Chào Vân Phạm,

Với câu hỏi của bạn mình giả định 1 quy trình headhunter như sau:

1. Headhunters tìm được ứng viên và gửi danh sách ứng viên cho công ty bạn xác nhận (Xem ứng viên đã có chưa? Thông tin của ứng viên có phù hợp với vị trí mà công ty đang tuyển dụng hay không?...)
2. Khi công ty bạn đồng ý tiếp nhận ứng viên do headhunters cung cấp và bắt đầu các vòng phỏng vấn... như 1 quy trình tuyển dụng thông thường.

Bạn có thể ứng dụng vào phần mềm quản lý tuyển dụng của Viindoo như sau:

• Khi có ứng viên về từ headhunters cung cấp sẽ để tại cột Thẩm định ban đầu:

• Trên thông tin ứng viên chọn nguồn là Headhunter

• Sau khi đã xác nhận ứng viên có thể đi tiếp vào các vòng sau, bạn thực hiện như luồng Quản lý tuyển dụng thông thường.
• Sau này, khi cần tổng hợp kết quả, bạn có thể lọc danh sách các ứng viên theo nguồn là Headhunter để lên các báo cáo phù hợp.