Bảng lương Theo Vùng Hành Chính
bởi Viindoo
| Số dòng Code | 955 |
| Tên kỹ thuật | viin_hr_payroll_administrative_region |
| Giấy phép | OPL-1 |
| Website | https://viindoo.com/apps/app/18.0/viin_hr_payroll_administrative_region |
| Đọc mô tả cho | v 13.0 v 14.0 v 15.0 v 16.0 v 17.0 |
| Yêu cầu các App | Time Off (hr_holidays) Discuss (mail) Calendar (calendar) Employees (hr) Employee Contracts (hr_contract) |
| Bao gồm Các phụ thuộc | Bảng lương Người thân của nhân viên Mô-đun Cơ Sở Hợp đồng Lao động (Viindoo) Nhật ký Công việc Quản trị Nhân sự Nâng cao Hợp đồng - nhật ký công việc Viin - Nhật ký công việc nghỉ Ứng dụng Phụ lục Cơ sở Viin - Thời Gian Nghỉ Quản lý lịch làm việc & ngày nghỉ Quản lý Vùng Hành Chính |
| Các mở rộng | Bảng lương Việt Nam Theo Vùng Hành Chính |
Payroll By Administrative Regions
Integrate the Payroll app and the Administrative Region app for applying administrative rules for salary and employee contribution calculation.
This module integrates the Payroll app (to_hr_payroll) https://viindoo.com/apps/app/17.0/to_hr_payroll and the Administrative Region app (viin_adminitrative_region) https://viindoo.com/apps/app/17.0/viin_administrative_region to manage the minimum wage, the contribution from the minimum/maximum wage for each Administrative region, serving the salary calculation in the enterprise.
Key Features
Built natively on Odoo/Viindoo to streamline real business operations:
Allow to declare the minimum wage by Administrative region
Allow to declare the minimum/maximum contribution base, the maximum contribution value of employees and company by Administrative region for contributions deducted from salary such as social insurance, unemployment insurance, v.v
Based on the above declarations, the Payroll app will automatically calculate and identify the actual contribution levels that apply to each employee contract
Benefits
Automatically applies regional rules for minimum wages and contributions, ensuring adherence to local labor laws.
Eliminates manual adjustments, minimizing errors in payroll calculations and reporting.
Adapts seamlessly to multiple administrative regions with varying regulations.
Simplifies payroll workflows by directly integrating regional rules into the calculation process.
Provides clear insights into payroll contributions and costs by region, empowering better decision-making and resource allocation.
Kich hoat tinh nang luong theo vung hanh chinh
Setting the minimum wage by Administrative region
Open Administrative Regions
Setting the min/max contribution base
Open Payroll Contribution by Administrative
Apply to the employee contract
See Payroll By Administrative Regions in Action
See how this module solves real business problems in a working Viindoo environment.
Need help with Payroll By Administrative Regions?
For questions, implementation support, or consulting services, contact Viindoo.
Pre-Sales & Partnership
When contacting us, please include:
- Odoo/Viindoo version (CE/EE).
- Number of users and business scope.
- Other modules currently in use.
Technical Support
For faster troubleshooting, please provide:
- Order number or app reference.
- Odoo/Viindoo version & edition.
- Steps to reproduce the issue.
- Screenshots/logs if available.
Technical Requirement
Works Great With These Modules
Extend Payroll By Administrative Regions with complementary Viindoo apps:
Vietnam Payroll by Administrative Regions
Localize the Payroll By Administrative Regions for Vietnam
Module l10n_vn_viin_hr_payroll_administrative_regionWho Should Use This Module?
Built for teams that need this capability fully integrated into their Odoo/Viindoo stack.
Multi-Region Enterprises
Businesses operating in multiple administrative regions with diverse labor and wage requirements.
HR and Payroll Teams
Organizations looking to automate payroll compliance with regional wage and contribution rules.
Compliance-Focused Companies
Firms aiming to minimize regulatory risks by adhering to local labor laws.
Data-Driven Decision Makers
Companies requiring detailed analysis and management of payroll costs and contributions by region.
Growing Organizations
Enterprises expanding into new regions needing scalable and adaptable payroll solutions.
Cài đặt
- Truy cập Ứng dụng;
- Tìm từ khóa viin_hr_payroll_administrative_region;
- Bấm chọn Cài đặt.
Hướng dẫn sử dụng
1. Thiết lập mức lương tối thiểu theo vùng
Truy cập Bảng lương ‣ Cấu hình ‣ Thiết lập, chọn Mở Vùng hành chính, sau đó ấn Tạo để tạo các vùng hành chính theo quốc gia và thiết lập mức lương tối thiểu tương ứng:
2. Thiết lập cơ sở đóng góp tối thiểu/tối đa
Truy cập Bảng lương ‣ Cấu hình ‣ Thiết lập, chọn Mở Đóng góp từ lương theo vùng hành chính để tạo các đóng từ lương theo vùng hành chính tương ứng:
Thiết lập các cơ sở đóng góp và mức đóng góp:
- Cơ sở đóng góp tối thiểu: Mức tối thiểu để làm cơ sở tính toán các khoản đóng góp từ lương. Nếu mức lương đóng bảo hiểm thấp hơn mức tối thiểu thì các khoản đóng góp sẽ được tính dựa theo mức tối thiểu.
- Cơ sở đóng góp tối đa: Mức tối đa để làm cơ sở tính toán các khoản đóng góp từ lương. Nếu mức lương đóng bảo hiểm cao hơn mức tối đa thì các khoản đóng góp sẽ được tính dựa theo mức tối đa.
- Đóng góp tối đa bởi nhân viên: Khoản trích đóng góp từ lương tối đa mà nhân viên phải đóng. Nếu khoản đóng góp bởi nhân viên được tính toán cao hơn mức này thì khoản trích đóng góp thực tế sẽ bằng khoản đóng góp tối đa này. Đặt bằng 0 nếu không có quy định.
- Đóng góp tối đa bởi công ty: Khoản trích đóng góp tối đa mà công ty phải đóng. Nếu khoản đóng góp của công ty được tính toán cao hơn mức này thì khoản trích đóng góp thực tế sẽ bằng khoản đóng góp tối đa này. Đặt bằng 0 nếu không có quy định.
3. Áp dụng trên hợp đồng nhân viên
Truy cập Bảng lương ‣ Nhân viên ‣ Hợp đồng để lựa chọn một hợp đồng có sẵn hoặc tạo mới. Tại tab Ghi nhận đóng góp, lựa chọn Vùng hành chính tương ứng cho nhân viên, sau đó lựa chọn các Kiểu đóng góp từ lương:
Phần mềm này và các tệp liên kết ("Phần mềm") được sử dụng (chạy, tuỳ biến, chạy sau khi được tuỳ biến) chỉ khi bạn mua được giấy phép có hiệu lực từ tác giả, điển hình như qua các Ứng dụng Odoo, hoặc trong trường hợp bạn nhận được thoả thuận bằng văn bản từ tác giả của Phần mềm (chi tiết tại tệp COPYRIGHT).
Bạn có thể phát triển các phân hệ Odoo có sử dụng Phần mềm như một Thư viện (thường là phụ thuộc vào, nhập vào và sử dụng nguồn của nó) nhưng không sao chéo bất kỳ mã nguồn hay tài liệu nào thuộc Phần mềm. Bạn có thể phân phối những phân hệ này theo giấy phép mà bạn lựa chọn, miễn sao nội dung giấy phép đó tương tích với điều khoản của Giấy phép Phần mềm Độc quyền Odoo (ví dụ: LGPL, MIT hay bất kỳ loại giấy phép phần mềm độc quyền nào tương tự vậy).
Nghiêm cấm phát hành, phân phối, cấp phép lại hoặc bán bản sao của Phần mềm hoặc bản sao Phần mềm đã được sửa đổi.
Thông báo bản quyền và chấp thuận nêu trên buộc phải được bao gồm trong tất cả các bản sao hoặc các phần quan trọng của Phần mềm.
PHẦN MỀM ĐƯỢC CUNG CẤP "NGUYÊN TRẠNG", KHÔNG BẢO ĐẢM DƯỚI BẤT KỲ HÌNH THỨC NÀO, ĐƯỢC THỂ HIỆN RÕ RÀNG HOẶC NGỤ Ý, KHÔNG GIỚI HẠN ĐẢM BẢO VỀ CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ KHẢ NĂNG THƯƠNG MẠI, PHÙ HỢP VỚI MỤC ĐÍCH CỤ THỂ VÀ KHÔNG VI PHẠM. TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP SẼ KHÔNG CÓ TÁC GIẢ HOẶC CHỦ SỞ HỮU BẢN QUYỀN NÀO CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ BẤT KỲ KHIẾU NẠI, THIỆT HẠI HOẶC TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ KHÁC NÀO TRONG PHẠM VI HỢP ĐỒNG, CÁC THIỆT HẠI HOẶC CÁCH KHÁC, PHÁT SINH TỪ, NGOÀI HOẶC CÓ LIÊN KẾT VỚI PHẦN MỀM HOẶC VIỆC SỬ DỤNG HOẶC KINH DOANH KHÁC TẠI PHẦN MỀM.
