Công ty tôi khoảng 180 nhân sự, hiện chấm công bằng máy chấm tay rồi nhập lại Excel để tính lương — mỗi tháng riêng khâu này đã mất 2–3 ngày. Đang được một đơn vị tư vấn đề xuất triển khai Microsoft Dynamics 365 Human Resources, chi phí license và triển khai họ báo khá cao. Điểm tôi lo nhất là khả năng tuân thủ đặc thù Việt Nam: tính BHXH, BHYT theo đúng quy định hiện hành, thuế TNCN theo biểu lũy tiến, các biểu mẫu báo cáo theo yêu cầu của Bộ LĐ-TB&XH. Nghe nói D365 rất mạnh về workflow và analytics, nhưng phần địa phương hoá cho thị trường Việt Nam thì không rõ ràng. Anh chị nào đã triển khai hoặc đánh giá Dynamics 365 HR tại Việt Nam, chi phí tuỳ chỉnh để đáp ứng luật lao động trong nước có đáng kể không, hay có giải pháp nào phù hợp hơn cho quy mô này?