Thâm niên Nhân viên
bởi Viindoo
| Số dòng Code | 1329 |
| Tên kỹ thuật | viin_hr_seniority |
| Giấy phép | OPL-1 |
| Website | https://viindoo.com/apps/app/17.0/viin_hr_seniority |
| Đọc mô tả cho | v 13.0 v 14.0 v 15.0 v 16.0 v 18.0 |
| Yêu cầu các App | Discuss (mail) Employees (hr) Employee Contracts (hr_contract) |
| Bao gồm Các phụ thuộc | Mô-đun Cơ Sở Hợp đồng Lao động (Viindoo) Ứng dụng Phụ lục Cơ sở Quản lý lịch làm việc & ngày nghỉ |
| Các mở rộng | Thâm Niên Công Tác & Tạm Hoãn Hợp Đồng Lao Động |
Employee Seniority
Keep track of employee's service history in your company
Based on contract data, this module allows you to keep track of an employee's working history (e.g. boarding date, termination date, job position changes, department changes, service years, etc) in your company.
Key Features
Built natively on Odoo/Viindoo to streamline real business operations:
Allow employees to see their working history over time
Allow managers to see their subordinates working history over time
HR Officers will be able to see all the employee seniority data
Support analyzing employee seniority in multiple dimensions with pivot, list, and graph reports
Display employee seniority data on employee records, which could be inherited in other modules. For example, the Payroll salary rule can take that data with
- `employee.employee_seniority_ids`: for the records of seniority crossing all the contracts.
- `employee.seniority_years`: for the years of service counting from the first contract's start date (incl. trial contracts).
- `employee.seniority_months`: for the months of service counting from the first contract's start date (incl. trial contracts).
- `employee.non_trial_seniority_years`: for the years of service counting from the first contract's start date (excl. trial contracts).
- `employee.non_trial_seniority_months`: for the months of service counting from the first contract's start date (excl. trial contracts).
- `employee.first_contract_date`: for the employee's boarding date, which is also the first contract's start date.
- `employee.first_non_trial_contract_date`: for the first non-trial contract's start date.
- `employee.termination_date`:the employee's off-boarding date, which is also the last contract's end date.
- etc.
New employee filters
Hired last 30 days, Hire Last Year, Hire This Year, Terminated last 30 days, Terminated Last Year, Terminated This Year, etc.
Record employee seniority on Employee app
Employee Seniority Analysis
Pivot, list, graph view
Salary Rule
Added new filters for the Employee app
See Employee Seniority in Action
See how this module solves real business problems in a working Viindoo environment.
Need help with Employee Seniority?
For questions, implementation support, or consulting services, contact Viindoo.
Pre-Sales & Partnership
When contacting us, please include:
- Odoo/Viindoo version (CE/EE).
- Number of users and business scope.
- Other modules currently in use.
Technical Support
For faster troubleshooting, please provide:
- Order number or app reference.
- Odoo/Viindoo version & edition.
- Steps to reproduce the issue.
- Screenshots/logs if available.
Technical Requirement
Changes log
We continuously improve this module. Recent updates from the official Viindoo repository:
- 2025-06-17 Added OmniApproval eco system.
- 2025-01-07 Improved Some function to extend.
- 2024-11-05 Improved Archive employee option.
- 2024-09-25 Improved Contract Addendum (hr.contract).
Works Great With These Modules
Extend Employee Seniority with complementary Viindoo apps:
HR Seniority & Contract Suspension
Track the seniority of employees with suspended labor contracts
Module viin_hr_contract_suspension_seniorityWho Should Use This Module?
Built for teams that need this capability fully integrated into their Odoo/Viindoo stack.
Executives & Business Owners
Need clear visibility into operations and a stack that scales without bespoke development.
Operations / Department Leaders
Want to streamline daily workflows, remove manual handoffs, and keep data consistent across teams.
Implementers & Odoo Partners
Looking for production-ready Viindoo modules to deliver projects faster and at lower risk.
Cài đặt
- Truy cập Ứng dụng.
- Tìm từ khóa viin_hr_seniority.
- Ấn Cài đặt
Hướng dẫn sử dụng
Video hướng dẫn: Thâm niên Nhân viên
1. Ghi nhận thâm niên công tác trên hồ sơ nhân sự của nhân viên được tính từ ngày bắt đầu ký hợp đồng.
Truy cập Nhân viên, trên tab Thông tin công việc sẽ hiển thị thêm trường Thâm niên công tác được tính theo số tháng nhân viên đã làm việc căn cứ vào ngày ký hợp đồng lao động .
2. Xem lịch sử làm việc, thâm niên công tác theo năm của từng nhân viên theo từng kiểu hợp đồng trên ứng dụng nhân viên.
Truy cập Nhân viên > Thâm niên công tác, hệ hống sẽ thống kê toàn bộ năm phục vụ của từng nhân viên theo từng hợp đồng với thời gian bắt đầu và kết thúc chi tiết.
Sử dụng giao diện dạng pivot, danh sách, đồ thị cho phép phân tích đa chiều bằng cách lựa chọn giao diện xem tại báo cáo phân tích thâm niên công tác.
3. Cho phép lấy các thông tin liên quan đến thâm niên của nhân viên để phục vụ cho việc thiết lập quy tắc lương.
Truy cập Bảng lương > Cấu hình > Quy tắc lương để thiết lập công thức:
4. Bổ sung thêm các bộ lọc mới cho ứng dụng nhân viên.
- Tuyển dụng trong 30 ngày qua;
- Tuyển dụng năm ngoái;
- Tuyển dụng năm nay;
- Nghỉ việc trong 30 ngày qua;
- Nghỉ việc năm ngoái;
- Nghỉ việc năm nay
Truy cập Nhân viên > Nhân viên > Bộ lọc
Phần mềm này và các tệp liên kết ("Phần mềm") được sử dụng (chạy, tuỳ biến, chạy sau khi được tuỳ biến) chỉ khi bạn mua được giấy phép có hiệu lực từ tác giả, điển hình như qua các Ứng dụng Odoo, hoặc trong trường hợp bạn nhận được thoả thuận bằng văn bản từ tác giả của Phần mềm (chi tiết tại tệp COPYRIGHT).
Bạn có thể phát triển các phân hệ Odoo có sử dụng Phần mềm như một Thư viện (thường là phụ thuộc vào, nhập vào và sử dụng nguồn của nó) nhưng không sao chéo bất kỳ mã nguồn hay tài liệu nào thuộc Phần mềm. Bạn có thể phân phối những phân hệ này theo giấy phép mà bạn lựa chọn, miễn sao nội dung giấy phép đó tương tích với điều khoản của Giấy phép Phần mềm Độc quyền Odoo (ví dụ: LGPL, MIT hay bất kỳ loại giấy phép phần mềm độc quyền nào tương tự vậy).
Nghiêm cấm phát hành, phân phối, cấp phép lại hoặc bán bản sao của Phần mềm hoặc bản sao Phần mềm đã được sửa đổi.
Thông báo bản quyền và chấp thuận nêu trên buộc phải được bao gồm trong tất cả các bản sao hoặc các phần quan trọng của Phần mềm.
PHẦN MỀM ĐƯỢC CUNG CẤP "NGUYÊN TRẠNG", KHÔNG BẢO ĐẢM DƯỚI BẤT KỲ HÌNH THỨC NÀO, ĐƯỢC THỂ HIỆN RÕ RÀNG HOẶC NGỤ Ý, KHÔNG GIỚI HẠN ĐẢM BẢO VỀ CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ KHẢ NĂNG THƯƠNG MẠI, PHÙ HỢP VỚI MỤC ĐÍCH CỤ THỂ VÀ KHÔNG VI PHẠM. TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP SẼ KHÔNG CÓ TÁC GIẢ HOẶC CHỦ SỞ HỮU BẢN QUYỀN NÀO CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ BẤT KỲ KHIẾU NẠI, THIỆT HẠI HOẶC TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ KHÁC NÀO TRONG PHẠM VI HỢP ĐỒNG, CÁC THIỆT HẠI HOẶC CÁCH KHÁC, PHÁT SINH TỪ, NGOÀI HOẶC CÓ LIÊN KẾT VỚI PHẦN MỀM HOẶC VIỆC SỬ DỤNG HOẶC KINH DOANH KHÁC TẠI PHẦN MỀM.
