Công ty tôi đang cân nhắc triển khai ERP tổng thể, trong đó có module quản lý nhân sự và tính lương. Đội tư vấn đang đề xuất Microsoft Dynamics 365 với lý do tích hợp sẵn Office 365, giao diện quen thuộc và có module HR khá đầy đủ. Tuy nhiên tôi có một số băn khoăn thực tế: chi phí license theo năm khá cao so với ngân sách, và quan trọng hơn là mức độ hỗ trợ nghiệp vụ nhân sự đặc thù Việt Nam — cụ thể là tính lương theo thang bảng lương nhà nước, đóng BHXH/BHYT, quyết toán thuế TNCN theo biểu lũy tiến. Những phần này thường phải tùy biến thêm và tốn chi phí đáng kể. Anh chị nào đã từng đánh giá Dynamics 365 so với các giải pháp ERP khác cho quy mô 150–200 nhân sự tại Việt Nam có thể chia sẻ không? Phần HR và payroll của Dynamics 365 có cần tùy biến nhiều để đáp ứng đúng quy định pháp luật lao động Việt Nam không?