Mình là HR Manager tại công ty dịch vụ kỹ thuật, 200 nhân sự phân bổ ở 3 tỉnh. Hiện đang dùng Misa AMIS cho kế toán, phần mềm chấm công riêng và Excel cho bảng lương — ba hệ thống không kết nối với nhau. Mỗi tháng mất 3–4 ngày để đối chiếu dữ liệu giữa các nguồn, chưa kể sai sót khi nhân viên nghỉ phép hoặc thay đổi ca làm giữa tháng. Đang cân nhắc chuyển sang một nền tảng tích hợp sẵn HR, lương và chấm công. Anh chị nào đã dùng Misa AMIS và sau đó chuyển sang ERP tích hợp toàn diện — chi phí thực tế, độ chính xác tính lương theo quy định BHXH Việt Nam, và effort migration thế nào?