Mentoring là gì? Có những loại mô hình Mentoring phổ biến nào? Rất nhiều câu hỏi liên quan đến Mentoring nhưng vẫn chưa có giải đáp cụ thể khiến cho khái niệm này trở nên dần khó hiểu. Do đó, độc giả hãy cùng với Viindoo tìm kiếm lời giải đáp cho những thắc mắc trên thông qua bài viết dưới đây nhé!
1. Mentoring là gì?
Mentoring là quá trình hướng dẫn và hỗ trợ các nhân viên phát triển các kỹ năng, kiến thức và năng lực. Mentor (người hướng dẫn) thường là một nhân viên có kinh nghiệm hoặc một chuyên gia trong lĩnh vực. Mentor sẽ có trách nhiệm đưa ra lời khuyên, chia sẻ kinh nghiệm và giúp đỡ người được hướng dẫn đạt được mục tiêu. Quá trình mentoring có thể kéo dài từ vài tháng đến vài năm.
Người mentoring là gì?
Mentor - Mentee là một mối quan hệ kết nối giữa người có kinh nghiệm (mentors) và người được hướng dẫn (mentees). Mentor sẽ hướng dẫn, hỗ trợ và chia sẻ kinh nghiệm của mình với mentees nhằm giúp cho họ phát triển tốt nhất có thể. Qua đó, mentee sẽ có cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng, kiến thức trong lĩnh vực của mình.
>>>> Tham Khảo Thêm: Đào tạo nội bộ là gì? 5 bước xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ
2. Mentoring program là gì?
Mentoring program là một chương trình được thiết kế để kết nối mentor và mentee thông qua những hoạt động được lên kế hoạch trước và định hướng thích hợp. Chương trình này có thể được tổ chức bởi một công ty hoặc một người đứng ra tự nguyện. Mục đích của mentoring program là giúp mentee phát triển kỹ năng, nâng cao kiến thức và trải nghiệm thực tế trong công việc.
Mentoring program là gì?>>>> Xem Thêm: 6 bước xây dựng kế hoạch đào tạo nhân viên cho doanh nghiệp
3. Vai trò của Mentoring
Vai trò của mentoring là cung cấp hỗ trợ, định hướng và khuyến khích cho cá nhân trong việc phát triển kỹ năng cá nhân, nghề nghiệp. Quy trình này tập trung vào việc giải quyết các vấn đề liên quan đến hiệu quả, tăng cường năng lực, khả năng đóng góp, giải quyết các thách thức và phát triển sự tự tin.
Vai trò của MentoringMentoring cũng có thể giúp tạo ra một môi trường học tập, phát triển liên tục, đặc biệt là trong công việc và trong các tình huống khó khăn. Việc này này cũng giúp mentee mở rộng mạng lưới của cá nhân và giúp tạo ra cơ hội tiếp cận đến các nguồn tài nguyên, kiến thức mới.
4. Các loại mô hình Mentoring
Mentoring có 6 mô hình chính với nội dung cụ thể như sau:
1. Mentoring 1:1
Đây là mô hình đào tạo mà một mentor cung cấp hỗ trợ, giám sát và giúp đỡ mentee ít kinh nghiệm để phát triển kỹ năng, kiến thức cần thiết. Trong mô hình Mentoring 1:1, mentor và học viên sẽ trao đổi trực tiếp với nhau thông qua các cuộc họp, gặp gỡ.
Mentoring 1:1 2. Mentoring nhóm
Đây là hình thức hỗ trợ và đào tạo trong đó một nhóm mentee sẽ được hướng dẫn bởi một mentor. Mentor sẽ giúp các thành viên trong nhóm tìm ra những điểm mạnh và yếu của mình để từ đó đưa ra các kế hoạch và thực hiện những hoạt động cần thiết để cải thiện kỹ năng của mentee.
Mentoring nhóm3. Mentoring đồng nghiệp
Nhiều độc giả thắc mắc rằng "Peer mentoring là gì", thì đây là mô hình mà mentor hướng dẫn một nhân viên mới vào cùng lĩnh vực hoặc công ty với mục đích giúp cho mentee nhanh chóng thích ứng môi trường mới. Mô hình này có lợi cho cả mentor lẫn mentee vì giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và giúp cải thiện năng suất lao động.
Mentoring đồng nghiệp4. E-Mentoring
Đây là mô hình giáo dục trực tuyến trong đó mentor và mentee giao tiếp thông qua các công cụ truyền thông điện tử, mạng Internet. Mô hình này mang lại nhiều lợi ích như tiết kiệm thời gian, địa điểm không bị ràng buộc, giúp người dùng dễ dàng tiếp cận chuyên gia.
E-Mentoring 5. Mentoring - Cố vấn ngược
Đây là mô hình trong đó một nhân viên trẻ sẽ giúp đỡ và cố vấn cho một nhân viên giàu kinh nghiệm, thường là cấp trên của họ trong một số lĩnh vực mà nhân viên trẻ có kinh nghiệm, kiến thức chuyên sâu hơn. Mô hình này giúp cho nhân viên cũ có thể học hỏi từ các nhân viên trẻ, tập trung vào kinh nghiệm và kỹ năng sống động, hiện đại của người trẻ.
Mentoring - Cố vấn ngược 6. Mentoring - Cố vấn tốc độ
Đây là hình thức hỗ trợ thường diễn ra trong các hội nghị, cuộc họp kéo dài. Tại đây, các mentor sẽ giao tiếp để giải đáp nhanh các câu hỏi, thắc mắc của một hoặc một nhóm mentee.
Mentoring - Cố vấn tốc độ 5. Sự khác biệt giữa Coaching và Mentoring là gì?
Coaching và Mentoring đều là các phương pháp hỗ trợ và phát triển cá nhân. Tuy nhiên, cả hai mô hình này lại có những khác biệt cơ bản như sau:
- Coaching thường hướng đến việc hỗ trợ và phát triển các kỹ năng, năng lực của người được coaching. Trong khi đó, Mentoring thường hướng đến việc chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức của người mentor đến mentee
- Coaching có phạm vi chuyên môn rõ ràng về một kỹ năng hoặc lĩnh vực. Còn Mentoring có thể có phạm vi rộng hơn, bao gồm cả các vấn đề về sự nghiệp và cuộc sống.
- Coaching thường tập trung vào quá trình hướng dẫn và giảng dạy bởi coach. Trong khi đó, Mentoring thường được triển khai theo phương pháp dựa trên trải nghiệm và chia sẻ của mentor.
Trên đây là tổng hợp những thông tin chi tiết nhất để giải đáp cho thắc mắc Mentoring là gì. Mong rằng những thông tin trên mà Viindoo sẽ giúp độc giả hiểu hơn về mentoring và triển khai thành công trong doanh nghiệp.
>>>> Tiếp Tục Với:
