Phê duyệt Đề nghị Tuyển dụng
| Tên kỹ thuật | viin_hr_recruitment_approval |
| Giấy phép | OPL-1 |
| Website | https://viindoo.com/apps/app/17.0/viin_hr_recruitment_approval |
| Đọc mô tả cho | v 10.0 v 11.0 v 12.0 v 13.0 v 14.0 v 15.0 v 16.0 |
| Yêu cầu (các) app | Discuss (mail) Recruitment (hr_recruitment) Employees (hr) Calendar (calendar) Skills Management (hr_skills) Employee Contracts (hr_contract) |
| Bao gồm các phụ thuộc | Phê duyệt Hồ sơ Ứng viên Tùy biến Nhân viên |
Demo video: Đề nghị Tuyển dụng
Mô tả
- Ứng dụng này cho phép các trưởng bộ phận tạo các yêu cầu tuyển dụng nhân viên mới. Sau khi được phê duyệt, các yêu cầu sẽ được chuyển đến Bộ phận Tuyển dụng để thực hiện tuyển dụng.
Tính năng nổi bật
- Bổ sung trên giao diện:
- Xuất hiện menu Phê duyệt tuyển dụng trên phân hệ Tuyển dụng và tự động tạo cho bạn kiểu Phê duyệt tuyển dụng trên phân hệ Phê duyệt giúp người quản lý thuận tiện hơn trong quá trình phê duyệt, tra cứu.
- Trình đề nghị và quản lý phê duyệt:
- Trưởng bộ phận tạo đề nghị tuyển thêm nhân viên cho các vị trí công việc hiện tại trong bộ phận của mình sau đó trình cho người quản lý phê duyệt.
- Theo dõi tiến trình tuyển dụng:
- Cho phép người quản lý tuyển dụng và người tạo đề nghị tuyển dụng theo dõi tiến trình tuyển dụng:
- Số lượng ứng viên tham gia ứng tuyển;
- Số lượng nhân viên được nhận;
- Tỷ lệ nhân viên được nhận so với yêu cầu ban đầu.
- Cho phép người quản lý tuyển dụng và người tạo đề nghị tuyển dụng theo dõi tiến trình tuyển dụng:
Ấn bản được hỗ trợ
- Ấn bản Community
Cài đặt
- Truy cập Ứng dụng.
- Tìm từ khóa viin_hr_recruitment_approval.
- Ấn Cài đặt.
Hướng dẫn sử dụng
Video hướng dẫn: Đề nghị Tuyển dụng
Thiết lập ban đầu
Phân quyền
Bạn cần truy cập vào Ứng dụng Thiết lập > Người dùng & Công ty > Người dùng để phân quyền Phê duyệt cho người dùng.
Thiết lập các cấp Phê duyệt tuyển dụng
Bạn truy cập vào Ứng dụng Phê duyệt > Cấu hình > Kiểu phê duyệt, tại đây phần mềm tự động tạo cho bạn kiểu Phê duyệt tuyển dụng.
Bấm vào kiểu này và bấm nút Sửa để thiết lập các cấp phê duyệt trước khi bắt đầu quy trình đề nghị tuyển dụng.
Tạo Đề nghị Tuyển dụng
Khi một bộ phận, phòng ban xuất hiện nhu cầu tuyển dụng cho một Vị trí công việc, người dùng sẽ truy cập vào Ứng dụng Tuyển dụng > Phê duyệt tuyển dụng > Đề nghị Phê duyệt và tạo Đề nghị tuyển dụng.`Hướng dẫn <https://viindoo.com/documentation/16.0/vi/applications/human-resources/recruitment/recruitment-approval/how-to-create-a-recruitment-request.html#create-a-recruitment-request>`_.
Người dùng bấm Lưu để lưu lại toàn bộ nội dung đã nhập. Sau khi đã chắc chắn về các thông tin, người dùng bấm Xác nhận để trình duyệt, trạng thái phiếu đề nghị lúc này là Chờ duyệt.
Phê duyệt Đề nghị Tuyển dụng
Người phê duyệt tiến hành phê duyệt hoặc từ chối phiếu đề nghị.
Theo dõi tiến trình tuyển dụng
Sau khi đề nghị tuyển dụng được phê duyệt, bộ phận Nhân sự áp dụng quy trình tuyển dụng của phần mềm ERP Viindoo để tuyển dụng nhân viên. Phần mềm tự động cập nhật:
- Ứng viên nộp hồ sơ vào vị trí này:
- Nhân viên tuyển vào vị trí này và Tỷ lệ Nhân viên đã tuyển so với yêu cầu ban đầu:
Bạn hãy tham khảo thêm về cách chuyển Ứng viên thành Nhân viên tại đây.
Phần mềm này và các tệp liên kết ("Phần mềm") được sử dụng (chạy, tuỳ biến, chạy sau khi được tuỳ biến) chỉ khi bạn mua được giấy phép có hiệu lực từ tác giả, điển hình như qua các Ứng dụng Odoo, hoặc trong trường hợp bạn nhận được thoả thuận bằng văn bản từ tác giả của Phần mềm (chi tiết tại tệp COPYRIGHT).
Bạn có thể phát triển các phân hệ Odoo có sử dụng Phần mềm như một Thư viện (thường là phụ thuộc vào, nhập vào và sử dụng nguồn của nó) nhưng không sao chéo bất kỳ mã nguồn hay tài liệu nào thuộc Phần mềm. Bạn có thể phân phối những phân hệ này theo giấy phép mà bạn lựa chọn, miễn sao nội dung giấy phép đó tương tích với điều khoản của Giấy phép Phần mềm Độc quyền Odoo (ví dụ: LGPL, MIT hay bất kỳ loại giấy phép phần mềm độc quyền nào tương tự vậy).
Nghiêm cấm phát hành, phân phối, cấp phép lại hoặc bán bản sao của Phần mềm hoặc bản sao Phần mềm đã được sửa đổi.
Thông báo bản quyền và chấp thuận nêu trên buộc phải được bao gồm trong tất cả các bản sao hoặc các phần quan trọng của Phần mềm.
PHẦN MỀM ĐƯỢC CUNG CẤP "NGUYÊN TRẠNG", KHÔNG BẢO ĐẢM DƯỚI BẤT KỲ HÌNH THỨC NÀO, ĐƯỢC THỂ HIỆN RÕ RÀNG HOẶC NGỤ Ý, KHÔNG GIỚI HẠN ĐẢM BẢO VỀ CÁC BẢO ĐẢM NGỤ Ý VỀ KHẢ NĂNG THƯƠNG MẠI, PHÙ HỢP VỚI MỤC ĐÍCH CỤ THỂ VÀ KHÔNG VI PHẠM. TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP SẼ KHÔNG CÓ TÁC GIẢ HOẶC CHỦ SỞ HỮU BẢN QUYỀN NÀO CHỊU TRÁCH NHIỆM VỀ BẤT KỲ KHIẾU NẠI, THIỆT HẠI HOẶC TRÁCH NHIỆM PHÁP LÝ KHÁC NÀO TRONG PHẠM VI HỢP ĐỒNG, CÁC THIỆT HẠI HOẶC CÁCH KHÁC, PHÁT SINH TỪ, NGOÀI HOẶC CÓ LIÊN KẾT VỚI PHẦN MỀM HOẶC VIỆC SỬ DỤNG HOẶC KINH DOANH KHÁC TẠI PHẦN MỀM.