Nhà máy 65 công nhân, đến cuối năm nhiều người còn tồn 5-10 ngày phép chưa nghỉ. Theo luật có 2 lựa chọn: chuyển sang năm sau (tối đa được chuyển thêm 1 năm nữa) hoặc thanh toán bằng tiền. Hỏi: phần mềm HR có theo dõi số ngày phép tồn theo từng nhân viên không? Cuối năm có thể thiết lập tự động chuyển phép hay phải nhập tay? Khi thanh toán phép tồn bằng tiền thì tính đơn giá theo lương ngày nào (lương hợp đồng hay lương thực tế tháng 12)?