Viindoo HRM - xây đội ngũ bằng dữ liệu
Tuyển dụng, năng lực, đào tạo, chấm công, tăng ca, tiền lương, đánh giá trên cùng một nền dữ liệu, rồi đi tiếp vào kế toán và giá thành. Bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và phí công đoàn theo quy định Việt Nam.
Phần mềm nhân sự nằm trong cả hệ thống Viindoo
Viindoo HRM không phải một phần mềm nhân sự đứng riêng. Nó dùng chung nền dữ liệu với bán hàng, mua hàng, kho, sản xuất, kế toán và dự án, nên tiền lương đi tiếp được chứ không dừng lại ở phòng nhân sự.
Bật phần nào dùng phần đó. Bắt đầu từ nhân sự, mở rộng khi cần... xem toàn bộ hệ thống Viindoo
Xem trọn dòng chảy nhân sự trên Viindoo
Một mạch từ tuyển dụng đến giá thành sản phẩm, quay trên dữ liệu thật của một nhà máy lắp ráp xe điện.
Xem trọn dòng chảy nhân sự trên Viindoo
Một mạch từ tuyển dụng đến giá thành sản phẩm, quay trên dữ liệu thật của một nhà máy lắp ráp xe điện.
Phòng nhân sự thường mắc ở đâu
Dữ liệu nằm rời rạc
- Mỗi kỳ lương mất mấy ngày để khớp các bảng rời nhau: chấm công, tăng ca, nghỉ phép, phụ cấp.
- Hợp đồng lao động hết hạn mà không ai nhớ, đến lúc phát hiện thì đã quá ngày tái ký.
- Đơn xin nghỉ viết tay, cuối tháng lại phải lật từng tờ đối chiếu với máy chấm công.
Chi phí không truy được
- Quỹ lương kỳ này vọt lên nhưng không chỉ ra được là do bộ phận nào, do việc nào.
- Nhân viên thắc mắc một khoản phụ cấp hay khoản khấu trừ mà không có lịch sử để giải thích.
- Không biết một sản phẩm hay một dự án đang gánh bao nhiêu tiền nhân công, chỉ ước lượng.
Người không lớn lên
- Một người phụ trách nghỉ đột ngột, không có dữ liệu để chọn người thay trong chính đội ngũ của mình.
- Khoá đào tạo mở liên tục nhưng hồ sơ năng lực của từng người vẫn không đổi.
- Đánh giá cuối kỳ vẫn dựa vào cảm nhận của người quản lý vì không có số liệu của từng người.
Hai việc, một nền dữ liệu
Doanh nghiệp dùng phần mềm nhân sự cho hai việc. Thiếu một trong hai thì phần còn lại cũng hụt.
Nối con người với tiền và với vận hành
Mỗi đồng chi cho con người truy được về đúng chỗ nó phát sinh: bộ phận nào, ca nào, sản phẩm nào.
Mở đường phát triển cho từng người
Biết ai đang thiếu gì, học xong thì hồ sơ năng lực đổi theo, để đội ngũ mạnh lên chứ không chỉ đông lên.
Dòng chảy nhân sự, từ đầu đến cuối
Chín bước nối nhau trên cùng một nền dữ liệu. Không bước nào phải gõ lại số của bước trước.
- 1Tuyển dụng - hồ sơ chạy qua các bước bạn khai, người trúng tuyển thành nhân viên ngay.
- 2Năng lực - khung theo bậc cho từng vị trí, ai thiếu kỹ năng nào hiện ngay.
- 3Đào tạo - khoá học bám đúng khung đó, học xong hồ sơ năng lực tự đổi.
- 4Chấm công - máy chấm công đẩy thẳng vào, mỗi lượt quét rơi đúng hồ sơ một người.
- 5Tăng ca - ca duyệt trước khi làm, hệ số áp theo loại ca chứ không tính tay.
- 6Tiền lương - phiếu dựng từ chính giờ công đó, bảo hiểm và thuế tách thành dòng riêng.
- 7Đánh giá - mỗi đợt chốt theo cùng một khung, nối với mục tiêu của công ty.
- 8Chi phí - quỹ lương đọc được theo bộ phận và theo kỳ.
- 9Giá thành - giờ công đi tiếp vào giá thành sản phẩm hoặc chi phí dự án.
Chuẩn bị cho buổi demo: một phiếu lương thật và bảng chấm công của một kỳ.
Khác gì các phần mềm nhân sự khác
Phần lớn phần mềm nhân sự làm tốt hồ sơ và bảng lương. Khác biệt nằm ở hai chỗ: tiền lương đi tiếp được tới đâu, và phần mềm có giúp người lớn lên hay không.
Phần mềm nhân sự đứng một mình
- Dừng ở bảng lương. Muốn sang kế toán hay giá thành thì xuất bảng tính, gõ lại, rồi sai một ô là sai cả kỳ.
- Thường chỉ làm phần Quản: hồ sơ, chấm công, tính lương.
- Cách tính lương theo khuôn có sẵn, muốn khác thì chờ nhà cung cấp.
- Nghiệp vụ bảo hiểm và thuế Việt Nam thường là phần cộng thêm.
Chỉ tới đây
Viindoo HRM
- Tiền lương đi thẳng vào sổ kế toán và vào giá thành, không ai gõ lại.
- Làm cả Quản và Xây trên cùng một nền: năng lực, đào tạo, mục tiêu, đánh giá nối với nhau và nối với lương.
- Quy tắc lương, hệ số tăng ca, khung năng lực đều là thứ bạn khai.
- Bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân, phí công đoàn khai theo ngày hiệu lực, có sẵn trong phần mềm.
Quản
Xây
Nói cho sòng phẳng: nếu bạn chỉ cần tính lương và không cần nối sang phần còn lại của doanh nghiệp thì một phần mềm nhân sự đứng riêng là đủ. Khác biệt ở đây chỉ đáng tiền khi bạn cần cả chuỗi.
Ai được xem bảng lương
Đây là câu hỏi đầu tiên của hầu hết giám đốc nhân sự khi đưa dữ liệu lương lên phần mềm. Viindoo chia bốn mức quyền trên phân hệ tiền lương.
Nhân viên
Chỉ thấy phiếu lương của chính mình. Đây là luật bản ghi trong hệ thống, không phải chỉ ẩn bớt trên giao diện.
Tổ trưởng
Thấy phiếu của mình và của người dưới quyền, không thấy phần còn lại của doanh nghiệp.
Chuyên viên tiền lương
Thấy toàn bộ phiếu lương và đợt lương. Với hợp đồng lao động thì chỉ đọc, không sửa, không xoá.
Quản trị viên
Toàn quyền trên phân hệ tiền lương, gồm cả hợp đồng.
Nói thẳng: đây là kiểm soát truy cập, không phải mã hoá. Người quản trị toàn hệ thống về mặt kỹ thuật vẫn chạm được tới dữ liệu, nên hãy giữ số người có quyền đó ở mức ít nhất.
Hai điều bạn nhận được từ Viindoo
Bạn đặt luật
Quy tắc lương, hệ số tăng ca, khung năng lực, biểu mẫu đánh giá đều là thứ bạn khai, không phải thứ phần mềm ép. Cách làm của doanh nghiệp bạn vẫn là cách làm của bạn.
Nghiệp vụ Việt Nam
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, phí công đoàn, thuế thu nhập cá nhân luỹ tiến và các mức giảm trừ đều khai theo ngày hiệu lực. Đổi chính sách thì sửa tham số, phiếu lương các tháng trước giữ nguyên tỷ lệ cũ.
Chi phí và dùng thử
Dùng thử trước rồi hãy quyết. Cách tính phí và các câu hỏi về thanh toán đều công khai.
Demo trên chính dữ liệu của bạn
Mang theo một phiếu lương thật và bảng chấm công của một kỳ. Chúng tôi dựng lại đúng cách tính của bạn trên Viindoo rồi so với bảng tính bạn đang dùng, xem lệch chỗ nào.
Nói cho chúng tôi biết chỗ đang đau nhất
Chọn những chỗ đang vướng, chúng tôi chuẩn bị buổi demo bám đúng chỗ đó.
Câu hỏi thường gặp
Không. Tỷ lệ đóng của từng loại bảo hiểm và phí công đoàn là tham số trong phần mềm, phần người lao động đóng và phần công ty đóng khai riêng, bạn sửa được ngay. Mỗi lần đổi, hệ thống lưu lại theo khoảng ngày hiệu lực, nên phiếu lương các tháng trước vẫn giữ tỷ lệ cũ. Biểu thuế thu nhập cá nhân luỹ tiến, mức giảm trừ bản thân và người phụ thuộc cũng khai theo ngày hiệu lực. Khi chính sách đổi lớn, chúng tôi cập nhật bộ quy tắc mẫu ở bản phát hành mới, nhưng bạn không phải chờ nó mới tính đúng.
Phân hệ tiền lương chia bốn mức quyền: nhân viên chỉ thấy phiếu của mình, tổ trưởng thấy thêm phiếu của người dưới quyền, chuyên viên tiền lương thấy toàn bộ phiếu nhưng chỉ đọc được hợp đồng, quản trị viên phân hệ có toàn quyền. Giới hạn này nằm ở tầng dữ liệu chứ không phải chỉ ẩn trên màn hình. Nhưng cần nói thẳng: đây là kiểm soát truy cập, không phải mã hoá. Người quản trị toàn hệ thống vẫn chạm được tới dữ liệu, nên việc cần làm là giữ danh sách người có quyền đó thật ngắn và rà lại định kỳ.
Quy tắc lương trong Viindoo là thứ bạn khai: mỗi khoản là một quy tắc có mã, có công thức, có điều kiện áp dụng, xếp theo thứ tự tính. Phần lớn cách tính đặc thù chúng tôi gặp đều dựng được bằng cấu hình, kể cả phụ cấp theo bộ phận, thưởng theo kết quả, khấu trừ suất ăn. Nếu cách tính của bạn cần dữ liệu mà phần mềm chưa có, phần đó là phát triển thêm, chúng tôi sẽ nói rõ trước khi báo giá chứ không hứa suông là cấu hình được hết.
Viết riêng thì đúng ý bạn ở thời điểm bàn giao. Cái bạn phải tự gánh sau đó là: thay đổi chính sách bảo hiểm và thuế, người viết nghỉ việc, và việc nối sang kế toán, kho, sản xuất. Phần lớn giá trị ở đây không nằm trong phân hệ nhân sự, nó nằm ở chỗ giờ công đi tiếp được vào giá thành sản phẩm và vào sổ kế toán mà không ai gõ lại. Nếu bạn chỉ cần tính lương và không cần nối với phần còn lại của doanh nghiệp thì viết riêng là lựa chọn hợp lý, chúng tôi nói thật như vậy.
Đợt lương tính theo lô và chạy nền, nên tính cho cả doanh nghiệp là một lượt chứ không phải bấm từng người. Phần nặng thật sự là dữ liệu chấm công thô từ máy, cái này phụ thuộc cấu hình máy chủ chứ không phụ thuộc phần mềm. Chúng tôi không đưa ra con số thời gian ở đây vì nó đổi theo máy chủ và theo cách bạn khai quy tắc lương. Trong buổi demo, hãy đưa quy mô thật của bạn để chúng tôi dựng thử trên đúng quy mô đó.
Bộ ứng dụng Viindoo HRM
Các phân hệ trong cụm nhân sự. Bật phân hệ nào là dùng phân hệ đó, không phải bật hết.
Bắt đầu từ một phiếu lương của bạn
Không cần làm hết cùng lúc. Lấy một tháng lương thật, dựng lại trên Viindoo, so với bảng tính đang dùng. Lệch chỗ nào thì biết ngay nên bắt đầu từ đâu.