 v 15.0 v 16.0 v 17.0 v 18.0 v 19.0 |
| Bao gồm Các phụ thuộc | Mô-đun Cơ Sở Hợp đồng Lao động (Viindoo) Ứng dụng Phụ lục Cơ sở Quản lý lịch làm việc & ngày nghỉ Proxy metadata IR an toàn |
Biết mỗi nhân viên đã gắn bó bao lâu, ngay từ các hợp đồng bạn đang quản lý
Dành cho quản lý nhân sự, ban lãnh đạo và đơn vị triển khai Odoo
Theo dõi ngày vào làm, lịch sử công tác và thâm niên của nhân viên
Có phải bạn đang gặp tình huống này?
Mỗi lần được hỏi "bạn ấy làm ở đây được bao lâu rồi?", chúng tôi lại ngồi đếm tháng trên lịch.
Số năm công tác nằm trong một bảng tính đã lệch so với hợp đồng.
Chúng tôi không biết bao nhiêu thời gian của một người là thử việc.
Không ai liệt kê nhanh được ai vào làm hoặc nghỉ việc trong tháng này, năm nay.
Người quản lý hỏi nhân sự về lịch sử của đội nhóm, nhân viên hỏi về lịch sử của chính mình.
Điều thay đổi
Mỗi lần được hỏi "bạn ấy làm ở đây được bao lâu rồi?", chúng tôi lại ngồi đếm tháng trên lịch.
→ Đọc ngày vào làm và thâm niên theo số năm, số tháng tròn ngay trên hồ sơ nhân viên.
Số năm công tác nằm trong một bảng tính đã lệch so với hợp đồng.
→ Có một con số duy nhất được tính từ hợp đồng: đổi ngày trên hợp đồng, các giai đoạn làm việc tự cập nhật theo.
Chúng tôi không biết bao nhiêu thời gian của một người là thử việc.
→ Thấy thử việc là một dòng và một tổng riêng, bên cạnh thời gian làm việc được tính sau đó.
Không ai liệt kê nhanh được ai vào làm hoặc nghỉ việc trong tháng này, năm nay.
→ Lọc người được tuyển dụng hoặc nghỉ việc trong tháng này, tháng trước, năm nay và nhóm theo ngày vào làm.
Người quản lý hỏi nhân sự về lịch sử của đội nhóm, nhân viên hỏi về lịch sử của chính mình.
→ Để nhân viên xem lịch sử của mình và người quản lý xem lịch sử của đội nhóm, chỉ để xem.
Tính năng chính
Thâm niên
Xem lịch sử làm việc của nhân viên theo từng hợp đồng, dạng danh sách, pivot và biểu đồ, giới hạn theo những dòng mỗi người được phép xem.
Khối thâm niên trên hồ sơ nhân viên
Đọc ngày vào làm và thâm niên của nhân viên theo số năm, số tháng tròn, có và không tính thời gian thử việc.
Xem thâm niên
Từ nhân viên chuyển ngay tới các giai đoạn làm việc phía sau dòng thâm niên.
Thâm niên trên thẻ và danh sách nhân viên
Nhận ra ngay người gắn bó lâu năm và người mới, và tìm nhân viên theo thâm niên.
Bộ lọc Tuyển dụng và Nghỉ việc
Liệt kê người vào làm hoặc nghỉ việc trong tháng này, tháng trước, năm nay và nhóm nhân viên theo ngày vào làm.
Tuổi hợp đồng
Xem mỗi hợp đồng đã chạy bao lâu, theo số năm và số tháng tròn.
Dành cho ai
Quản lý và cán bộ nhân sự
Không còn giữ thâm niên trong bảng tính. Đọc số năm công tác, thử việc và tuổi hợp đồng trực tiếp từ hợp đồng.
Ban lãnh đạo
Thấy nhân sự gắn bó bao lâu: số năm phục vụ theo phòng ban và theo tháng vào làm trong một bảng pivot.
Người quản lý và nhân viên
Xem lịch sử làm việc của chính mình và của đội nhóm, chỉ để xem, không cần hỏi nhân sự.
Đơn vị triển khai Odoo
Không có gì phải cấu hình. Module cài cùng hợp đồng nhân sự và chỉ cho mỗi người thấy những dòng họ được phép xem.
Phù hợp nhất với: doanh nghiệp quản lý hợp đồng lao động trong Odoo và muốn biết số năm công tác của từng nhân viên, từng đội nhóm, từng phòng ban mà không phải duy trì bảng tính.
Ngày vào làm và thâm niên trên hồ sơ nhân viên
Mọi hợp đồng của mọi nhân viên trong một báo cáo
Thâm niên theo phòng ban và theo tháng vào làm
Ai vào làm năm nay, kèm thâm niên trên từng thẻ
Bộ lọc Tuyển dụng và Nghỉ việc
Người quản lý xem lịch sử làm việc của đội nhóm
Nhân viên xem lịch sử làm việc của chính mình
Tuổi của từng hợp đồng dành cho quản lý nhân sự
Câu hỏi thường gặp
Con số có lệch với hợp đồng của chúng tôi không?
Không. Thâm niên được tính từ chính các hợp đồng, theo từng hợp đồng. Đổi ngày trên hợp đồng thì các giai đoạn làm việc và tổng số cập nhật theo.
Chúng tôi có phải nhập thêm dữ liệu mới không?
Không. Module không có thiết lập nào và không cần nhập thêm dữ liệu. Mỗi nhân viên cần có hợp đồng với ngày bắt đầu, cùng ngày kết thúc và ngày kết thúc thử việc khi có.
Ngày vào làm được xác định thế nào khi một người quay lại?
Ngày vào làm là ngày bắt đầu của hợp đồng đầu tiên trong đợt làm việc liên tục gần nhất. Khi hai hợp đồng cách nhau từ 4 ngày trở lên, hợp đồng sau mở đầu một đợt làm việc mới.
Thời gian thử việc có được tính không?
Có, nó được tính vào Thâm niên và không được tính vào Thâm niên chính thức. Trong báo cáo, giai đoạn thử việc là một dòng riêng có ô đánh dấu riêng.
Ai xem được thâm niên của ai?
Nhân viên thấy các dòng của mình, người quản lý thấy đội nhóm của mình, cán bộ nhân sự thấy tất cả mọi người. Báo cáo chỉ để xem.
Khi nhân viên chuyển sang công ty khác trong tập đoàn thì sao?
Phiếu điều chuyển giữ lại thâm niên nhân viên có tính đến ngày điều chuyển, và dòng Tổng thâm niên cộng chúng lại khi nhiều công ty được bật.
Cần hỗ trợ về Thâm niên nhân viên?
Tư vấn & hợp tác
Liên hệ với chúng tôiHỗ trợ kỹ thuật
Gửi yêu cầu hỗ trợYêu cầu kỹ thuật
- Phiên bản Odoo: 19.0
- Ấn bản: Odoo Community, Odoo Enterprise
- Module yêu cầu: Hợp đồng Lao động (Viindoo), Mô-đun Cơ Sở
- Giấy phép: OPL-1
Thâm niên nhân viên
Note
Tài liệu này dành cho ai. Quản lý nhân sự và cán bộ nhân sự theo dõi thời gian làm việc của mọi người trong công ty, người quản lý trực tiếp muốn xem đội nhóm của mình, và nhân viên muốn xem lịch sử làm việc của chính mình. Mỗi chương cho biết nó viết cho vai trò nào.
Tổng quan
"Người này đã gắn bó với công ty bao lâu rồi?" là câu hỏi lặp đi lặp lại: khi xét kỷ niệm ngày vào làm, khi tính chế độ theo thâm niên, khi lên kế hoạch kế nhiệm, khi cấp giấy xác nhận công tác. Nếu câu trả lời nằm trong một bảng tính thì nó không bao giờ cập nhật kịp và luôn lệch với hợp đồng.
Thâm niên nhân viên trả lời câu hỏi đó ngay từ các hợp đồng bạn đã quản lý. Với mỗi nhân viên, module hiển thị ngày vào làm, thâm niên theo số năm và số tháng tròn, và con số tương tự không tính thời gian thử việc. Báo cáo Thâm niên liệt kê từng giai đoạn làm việc theo từng hợp đồng, và bạn có thể phân tích theo phòng ban, theo vị trí công việc hoặc theo tháng vào làm. Mỗi người chỉ thấy những dòng họ được phép xem: nhân viên thấy dòng của mình, người quản lý thấy dòng của đội nhóm, cán bộ nhân sự thấy dòng của tất cả mọi người.
Với module này, bạn có thể:
- xem ngày vào làm và thâm niên của nhân viên trên hồ sơ nhân viên, và dưới dạng một dòng trên thẻ nhân viên;
- xem các giai đoạn làm việc tạo nên con số đó, mỗi hợp đồng một dòng, giai đoạn thử việc được tách riêng;
- phân tích thâm niên bằng danh sách, bảng pivot hoặc biểu đồ;
- tìm những người vào làm hoặc nghỉ việc trong tháng này, tháng trước hoặc năm nay, và nhóm nhân viên theo ngày vào làm;
- để nhân viên và người quản lý xem lịch sử làm việc của chính mình và của đội nhóm;
- lưu lại thâm niên mà nhân viên có tại thời điểm điều chuyển.
Các khái niệm chính
| Khái niệm | Ý nghĩa |
|---|---|
| Ngày vào làm | Ngày nhân viên bắt đầu làm việc tại công ty: ngày bắt đầu của hợp đồng đầu tiên trong đợt làm việc liên tục gần nhất. Khi hai hợp đồng cách nhau từ 4 ngày trở lên, hợp đồng sau mở đầu một đợt làm việc mới và ngày vào làm chuyển sang ngày bắt đầu của nó. |
| Thâm niên | Tổng thời gian làm việc, tính từ các hợp đồng của nhân viên và hiển thị theo số năm và số tháng tròn, ví dụ "6 năm, 10 tháng". |
| Thâm niên chính thức | Cùng tổng thời gian đó nhưng không tính các giai đoạn thử việc của hợp đồng. |
| Ngày hợp đồng chính thức đầu tiên | Ngày làm việc đầu tiên nằm ngoài giai đoạn thử việc. |
| Giai đoạn làm việc | Một dòng của báo cáo Thâm niên: một hợp đồng, hoặc phần thử việc và phần còn lại của một hợp đồng. Năm phục vụ là độ dài của giai đoạn đó tính theo năm. |
| Thử việc | Giai đoạn bắt đầu cùng hợp đồng và kết thúc vào ngày nhập ở trường Kết thúc Thử việc trên hợp đồng. |
Thâm niên được tính như thế nào
- Thâm niên được cộng dồn qua tất cả các hợp đồng của nhân viên, kể cả hợp đồng đã kết thúc. Hợp đồng đang chạy được tính đến hôm nay.
- Con số được làm tròn đến tháng gần nhất rồi hiển thị thành năm và tháng, nên "6 năm 9 tháng 20 ngày" được hiển thị là "6 năm, 10 tháng".
- Phụ lục hợp đồng (một phiên bản mới của hợp đồng đang chạy) không thêm dòng nào và không bị tính hai lần.
- Hợp đồng có Kết thúc Thử việc cho hai dòng: phần thử việc, có đánh dấu ô Thử việc, và phần còn lại của hợp đồng. Phần thử việc không được tính vào thâm niên chính thức.
Ai làm gì
| Vai trò | Công việc | Quyền truy cập cần cấp |
|---|---|---|
| Nhân viên và người quản lý | Xem lịch sử làm việc của chính mình; người quản lý còn xem lịch sử của những người trong đội nhóm. | Vai trò/Người dùng |
| Cán bộ nhân sự | Xem ngày vào làm và thâm niên của mọi nhân viên, phân tích thâm niên, tìm người vào làm hoặc nghỉ việc. | Nhân viên: Người phụ trách: Quản lý toàn bộ nhân viên |
| Quản lý nhân sự | Làm mọi việc của cán bộ nhân sự và xem tuổi của từng hợp đồng. | Nhân viên: Quản trị viên |
Thiết lập (dành cho Quản trị viên)
Cài đặt
Thâm niên nhân viên cần các ứng dụng Hợp đồng Lao động (Viindoo) và Mô-đun Cơ Sở. Module tự cài đặt ngay khi cả hai đã được cài. Nếu muốn cài thủ công:
- Mở Ứng dụng.
- Tìm từ khóa Thâm niên nhân viên.
- Nhấn Kích hoạt.
Không có gì phải cấu hình: module không có thiết lập nào. Thâm niên được tính từ các hợp đồng, vì vậy hãy bảo đảm mỗi nhân viên có hợp đồng với Ngày bắt đầu hợp đồng, cùng Ngày kết thúc hợp đồng và Kết thúc Thử việc khi có.
Cấp quyền truy cập cần thiết cho mọi người
Mọi người dùng nội bộ đều mở được báo cáo Thâm niên và thấy các dòng của chính mình. Để cho ai đó xem nhiều hơn:
- Mở Thiết lập ‣ Người dùng & Công ty ‣ Người dùng và mở người dùng cần cấp quyền.
- Ở tab Quyền truy cập, đặt Nhân viên thành Người phụ trách: Quản lý toàn bộ nhân viên để người đó xem được thâm niên của mọi nhân viên, hoặc thành Quản trị viên để xem thêm tuổi hợp đồng.
- Lưu lại.
Nhân viên và người quản lý: xem lịch sử làm việc
Mọi nhân viên mở Nhân viên ‣ Thâm niên. Menu nằm trên thanh trên cùng của ứng dụng Nhân viên, ngay cạnh Nhân viên.
Xem lịch sử làm việc của chính bạn
- Mở Nhân viên ‣ Thâm niên.
- Nhấn mũi tên trước tên bạn để mở các dòng của bạn.
- Đọc, với từng hợp đồng, Ngày bắt đầu, Ngày kết thúc, Năm phục vụ, Vị trí công việc và Phòng ban của bạn, cùng Trạng thái: Hiện tại cho hợp đồng đang chạy, Quá khứ cho hợp đồng đã kết thúc.
Con số bên cạnh tên bạn là thời gian làm việc của bạn tính theo năm, cộng dồn qua các hợp đồng.
Xem lịch sử làm việc của đội nhóm
Nếu bạn là người quản lý của những nhân viên khác, báo cáo cũng liệt kê họ: những người báo cáo trực tiếp cho bạn hoặc qua một người quản lý khác, và khi bạn là trưởng phòng ban, toàn bộ nhân viên của phòng ban đó.
- Mở Nhân viên ‣ Thâm niên.
- Tìm nhân viên trong danh sách, hoặc gõ tên vào ô tìm kiếm.
- Mở nhóm của nhân viên để xem các hợp đồng.
Báo cáo chỉ để xem: không ai sửa được một giai đoạn làm việc từ đây.
Khi báo cáo trống
Nếu bạn chưa có hợp đồng nào, báo cáo hiển thị Chưa có lịch sử làm việc nào để hiển thị. Các giai đoạn làm việc xuất hiện ngay khi một hợp đồng bắt đầu. Hãy nhờ cán bộ nhân sự kiểm tra hợp đồng của bạn đã có ngày bắt đầu hay chưa.
Cán bộ nhân sự: theo dõi thâm niên của công ty
Chương này dành cho người có quyền Nhân viên: Người phụ trách: Quản lý toàn bộ nhân viên. Quản lý nhân sự có các màn hình giống như vậy.
Kiểm tra ngày vào làm và thâm niên của một nhân viên
- Mở Nhân viên ‣ Nhân viên và mở một nhân viên.
- Ở tab Công việc, tìm khối Thâm niên, nằm dưới Địa điểm.
- Đọc Ngày vào làm, Ngày hợp đồng chính thức đầu tiên, Tin nhắn thâm niên và Tin nhắn thâm niên chính thức.
Khối này xuất hiện khi nhân viên có hợp đồng với ngày bắt đầu. Rê chuột lên dấu hỏi cạnh nhãn để đọc cách tính con số. Khi nhiều công ty được bật, dòng Tổng thâm niên cộng thêm thâm niên mà nhân viên có ở các công ty họ được điều chuyển đi.
Xem các giai đoạn làm việc phía sau con số
- Trong khối Thâm niên của nhân viên, nhấn Xem thâm niên.
- Đọc mỗi hợp đồng một dòng (hoặc mỗi phần thử việc và phần còn lại một dòng).
Đường dẫn phía trên đưa bạn quay lại nhân viên. Màn hình này cũng liệt kê các giai đoạn của nhân viên đã được lưu trữ.
Phân tích thâm niên của toàn bộ nhân viên
- Mở Nhân viên ‣ Thâm niên. Báo cáo liệt kê mọi giai đoạn, Quá khứ và Hiện tại, nhóm theo nhân viên.
- Mở nhóm của một nhân viên để xem các hợp đồng.
- Dùng ô tìm kiếm và các bộ lọc để thu hẹp danh sách: Hiện tại hoặc Quá khứ, nhân viên, phòng ban, vị trí công việc, lịch làm việc hoặc năm phục vụ. Nhóm theo nhân viên, phòng ban, vị trí công việc, trạng thái, công ty, ngày bắt đầu hoặc ngày kết thúc.
Chuyển sang chế độ xem pivot (biểu tượng bảng ở góc trên bên phải) để xem số năm phục vụ và số hợp đồng theo phòng ban và theo tháng vào làm. Giữ bộ lọc Hiện tại để phân tích những người đang làm việc tại công ty hôm nay.
Chế độ xem biểu đồ (biểu tượng biểu đồ ngay bên cạnh) hiển thị các số liệu đó dưới dạng biểu đồ. Dùng Chỉ số để chọn giữa Năm phục vụ và Số hợp đồng.
Nhìn thấy thâm niên trên thẻ và danh sách nhân viên
Tại Nhân viên ‣ Nhân viên, mỗi thẻ của chế độ xem kanban hiển thị thâm niên dưới số điện thoại, kèm biểu tượng lịch sử, cho mọi nhân viên đã có thâm niên. Ở chế độ danh sách, mở bộ chọn cột ở bên phải tiêu đề rồi đánh dấu Thâm niên theo năm hoặc Tin nhắn thâm niên để thêm cột. Bạn cũng có thể tìm theo Thâm niên theo năm để lấy những nhân viên có ít nhất bấy nhiêu năm, theo Ngày vào làm, hoặc theo Ngày nghỉ việc.
Tìm người vào làm hoặc nghỉ việc
- Mở Nhân viên ‣ Nhân viên.
- Mở menu bộ lọc ở bên phải ô tìm kiếm.
- Chọn một trong các mục Tuyển dụng tháng này, Tuyển dụng tháng trước, Tuyển dụng năm nay, Nghỉ việc tháng này, Nghỉ việc tháng trước hoặc Nghỉ việc năm nay.
Các bộ lọc Tuyển dụng dùng Ngày vào làm; các bộ lọc Nghỉ việc dùng Ngày nghỉ việc được ghi nhận khi nhân viên rời công ty. Cả hai cũng tìm thấy cả nhân viên đã được lưu trữ. Để xem toàn công ty theo ngày vào làm, hãy nhóm danh sách theo Ngày vào làm.
Giữ thâm niên của nhân viên được điều chuyển giữa các công ty
Khi bạn xác nhận một Điều chuyển nhân viên, phiếu điều chuyển ghi lại Thâm niên theo năm và Thâm niên chính thức theo năm mà nhân viên có tính đến ngày trước ngày điều chuyển. Đọc chúng ngay trên phiếu điều chuyển, nơi chúng bị ẩn khi bằng không. Chúng được dùng cho dòng Tổng thâm niên của nhân viên.
Quản lý nhân sự: xem tuổi của hợp đồng
Chương này dành cho người có quyền Nhân viên: Quản trị viên.
Xem tuổi của từng hợp đồng
- Mở Nhân viên ‣ Nhân viên và mở một nhân viên.
- Nhấn nút Lịch sử ở đầu hồ sơ.
- Đọc cột Tuổi hợp đồng: khoảng thời gian từ ngày bắt đầu hợp đồng đến hôm nay, hoặc đến ngày kết thúc khi hợp đồng đã kết thúc, theo số năm và số tháng tròn.
Xử lý sự cố
| Bạn thấy | Cần kiểm tra |
|---|---|
| Hồ sơ nhân viên không có khối Thâm niên. | Nhân viên chưa có hợp đồng nào có ngày bắt đầu, hoặc bạn không có quyền Người phụ trách. |
| Ngày vào làm muộn hơn dự kiến. | Hai hợp đồng cách nhau từ 4 ngày trở lên nên hợp đồng sau mở đầu một đợt làm việc mới. Hãy kiểm tra ngày kết thúc của hợp đồng trước. |
| Thâm niên chính thức bằng Thâm niên. | Hợp đồng không có Kết thúc Thử việc, hoặc thử việc đã kết thúc trước khi hợp đồng bắt đầu. |
| Một nhân viên không thấy đồng nghiệp trong báo cáo. | Nhân viên chỉ thấy các dòng của chính mình. Người quản lý thấy đội nhóm; đồng nghiệp đó phải báo cáo cho họ, trực tiếp hoặc qua một người quản lý khác. |
| Không thấy cột Tuổi hợp đồng. | Cột này dành cho Quản lý nhân sự. Hãy thêm cột từ bộ chọn cột nếu nó đang bị ẩn. |
Câu hỏi thường gặp
Hợp đồng đang chạy có được tính không? Có. Nó được tính đến hôm nay, nên thâm niên tăng lên mỗi ngày. Hợp đồng đã kết thúc được tính đến ngày kết thúc.
Vì sao chữ thâm niên không khớp hoàn toàn với Năm phục vụ? Báo cáo hiển thị Năm phục vụ với hai chữ số thập phân còn chữ được làm tròn đến tháng gần nhất, nên "6,81" năm được đọc là "6 năm, 10 tháng".
Thời gian thử việc có nằm trong thâm niên không? Có, nó được tính vào Thâm niên và không được tính vào Thâm niên chính thức.
Tôi có sửa được một giai đoạn làm việc không? Không sửa trong báo cáo. Hãy đổi ngày trên hợp đồng của nhân viên và các giai đoạn sẽ được tính lại.
Phần mềm này và các tệp liên kết ("Phần mềm") được sử dụng (chạy, tuỳ biến, chạy sau khi được tuỳ biến) chỉ khi bạn mua được giấy phép có hiệu lực từ tác giả, điển hình như qua các Ứng dụng Odoo, hoặc trong trường hợp bạn nhận được thoả thuận bằng văn bản từ tác giả của Phần mềm (chi tiết tại tệp COPYRIGHT).
Bạn có thể phát triển các phân hệ Odoo có sử dụng Phần mềm như một Thư viện (thường là phụ thuộc vào, nhập vào và sử dụng nguồn của nó) nhưng không sao chéo bất kỳ mã nguồn hay tài liệu nào thuộc Phần mềm. Bạn có thể phân phối những phân hệ này theo giấy phép mà bạn lựa chọn, miễn sao nội dung giấy phép đó tương tích với điều khoản của Giấy phép Phần mềm Độc quyền Odoo (ví dụ: LGPL, MIT hay bất kỳ loại giấy phép phần mềm độc quyền nào tương tự vậy).
Nghiêm cấm phát hành, phân phối, cấp phép lại hoặc bán bản sao của Phần mềm hoặc bản sao Phần mềm đã được sửa đổi.
Thông báo bản quyền và chấp thuận nêu trên buộc phải được bao gồm trong tất cả các bản sao hoặc các phần quan trọng của Phần mềm.
PHẦN MỀM ĐƯỢC CUNG CẤP "NGUYÊN TRẠNG", KHÔNG BẢO ĐẢM DƯỚI BẤT KỲ HÌNH THỨC NÀO, ĐƯỢC THỂ HIỆN RÕ RÀNG HOẶC NGỤ Ý, KHÔNG GIỚI HẠN ĐẢM BẢO VỀ CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ KHẢ NĂNG THƯƠNG MẠI, PHÙ HỢP VỚI MỤC ĐÍCH CỤ THỂ VÀ KHÔNG VI PHẠM. TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP SẼ KHÔNG CÓ TÁC GIẢ HOẶC CHỦ SỞ HỮU BẢN QUYỀN NÀO CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ BẤT KỲ KHIẾU NẠI, THIỆT HẠI HOẶC TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ KHÁC NÀO TRONG PHẠM VI HỢP ĐỒNG, CÁC THIỆT HẠI HOẶC CÁCH KHÁC, PHÁT SINH TỪ, NGOÀI HOẶC CÓ LIÊN KẾT VỚI PHẦN MỀM HOẶC VIỆC SỬ DỤNG HOẶC KINH DOANH KHÁC TẠI PHẦN MỀM.
