Kế hoạch đào tạo nhân viên
| Số dòng Code | 1175 |
| Tên kỹ thuật | to_hr_training |
| Giấy phép | OPL-1 |
| Website | https://viindoo.com/apps/modules/19.0/to_hr_training |
| Đọc mô tả cho | v 10.0 v 11.0 v 12.0 v 13.0 v 14.0 v 15.0 v 16.0 v 17.0 v 18.0 v 19.0 |
| Bao gồm Các phụ thuộc | Mô-đun Cơ Sở Khung năng lực Cấp bậc & Lộ trình thăng tiến |
Biết mỗi nhân viên phải học khóa nào và ai đã học xong
Dành cho giám đốc nhân sự, lãnh đạo doanh nghiệp, trưởng bộ phận đào tạo và phát triển và đơn vị triển khai Odoo
Khóa học gắn một lần vào vị trí và cấp độ kỹ năng; khóa đã hoàn thành rời khỏi mọi kế hoạch
Bạn có gặp tình huống này?
Không ai nói được nhân viên mới phải học những khóa nào: câu trả lời đổi theo người được hỏi.
Đào tạo được chọn theo từng khóa lẻ, không gắn với công việc hay với các kỹ năng công việc đó đòi hỏi.
Bạn không biết một nhân viên đã sẵn sàng cho cấp bậc tiếp theo chưa, hay khóa nào sẽ lấp khoảng thiếu hụt.
Kết quả học nằm trong nền tảng học trực tuyến, nên nhân sự phải giữ danh sách riêng để biết ai đã học xong.
Nhân viên bị yêu cầu học lại khóa đã học xong, hoặc học những khóa không cần.
Điều thay đổi
Không ai nói được nhân viên mới phải học khóa nào.
→ Gắn khóa học bắt buộc một lần vào vị trí công việc: mọi người giữ vị trí đó nhận khóa học trong kế hoạch.
Đào tạo không gắn với công việc và kỹ năng.
→ Gắn khóa học phát triển vào các cấp độ kỹ năng mà công việc đòi hỏi, và khóa học đi theo yêu cầu.
Bạn không biết ai đã sẵn sàng cho cấp bậc tiếp theo.
→ Mỗi kế hoạch cho thấy các khóa cho cấp bậc hiện tại và cấp bậc tiếp theo, kèm kỹ năng và cấp độ mà khóa học giúp đạt.
Nhân sự giữ danh sách riêng về ai đã học xong.
→ Khóa đã hoàn thành được đánh dấu từ nền tảng học trực tuyến và rời khỏi phần còn phải học.
Nhân viên học lại hoặc học khóa không cần.
→ Một khóa chỉ xuất hiện một lần cho mỗi nhân viên, và khóa đã hoàn thành không bao giờ bị yêu cầu lại.
Cách hoạt động
Khóa học bắt buộc
Quản trị viên nhân sự gắn các khóa mà mọi người giữ một vị trí đều phải hoàn thành. Vị trí chuyển các khóa đó cho nhân viên của mình.
Khóa học phát triển
Cán bộ đào tạo và phát triển gắn khóa học vào cấp độ kỹ năng, từ cấp độ kỹ năng hoặc từ khóa học. Nhân viên còn thiếu cấp độ đó nhận các khóa này.
Nhân viên theo kế hoạch
Nhân viên mở kế hoạch, học và hoàn thành các khóa trên website học trực tuyến. Khóa đã hoàn thành được đánh dấu cho quản lý.
Quản lý theo dõi nhóm
Quản lý trực tiếp đọc kế hoạch của từng thành viên trong nhóm, cả cấp dưới gián tiếp, trước kỳ đánh giá hoặc khi xét thăng tiến.
Nhân sự phân tích
Cán bộ nhân sự đọc kế hoạch của mọi người, theo nhân viên, phòng ban, phân loại hay khóa học, dạng danh sách và bảng tổng hợp.
Tính năng chính
Khóa học bắt buộc theo vị trí công việc
Gắn một lần các khóa mà mọi người giữ một vị trí phải hoàn thành, từ vị trí hoặc từ khóa học.
Khóa học phát triển theo cấp độ kỹ năng
Gắn các khóa giúp đạt một cấp độ kỹ năng, từ cấp độ kỹ năng hoặc từ khóa học.
Kế hoạch cho từng nhân viên
Mỗi nhân viên mở kế hoạch gồm khóa bắt buộc, khóa cho cấp bậc hiện tại và cấp bậc tiếp theo. Một khóa chỉ xuất hiện một lần và khóa đã xong được đánh dấu.
Khóa học cần học ngay trên hồ sơ
Nhân sự thấy nhân viên còn bao nhiêu khóa phải hoàn thành và mở kế hoạch chỉ với một cú nhấn.
Kế hoạch của cả nhóm
Quản lý mở kế hoạch của từng thành viên từ hồ sơ; nhân viên mở kế hoạch của chính mình.
Báo cáo Kế hoạch đào tạo
Phân tích mọi kế hoạch theo nhân viên, phòng ban, phân loại hoặc khóa học dưới dạng danh sách và bảng tổng hợp, từ ứng dụng Nhân viên hoặc Học online.
Dành cho ai
Giám đốc nhân sự
Bạn cần mọi nhân viên được đào tạo đúng vị trí và cho bước tiếp theo mà không phải đuổi theo các danh sách. Kế hoạch và báo cáo cho thấy ai còn khóa phải hoàn thành.
Lãnh đạo doanh nghiệp
Bạn muốn biết đội ngũ đã được đào tạo cho công việc và sẵn sàng cho cấp bậc tiếp theo chưa, dựa trên những khóa nhân viên thực sự đã hoàn thành.
Trưởng bộ phận đào tạo và phát triển
Bạn xuất bản khóa học và muốn khóa học đến đúng người. Gắn khóa học một lần là khóa học đến với mọi nhân viên liên quan.
Đơn vị triển khai Odoo
Không có gì để cấu hình: cài đặt, gắn khóa học là có kế hoạch. Mô đun dựa trên Học online và khung năng lực.
Phù hợp nhất với: doanh nghiệp đã có khóa học trực tuyến, đã xác định vị trí công việc và cấp độ kỹ năng, và muốn đào tạo bám sát công việc.
Gắn khóa học bắt buộc vào vị trí công việc
Gắn khóa học vào cấp độ kỹ năng
Gắn khóa học ngay từ khóa học
Cho mỗi nhân viên một kế hoạch để theo
Theo dõi kế hoạch của nhóm
Xem các khóa nhân viên còn phải học
Phân tích kế hoạch của mọi người
Đếm số khóa theo nhân viên và phân loại
Câu hỏi thường gặp
Thế nào là khóa đã hoàn thành?
Là khóa nhân viên đã hoàn thành trên website học trực tuyến. Khóa mới học dở vẫn còn phải học.
Ai xem được kế hoạch đào tạo của một nhân viên?
Chính nhân viên, các quản lý bên trên, cán bộ nhân sự và cán bộ phụ trách học online. Nhân viên khác không thấy gì.
Hoàn thành một khóa học có làm tăng cấp độ kỹ năng của nhân viên không?
Không. Mô đun cho biết khóa nào giúp đạt một cấp độ; kỹ năng của nhân viên được cập nhật như thường lệ sau khi đánh giá cấp độ.
Có gì cần cấu hình không?
Không. Gắn khóa học vào vị trí và cấp độ kỹ năng là có kế hoạch.
Tôi cần cài gì trước?
Chỉ cần cài Kế hoạch đào tạo nhân viên: Học online và Khung năng lực được cài cùng.
Mô đun hỗ trợ phiên bản Odoo và ấn bản nào?
Odoo 19.0, ấn bản Community và Enterprise.
Cần hỗ trợ về Kế hoạch đào tạo nhân viên?
Nếu có câu hỏi, cần hỗ trợ triển khai hoặc một tính năng riêng, hãy liên hệ Viindoo.
Tư vấn bán hàng & hợp tác
Liên hệ với chúng tôiHỗ trợ kỹ thuật
Gửi yêu cầu hỗ trợYêu cầu kỹ thuật
- Phiên bản Odoo: 19.0
- Ấn bản: Odoo Community, Odoo Enterprise
- Mô đun cần có: Khung năng lực, Học trực tuyến
- Giấy phép: OPL-1
- Tác giả: T.V.T Marine Automation (aka TVTMA), Viindoo
- Bản dùng thử: v19demo-vn.viindoo.com
Kế hoạch đào tạo nhân viên
Tài liệu này dành cho: quản trị viên nhân sự, người gắn khóa học bắt buộc vào vị trí công việc; cán bộ đào tạo và phát triển, người gắn khóa học vào cấp độ kỹ năng; cán bộ nhân sự, người theo dõi việc đào tạo của toàn công ty; quản trị viên hệ thống, người cài đặt mô đun và cấp quyền truy cập; cùng mọi quản lý trực tiếp và nhân viên muốn biết mình còn phải học những khóa nào.
Tổng quan
Công ty nào cũng có khóa học, nhưng hiếm khi ghi rõ ai phải học khóa nào và ai đã học xong. Thiếu điều đó, việc đào tạo được chọn theo từng khóa lẻ, nhân viên mới bỏ sót những kiến thức nền tảng và quản lý không biết đội ngũ đã sẵn sàng cho bước tiếp theo hay chưa.
Kế hoạch đào tạo nhân viên gắn các khóa học trực tuyến với vị trí công việc và với cấp độ kỹ năng trong khung năng lực của bạn, rồi từ đó lập kế hoạch đào tạo cho từng nhân viên:
- Bắt buộc theo vị trí - các khóa học bắt buộc của vị trí công việc mà nhân viên đảm nhiệm.
- Cấp bậc hiện tại - các khóa học giúp lấp khoảng thiếu hụt kỹ năng của hồ sơ công việc theo cấp bậc hiện tại của nhân viên.
- Cấp bậc tiếp theo - các khóa học chuẩn bị cho nhân viên lên hồ sơ công việc theo cấp bậc kế tiếp.
Một khóa học chỉ xuất hiện một lần trong kế hoạch, dù có nhiều quy tắc cùng nêu, và khóa học nhân viên đã hoàn thành được đánh dấu Đã hoàn thành và không còn được tính là cần học. Bạn chỉ cần gắn khóa học một lần, vào vị trí hoặc vào cấp độ kỹ năng, là khóa học đến với mọi nhân viên liên quan.
Note
Kế hoạch dựa trên các khoảng thiếu hụt kỹ năng của mô đun Khung năng lực, mô đun mà mô đun này cần có. Bạn xem các khoảng thiếu hụt trong ứng dụng Năng lực.
Cách dùng mô đun, từ khâu thiết lập đến khâu theo dõi:
| Bước | Việc diễn ra | Người thực hiện | Bàn giao |
|---|---|---|---|
| 1 | Các khóa học mà mọi người giữ một vị trí công việc đều phải hoàn thành được gắn vào vị trí đó. | Quản trị viên nhân sự | Nhân viên giữ vị trí nhận các khóa này trong kế hoạch của mình. |
| 2 | Các khóa học giúp đạt một cấp độ kỹ năng được gắn vào cấp độ kỹ năng, từ cấp độ kỹ năng hoặc từ khóa học. | Cán bộ đào tạo và phát triển | Nhân viên còn thiếu cấp độ đó nhận các khóa này trong kế hoạch của mình. |
| 3 | Mỗi nhân viên mở kế hoạch, học và hoàn thành các khóa trên website học trực tuyến. | Nhân viên | Khóa đã hoàn thành được đánh dấu để quản lý và nhân sự nắm. |
| 4 | Quản lý theo dõi kế hoạch đào tạo của nhóm. | Quản lý trực tiếp | Nhân sự nắm bức tranh của toàn công ty. |
| 5 | Nhân sự theo dõi và phân tích kế hoạch của mọi nhân viên. | Cán bộ nhân sự | Khóa học được bổ sung hoặc điều chỉnh ở nơi nhân viên còn chậm. |
Quyền truy cập cần cấp cho từng người:
| Vai trò | Việc họ làm | Quyền truy cập cần cấp |
|---|---|---|
| Quản trị viên hệ thống | Cài đặt mô đun và cấp quyền truy cập cho mọi người. | Vai trò/Quản trị viên |
| Quản trị viên nhân sự | Gắn khóa học bắt buộc vào vị trí công việc. Đồng thời làm được mọi việc của cán bộ nhân sự. | Nhân viên / Quản trị viên |
| Cán bộ đào tạo và phát triển | Gắn khóa học vào cấp độ kỹ năng và, từ biểu mẫu khóa học, vào vị trí công việc. Xem kế hoạch của mọi người. | Năng lực / Cán bộ, và Học online / Người phụ trách |
| Cán bộ nhân sự | Theo dõi kế hoạch của từng nhân viên, xem báo cáo Kế hoạch đào tạo và gắn khóa học vào cấp độ kỹ năng. | Nhân viên / Người phụ trách: Quản lý toàn bộ nhân viên |
| Quản lý trực tiếp | Theo dõi kế hoạch của nhóm, gồm cả cấp dưới gián tiếp. | Vai trò/Người dùng, và là Quản lý của các nhân viên liên quan |
| Nhân viên | Theo dõi kế hoạch của chính mình. | Vai trò/Người dùng |
Thiết lập (dành cho Quản trị viên)
Cài đặt
- Mở Ứng dụng.
- Tìm Kế hoạch đào tạo nhân viên.
- Nhấn Cài đặt. Ứng dụng Học online và mô đun Khung năng lực mà mô đun này cần được cài cùng.
Mô đun không có thiết lập nào cần cấu hình. Kế hoạch đào tạo có sẵn ngay khi các khóa học đã được gắn.
Cấp quyền truy cập cho mọi người
- Mở Thiết lập ‣ Người dùng & Công ty ‣ Người dùng và mở người dùng cần cấp quyền.
- Ở thẻ Quyền truy cập, chọn quyền trong bảng ở phần Tổng quan, tại dòng của ứng dụng tương ứng (Nhân viên, Học online hoặc Năng lực).
- Lưu.
Mọi người dùng nội bộ đã xem được kế hoạch của chính mình và của nhóm, nên nhân viên và quản lý trực tiếp không cần cấp thêm gì. Một người chỉ xem được kế hoạch của nhân viên thuộc công ty khác khi được phép truy cập công ty đó.
Quản trị viên nhân sự: gắn khóa học bắt buộc vào vị trí công việc
Gắn các khóa học mà mọi người giữ một vị trí công việc đều phải hoàn thành.
- Mở Nhân viên ‣ Cấu hình ‣ Tuyển dụng ‣ Vị trí công việc và mở vị trí công việc cần gắn, ví dụ Experienced Developer.
- Mở thẻ Khóa học bắt buộc.
- Nhấn Thêm dòng và chọn khóa học. Lặp lại cho từng khóa học.
- Lưu.
Từ giờ, mọi nhân viên giữ vị trí này thấy khóa học trong kế hoạch ở nhóm Bắt buộc theo vị trí. Trong danh sách vị trí công việc, hãy hiện cột tùy chọn Số khóa học bắt buộc để biết mỗi vị trí yêu cầu bao nhiêu khóa.
Note
Menu Nhân viên ‣ Cấu hình chỉ dành cho quyền Nhân viên / Quản trị viên. Cán bộ phụ trách học online có thể gắn vị trí ngay từ biểu mẫu khóa học - xem chương kế tiếp.
Khi ứng dụng Tuyển dụng được cài đặt, vị trí công việc do người dùng có quyền Người phụ trách của ứng dụng Tuyển dụng chỉnh sửa.
Cán bộ đào tạo và phát triển: gắn khóa học vào cấp độ kỹ năng
Cấp độ kỹ năng là một cấp độ của một kỹ năng, ví dụ Python - Advanced. Nhân viên còn thiếu một cấp độ kỹ năng mà công việc yêu cầu, ở hiện tại hoặc cho bước tiếp theo, sẽ nhận các khóa học đã gắn vào cấp độ đó.
Gắn khóa học từ cấp độ kỹ năng
- Mở Năng lực ‣ Cấu hình ‣ Mô tả kỹ năng và mở cấp độ kỹ năng, ví dụ Python - Advanced.
- Mở thẻ Các khóa học.
- Nhấn Thêm dòng và chọn khóa học. Lặp lại cho từng khóa học giúp đạt cấp độ này.
- Lưu.
Nút Các khóa học ở đầu cấp độ kỹ năng đếm các khóa đã gắn và mở danh sách của chúng. Bản thân các cấp độ kỹ năng, cùng yêu cầu kỹ năng của từng cấp bậc công việc, được quản lý trong ứng dụng Năng lực.
Gắn khóa học từ chính khóa học
Bạn cũng có thể làm từ khóa học, tiện khi vừa xuất bản khóa học xong.
- Mở Học online ‣ Khóa học ‣ Khóa học và mở khóa học.
- Mở thẻ Kế hoạch đào tạo.
- Ở Bắt buộc theo vị trí, gắn thẻ các vị trí công việc mà người giữ vị trí phải hoàn thành khóa học.
- Ở Phát triển cấp độ kỹ năng, gắn thẻ các cấp độ kỹ năng mà khóa học giúp đạt được.
- Lưu.
Hai cách ghi cùng một liên kết: điều bạn gắn thẻ trên khóa học xuất hiện trên vị trí và trên cấp độ kỹ năng, và ngược lại. Cán bộ phụ trách học online chỉnh được các khóa học mình là người phụ trách; quản lý học online chỉnh được mọi khóa học.
Nhân viên: theo dõi kế hoạch đào tạo của bạn
Mở kế hoạch
- Mở Nhân viên và mở hồ sơ của chính bạn.
- Nhấn Kế hoạch đào tạo của tôi ở đầu hồ sơ.
Note
Nút chỉ hiện trên hồ sơ của nhân viên đã được liên kết với người dùng của bạn. Nếu không thấy nút, hãy nhờ nhân sự liên kết hồ sơ nhân viên của bạn với người dùng.
Học các khóa học
- Đọc danh sách. Mỗi dòng là một khóa học kèm Phân loại cho biết vì sao khóa học có mặt - Bắt buộc theo vị trí, Cấp bậc hiện tại hoặc Cấp bậc tiếp theo. Với một cấp bậc, cột Kỹ năng và Mức yêu cầu cho biết khóa học giúp lấp khoảng thiếu hụt nào.
- Nhấn vào một dòng để mở khóa học trên website học trực tuyến trong một thẻ mới và học tại đó.
Khi bạn hoàn thành một khóa học trên website, dòng của khóa đó hiện Đã hoàn thành và chuyển sang màu xám. Khóa mới học dở vẫn còn phải học. Khóa đã hoàn thành sẽ không bị yêu cầu lại.
Quản lý trực tiếp: theo dõi kế hoạch đào tạo của nhóm
- Mở Nhân viên và mở hồ sơ của một người báo cáo cho bạn, trực tiếp hoặc qua một quản lý khác.
- Nhấn Kế hoạch đào tạo ở đầu hồ sơ.
Danh sách có các cột giống kế hoạch của nhân viên: khóa học, phân loại, kỹ năng, mức yêu cầu và đã hoàn thành hay chưa. Hãy dùng nó trước kỳ đánh giá hoặc khi xét thăng tiến để biết còn thiếu khóa nào. Bạn xem được kế hoạch của những người báo cáo cho bạn, không bao giờ xem được kế hoạch của nhân viên khác.
Cán bộ nhân sự: theo dõi việc đào tạo của toàn công ty
Xem các khóa học còn phải học của một nhân viên
- Mở Nhân viên ‣ Nhân viên và mở nhân viên cần xem.
- Tìm nút Khóa học cần học, nằm trong Thêm khi cửa sổ hẹp. Nút đếm số khóa học trong kế hoạch mà nhân viên chưa hoàn thành.
- Nhấn nút để mở kế hoạch, đã được lọc sẵn theo các khóa còn phải học. Bỏ bộ lọc Việc cần làm để xem cả các khóa đã hoàn thành.
Phân tích kế hoạch của mọi nhân viên
- Mở Nhân viên ‣ Báo cáo ‣ Kế hoạch đào tạo. Cán bộ đào tạo và phát triển tìm thấy cùng báo cáo này ở Học online ‣ Kế hoạch đào tạo.
- Danh sách mở ra với các khóa còn phải học, nhóm theo nhân viên. Mở một nhóm để đọc các khóa học của nhân viên đó.
- Thu hẹp danh sách bằng các bộ lọc Việc cần làm, Đã hoàn thành, Bắt buộc, Cấp bậc hiện tại và Cấp bậc tiếp theo, hoặc tìm theo nhân viên, phòng ban, vị trí công việc, khóa học hay kỹ năng.
- Đổi cách nhóm sang Phân loại, Khóa học hoặc Phòng ban để trả lời câu hỏi khác, chẳng hạn khóa nào còn phải học nhiều nhất.
Đếm bằng bảng tổng hợp
Chuyển sang dạng xem bảng tổng hợp để đếm số khóa học theo từng nhân viên và từng phân loại.
Báo cáo chỉ để đọc: các dòng được tính từ khóa học, vị trí và kỹ năng của bạn và không sửa được. Muốn đổi một kế hoạch, hãy đổi những gì đã gắn vào vị trí hoặc vào cấp độ kỹ năng.
Xử lý sự cố
- Nhân viên không có kế hoạch, hoặc có ít khóa hơn dự kiến.
- Kế hoạch được lập từ những gì đã gắn. Hãy kiểm tra vị trí công việc của nhân viên có khóa học bắt buộc hay không, hồ sơ công việc theo cấp bậc của nhân viên có yêu cầu kỹ năng hay không và các khóa học đã được gắn vào đúng cấp độ kỹ năng được yêu cầu hay chưa. Khóa học đã lưu trữ bị loại khỏi mọi kế hoạch, và nhân viên đã lưu trữ không có kế hoạch.
- Không thấy nút Kế hoạch đào tạo của tôi.
- Hồ sơ nhân viên phải được liên kết với người dùng đang xem. Nhân sự liên kết từ hồ sơ nhân viên.
- Một dòng không chuyển sang Đã hoàn thành.
- Chỉ khóa đã hoàn thành mới được tính: khóa đã tham gia hoặc đang học vẫn còn phải học. Khóa phải được hoàn thành bằng tài khoản của chính nhân viên trên website học trực tuyến.
- Quản lý không thấy kế hoạch của một thành viên trong nhóm.
- Nhân viên đó phải có người quản lý này, trực tiếp hoặc qua các quản lý khác, ở trường Quản lý trong hồ sơ.
- Một khóa học hiện ở nhóm không như mong đợi.
- Khóa học được nhiều quy tắc cùng nêu chỉ được liệt kê một lần, ở nhóm đứng đầu trong Bắt buộc theo vị trí, Cấp bậc hiện tại và Cấp bậc tiếp theo.
- Cán bộ phụ trách học online không sửa được thẻ Kế hoạch đào tạo của khóa học.
- Cán bộ chỉ sửa được các khóa học mình là người phụ trách. Hãy nhờ quản lý học online, hoặc trở thành người phụ trách của khóa học.
- Không thấy menu Vị trí công việc.
- Nhân viên ‣ Cấu hình cần quyền Nhân viên / Quản trị viên. Hãy gắn vị trí ngay từ biểu mẫu khóa học.
Câu hỏi thường gặp
- Hoàn thành một khóa học có làm tăng cấp độ kỹ năng của nhân viên không?
- Không. Mô đun chỉ cho biết khóa học nào giúp đạt một cấp độ. Hãy cập nhật kỹ năng của nhân viên như thường lệ sau khi đánh giá cấp độ, và các khóa của cấp độ đó sẽ rời khỏi kế hoạch.
- Tôi có sửa hoặc xóa được một dòng của kế hoạch không?
- Không. Kế hoạch được tính tự động. Hãy đổi những gì đã gắn vào vị trí, cấp độ kỹ năng hoặc khóa học.
- Một khóa học có thể bắt buộc cho nhiều vị trí không?
- Có. Gắn thẻ tất cả các vị trí ở Bắt buộc theo vị trí trên khóa học, hoặc thêm khóa học vào từng vị trí.
- Ai xem được kế hoạch của một nhân viên?
- Chính nhân viên, các quản lý bên trên, cán bộ nhân sự và cán bộ phụ trách học online. Nhân viên khác không thấy gì.
- Mô đun có dùng được với nhiều công ty không?
- Có. Kế hoạch hiển thị cho những người được phép truy cập công ty của nhân viên. Có thể hiện cột Công ty của báo cáo từ bộ chọn cột.
Phần mềm này và các tệp liên kết ("Phần mềm") được sử dụng (chạy, tuỳ biến, chạy sau khi được tuỳ biến) chỉ khi bạn mua được giấy phép có hiệu lực từ tác giả, điển hình như qua các Ứng dụng Odoo, hoặc trong trường hợp bạn nhận được thoả thuận bằng văn bản từ tác giả của Phần mềm (chi tiết tại tệp COPYRIGHT).
Bạn có thể phát triển các phân hệ Odoo có sử dụng Phần mềm như một Thư viện (thường là phụ thuộc vào, nhập vào và sử dụng nguồn của nó) nhưng không sao chéo bất kỳ mã nguồn hay tài liệu nào thuộc Phần mềm. Bạn có thể phân phối những phân hệ này theo giấy phép mà bạn lựa chọn, miễn sao nội dung giấy phép đó tương tích với điều khoản của Giấy phép Phần mềm Độc quyền Odoo (ví dụ: LGPL, MIT hay bất kỳ loại giấy phép phần mềm độc quyền nào tương tự vậy).
Nghiêm cấm phát hành, phân phối, cấp phép lại hoặc bán bản sao của Phần mềm hoặc bản sao Phần mềm đã được sửa đổi.
Thông báo bản quyền và chấp thuận nêu trên buộc phải được bao gồm trong tất cả các bản sao hoặc các phần quan trọng của Phần mềm.
PHẦN MỀM ĐƯỢC CUNG CẤP "NGUYÊN TRẠNG", KHÔNG BẢO ĐẢM DƯỚI BẤT KỲ HÌNH THỨC NÀO, ĐƯỢC THỂ HIỆN RÕ RÀNG HOẶC NGỤ Ý, KHÔNG GIỚI HẠN ĐẢM BẢO VỀ CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ KHẢ NĂNG THƯƠNG MẠI, PHÙ HỢP VỚI MỤC ĐÍCH CỤ THỂ VÀ KHÔNG VI PHẠM. TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP SẼ KHÔNG CÓ TÁC GIẢ HOẶC CHỦ SỞ HỮU BẢN QUYỀN NÀO CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ BẤT KỲ KHIẾU NẠI, THIỆT HẠI HOẶC TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ KHÁC NÀO TRONG PHẠM VI HỢP ĐỒNG, CÁC THIỆT HẠI HOẶC CÁCH KHÁC, PHÁT SINH TỪ, NGOÀI HOẶC CÓ LIÊN KẾT VỚI PHẦN MỀM HOẶC VIỆC SỬ DỤNG HOẶC KINH DOANH KHÁC TẠI PHẦN MỀM.
