Phòng nhân sự chúng tôi đang quản lý khoảng 500 nhân viên tại 3 chi nhánh. Hiện tại công ty dùng Bravo ERP cho kế toán và tài chính, nhưng toàn bộ phần nhân sự và tính lương vẫn làm trên Excel. Mỗi tháng tính lương mất 3 ngày, chấm công xuất từ máy chấm vân tay rồi nhập tay lại vào Excel — sai số nhiều và hay phải làm lại. Tôi đang cân nhắc hai hướng: một là mua thêm module HR của Bravo để dùng chung hệ thống với kế toán cho dễ đối chiếu số liệu, hai là chuyển sang ERP tổng thể khác có tích hợp sẵn HR-Payroll-Kế toán. Băn khoăn lớn nhất là module HR của Bravo có đủ mạnh không, tính lương theo ca, theo khoán, phụ cấp phức tạp có xử lý được không. Anh chị nào đang dùng Bravo ERP có bật thêm module HR, hoặc đã từng cân nhắc chuyển sang hệ thống ERP tổng thể khác, có thể chia sẻ trải nghiệm thực tế không?