Bên mình đang được một đơn vị tư vấn giới thiệu 1C:Enterprise để quản lý nhân sự và tiền lương cho doanh nghiệp sản xuất khoảng 300 nhân viên. Họ đề xuất chi phí triển khai khá cao và thời gian 6-8 tháng. Điều tôi lo ngại nhất là 1C vốn xuất phát từ thị trường Nga và Đông Âu, không rõ liệu phần mềm có hỗ trợ đầy đủ các quy định lao động Việt Nam hiện hành không — đặc biệt là tính thuế TNCN theo biểu lũy tiến, phụ cấp theo thang bảng lương, và các mẫu báo cáo BHXH/BHYT mới nhất theo quy định của BHXH Việt Nam. Nếu phải custom nhiều thì chi phí thực tế sẽ đội lên đáng kể. Anh chị nào đang vận hành 1C:Enterprise tại Việt Nam, hoặc đã từng so sánh với các phần mềm HRM nội địa khác, có thể đánh giá thực tế mức độ tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam của 1C và tổng chi phí sở hữu (TCO) sau 3 năm so với lựa chọn thay thế không?